Gleichbehandlung und Chancengleichheit in der Lieferkette

Nach dem OECD-Leitfaden für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten in der Bekleidungs- und Schuhwarenindustrie fällt das Thema Gleichbehandlung und Chancengleichheit unter das Branchenrisiko Sexuelle Belästigung sowie sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz. Folgende Risiken haben wir für unsere Lieferkette identifiziert:

• Arbeiter*innen werden von Vorgesetzten nicht gut behandelt
  Was tun wir dagegen? Gemeinsam haben wir beispielsweise Trainings zur internen und interkulturellen Kommunikation organisiert und die Vorgesetzten der Fabriken geschult. Außerdem organisieren wir gemeinsam mit betroffenen Produktionsstätten Trainings, um die Vorgesetzten zu einer verantwortungsvollen Umgangsweise zu sensibilisieren.
  
  
• Ungleiche Bezahlung und Aufstiegschancen
  Was tun wir dagegen? Hier haben wir eine Gender Aufschlüsselung nach verschiedenen Positionen innerhalb der Produktionsstätten in unsere jährliche Lohnumfrage integriert. Dadurch konnten wir Einblicke in die Bezahlung weiblicher und männlicher Arbeiter in verschiedenen Positionen erhalten.

All die hier aufgelisteten Risiken sind potenzielle Risiken, die wir in unseren Produktionsländern identifiziert haben und die eine erhöhte Eintrittswahrscheinlichkeit haben. (siehe auch Übersicht Risiken)

Eine reine Verpflichtung reicht natürlich nicht aus. Deshalb werden alle unsere Produzenten regelmäßig von unabhängigen Auditor*innen, wie denen der Fair Wear überprüft. Dabei prüfen die Auditor*innen sorgfältig, ob es Fälle von Diskriminierung gibt. Dies wird durch Interviews innerhalb und außerhalb der Produktionsstätte und durch Überprüfen von Dokumenten verifiziert.

• Wie erfolgt die Anwerbung der Mitarbeiter*innen?
  
• Wie sieht die Lohnpolitik aus?

• Werden Frauen und Männer für die gleiche Arbeit auch gleich bezahlt?

• Werden Männer bevorzugt beschäftigt, obwohl Frauen diesen Job auch ausüben könnten oder andersherum?

• Gibt es Mitarbeiter*innen, die in irgendeiner Weise benachteiligt oder bevorzugt werden?
  

Die Überprüfungen der Fair Wear zeigen, dass unsere Produzenten ihre Mitarbeiter*innen grundsätzlich gleich behandeln. Frauen und Männer haben für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten. 

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