Unsere Weiterbildungsaktivitäten dienen uns auch als Plattform für gegenseitige Information und Austausch. Alle Mitarbeitenden können sich im Intranet über Weiterbildungsangebote informieren, die für alle offen sind. Diese umfassen ein breites Spektrum: von der Vermittlung unserer Vision und Werte über fachliches- und Branchenwissen bis hin zu betriebswirtschaftlichen Inhalten; Selbstführung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Definierte Gruppen können zusätzlich sehr zielgerichtet bedarfsspezifische Trainings und Fortbildungen für Methodenkompetenz wahrnehmen. Beispiele hierfür sind unter anderem:
»Unser positives Menschenbild ist ein wichtiger Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Ein reflektiertes Geben und Nehmen auf Augenhöhe setzt unser gegenseitiges Vertrauen voraus und stärkt dieses zugleich.«
Siehe auch „Vertrauen als Basis"
In 2022 haben wir insgesamt 15 Inhouse-Gruppenschulungen, teilweise bestehend aus aufeinander aufbauenden Modulen, durchgeführt. Ein großer Schwerpunkt in 2022 lag auf Mitarbeitenden mit Management-Aufgaben in kleinen oder mittleren Projekten, Multiplikator*innen für Arbeitstechniken in der virtuellen Arbeitswelt und unserem Team des Vertriebsaußendienstes. Zusätzlich wurden ca. 40 individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (externe Trainings zuzüglich Einzelcoachings) durchgeführt, in deren Rahmen rund 400 Stunden vergütete Weiterbildungszeit zusammenkamen. Insgesamt wurden in 2022 rund 2.700 Stunden an vergüteter Weiterbildungszeit absolviert, durchschnittlich 4,1 pro Person bei VAUDE. Frauen kamen durchschnittlich auf 4,0 Stunden, Männer auf 4,3 Stunden.
Zusätzlich zu dem zentral und exklusiv für VAUDE-Mitarbeitende angebotenen Schulungsangebot haben unsere Kolleg*innen zahlreiche Möglichkeiten, sich über Grundlagen und aktuelle Fokusthemen im Bereich Nachhaltigkeit zu informieren. Diese werden beispielsweise im Rahmen unserer halbjährigen Sales Meetings, unserem einzigartigen Format „Green Shape Campus“ oder auch teilweise im Programm der VAUDE Akademie für nachhaltiges Wirtschaften vermittelt. Auch wenn die Zielgruppe hier primär Handelspartner*innen, Netzwerkpartner*innen oder Beratungskund*innen umfasst, besteht regelmäßig die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter*innen, sich dem (zum Teil virtuellen) Publikum anzuschließen und sich von unseren Expert*innen inspirieren oder auf den neuesten Stand bringen zu lassen. Teilnehmer*innenzahlen können wir aufgrund der dezentralen Organisation hierüber bisher nicht erheben.
** Mitarbeiterkategorien:
Diese Werte beinhalten seit 2021 sowohl zentral bei VAUDE durchgeführte Inhouse-Schulungen als auch externe Weiterbildungen von Einzelpersonen, die VAUDE finanziell und durch Lohnfortzahlung unterstützt.
Auf der Grundlage individueller Vereinbarungen – und im Rahmen der für den Zweck reservierten Budgets – finanzieren wir die Weiterbildungen anteilig oder vollständig und gewähren bezahlte Freistellung von der Arbeit über den gesetzlichen Anspruch auf Bildungszeit hinaus. In 2022 wurden insgesamt ca. 40 externe Weiterbildungen von unseren Mitarbeitenden absolviert, vom halbtägigen Impulsworkshop bis zum berufsbegleitenden Studium – mit entsprechend unterschiedlich hoher zeitlicher Investition. Die bezahlte Freistellung während der regulären Arbeitszeiten schätzen wir auf ca. 400 Stunden.
Aufgrund der Tatsache, dass viele unserer Mitarbeitenden in Vertrauensarbeitszeit arbeiten, ist der Anteil von bezahlter Weiterbildungszeit zu freiwillig bzw. aus privatem Interesse eingebrachter Weiterbildungszeit nicht immer exakt abgrenzbar, weswegen wir in diesem Bereich viel mit Schätzungen arbeiten müssen. Als intensive Möglichkeit individueller Weiterentwicklung bieten wir Einzelcoaching-Maßnahmen an, bei denen uns ein kleiner Kreis von externen Coach*innen unterstützt, mit denen wir seit Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Hiervon profitieren pro Jahr ca. 10 Personen.
Einmal im Jahr, zu Beginn des neuen Lehrjahrs, stimmen wir unsere Auszubildenden während der „Azubi-Tage“ auf ihre gemeinsame Zeit bei VAUDE ein. Drei Tage lang erleben sie „Outdoor“ hautnah, lernen einander kennen, nehmen an Teambildungsübungen teil und machen sich mit dem VAUDE-Spirit, der sie während der kommenden Jahre begleiten wird, vertraut.
Im Laufe der Ausbildung nehmen sie regelmäßig an Feedback-Gesprächen mit unseren Ausbildungsbeauftragten teil. Dabei geht es um die Arbeit bei VAUDE, das Engagement innerhalb der VAUDE-Gemeinschaft und auch schulische Leistungen.
Im Rahmen der Ausbildung bietet VAUDE neben den berufsspezifischen Ausbildungsinhalten einen umfangreichen Einblick in die Nachhaltigkeits-Aktivitäten des Unternehmens. So können Auszubildende regelmäßig an Projekten zu Nachhaltigkeits-Themen mitarbeiten und sich so besonders profilieren.
Eins der Gemeinschaftsprojekte unserer Auszubildenden besteht im Aufbau und in der Pflege eines eigenen Instagram-Kanals, über den sie aus ihrem Ausbildungsalltag oder von besonderen Erlebnissen wie den „Azubi-Tagen“, Auslandsaufenthalten oder besonderen internen Arbeitseinsätzen berichten.
Seit 2020 bewährt sich der digitale Austausch auch für unsere Auszubildenden. Videokonferenzen und mobiles Arbeiten in angemessenem Umfang ergänzen den unersetzlichen persönlichen Kontakt mit Ausbilder*innen und Kolleg*innen vor Ort. Auf diesem Weg wachsen unsere Nachwuchskräfte in die veränderten Bedingungen der hybriden Arbeitswelt hinein und erwerben sich die erforderlichen Kompetenzen.
| GRI: | 103-1 |
| GRI: | 103-2 |
| GRI: | 404-1 |
| GRI: | 404-2 |
| GRI: | 404-3 |
