Fair Wear Foundation-Index

Die Fair Wear Foundation ist eine unabhängige Multi-Stakeholder-Initiative, die das Ziel verfolgt, weltweit die Arbeitsbedingungen in der Textil-Industrie zu verbessern.

Konsequent für faire Arbeitsbedingungen

Die unabhängige Organisation „Fair Wear Foundation“ (FWF) überprüft die Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten, in denen wir unsere Produkte fertigen lassen. Damit können wir sicherstellen, dass unsere Produzenten unsere Ansprüche an soziale Gerechtigkeit erfüllen.

Die „Fair Wear Foundation“ veröffentlicht die Ergebnisse der Audits im „Brand Performance Check“ auf ihrer Website: Brand Performance Check von VAUDE . Wir berichten in folgenden Beiträgen zu unserer Zusammenarbeit mit der FWF.

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Soziale Verantwortung in der Lieferkette

Umsetzung von Sozialstandards in der Lieferkette Weiterlesen

Downloads

Brand Performance Check
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Fair Wear Foundation-Index
FWF-Arbeitsrichtlinien and Management Anforderungen	GRI Indikator	Link
Transparenz und Kommunikation Zusammenarbeit mit Produzenten Monitoring- und Verbesserungssystem Ergebnisse Brand Performance Check	G4-DMA LA14 + HR10 LA15 + HR11	Soziale Verantwortung in der Lieferkette Verlässliche Partnerschaft mit unseren Produzenten Produktion in Risikoländern Produktion in Myanmar – loyale Partnerschaft Fair Wear Foundation
Keine Zwangsarbeit	HR6	Nein zu Zwangsarbeit
Keine Diskriminierung	LA12 + 13 HR 3	Gleichbehandlung und Chancengleichheit in der Lieferkette
Keine Kinderarbeit	HR5	Nein zu Kinderarbeit
Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen	HR 4	Vereinigungfreiheit – ein Lernprozess für Arbeiter und Management
Zahlung eines “existenzsichernden Erwerbseinkommens”	EC5	Existenzsichernde Löhne
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz	LA5 + DMA Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz	Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei unseren Produzenten
Keine überlangen Arbeitszeiten		Gemeinsam für faire Arbeitszeiten
Beschwerdesystem	LA16, HR 12 DMA Beschwerdemechanismen Menschenrechtsverletzungen DMA Beschwerdemechanismen Arbeitspraktiken	Vereinigungfreiheit – ein Lernprozess für Arbeiter und Management
Beschaffungspraktiken und Preise Lieferantenmanagement im Bezug auf Sozialstandards	EC9 DMA Beschaffung HR11 LA15	Verlässliche Partnerschaft mit unseren Produzenten Produktion in Risikoländern Soziale Veranwortung in der Lieferkette
Rechtsverbindliche Beschäftigungsverhältnisse	LA1	Rechtskräftige Arbeitsverträge und Sozialversicherung für alle