VAUDE CSR-Report – Chancengleichheit

Alle unsere Produzenten verpflichten sich, die Mitarbeiter*innen in ihren Produktionsbetrieben gleich zu behandeln. Die Verpflichtung sieht so aus:

»Alle Aspekte, die das Arbeitsverhältnis betreffen, müssen auf dem Grundsatz der Gleichbehandlung und Chancengleichheit basieren. Dies gilt für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen und die Lohnpolitik ebenso wie für Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Kündigungen oder Ruhestandsregelungen. Niemand darf aufgrund seiner nationalen, ethnischen oder sozialen Herkunft, seiner Hautfarbe, seines Geschlechts, seiner religiösen oder politischen Überzeugung, der Mitgliedschaft in einer Arbeiterorganisation bzw. Gewerkschaft oder aufgrund einer Behinderung diskriminiert werden.«

Risiken im Bereich Gleichbehandlung und Chancengleichheit

Nach dem OECD-Leitfaden für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten in der Bekleidungs- und Schuhwarenindustrie fällt das Thema Gleichbehandlung und Chancengleichheit unter das Branchenrisiko Sexuelle Belästigung sowie sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz. Folgende Risiken haben wir für unsere Lieferkette identifiziert:

Arbeiter*innen werden von Vorgesetzten nicht gut behandelt
Was tun wir dagegen? Gemeinsam haben wir beispielsweise Trainings zur internen und interkulturellen Kommunikation organisiert und die Vorgesetzten der Fabriken geschult. Außerdem organisieren wir gemeinsam mit betroffenen Produktionsstätten Trainings, um die Vorgesetzten zu einer verantwortungsvollen Umgangsweise zu sensibilisieren.
Ungleiche Bezahlung und Aufstiegschancen
Was tun wir dagegen? Hier haben wir eine Gender Aufschlüsselung nach verschiedenen Positionen innerhalb der Produktionsstätten in unsere jährliche Lohnumfrage integriert. Dadurch konnten wir Einblicke in die Bezahlung weiblicher und männlicher Arbeiter in verschiedenen Positionen erhalten.

All die hier aufgelisteten Risiken sind potenzielle Risiken, die wir in unseren Produktionsländern identifiziert haben und die eine erhöhte Eintrittswahrscheinlichkeit haben. (siehe auch Übersicht Risiken)

Überprüfung durch unabhängige Auditor*innen

Eine reine Verpflichtung reicht natürlich nicht aus. Deshalb werden alle unsere Produzenten regelmäßig von unabhängigen Auditor*innen, wie denen der Fair Wear überprüft. Dabei prüfen die Auditor*innen sorgfältig, ob es Fälle von Diskriminierung gibt. Dies wird durch Interviews innerhalb und außerhalb der Produktionsstätte und durch Überprüfen von Dokumenten verifiziert.

Wie erfolgt die Anwerbung der Mitarbeiter*innen?
Wie sieht die Lohnpolitik aus?

Werden Frauen und Männer für die gleiche Arbeit auch gleich bezahlt?

Werden Männer bevorzugt beschäftigt, obwohl Frauen diesen Job auch ausüben könnten oder andersherum?

Gibt es Mitarbeiter*innen, die in irgendeiner Weise benachteiligt oder bevorzugt werden?

Ergebnis der Überprüfungen durch Fair Wear

Die Überprüfungen der Fair Wear zeigen, dass unsere Produzenten ihre Mitarbeiter*innen grundsätzlich gleich behandeln. Frauen und Männer haben für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten.

Geschlechterverteilung in unseren Produktionsbetrieben

Du hast Dich schon länger gefragt, wie die Geschlechterverteilung in den Produktionsbetrieben ist? Die Auditor*innen erfassen bei jedem Audit die Geschlechterverteilung in den einzelnen Betrieben. Hier kannst Du die Verteilung in den Ländern sehen (erfasst bei den vergangenen Audits):

Geschlechterverteilung in unseren Produktionsbetrieben in Europa

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Geschlechterverteilung in unseren Produktionsbetrieben in Asien

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Mit diesen Maßnahmen erreicht VAUDE Verbesserungen beim Thema Chancengleichheit

Die reine Geschlechterverteilung und ob Frauen und Männer den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit erhalten ist ein Teil der sogenannten geschlechtsspezifischen Aufschlüsselung der Daten eines Produktionsbetriebs. Deshalb haben wir eine Erhebungsmethode entwickelt, mit der wir grundlegende geschlechtsspezifisch aufgeschlüsselte Daten über unsere Lieferkette sammeln können und diese in unseren Onboarding-Prozess integriert, um gleich von Anfang an die Zusammensetzung der Belegschaft in den Produktionsbetrieben unserer Partner*innen zu verstehen.

Neben der Erhebung von geschlechtsspezifischen Daten betrachten wir auch die Ergebnisse der Überprüfungen der Fair Wear mit einer „geschlechtsspezifischen Brille“, was uns ebenfalls hilft geschlechtsspezifische Risikobereiche zu erkennen.

Better Work Training zum Thema „Geschlechtergerechtigkeit in der Bekleidungsindustrie“

Als eine bereits umgesetzte Minderungsmaßnahme haben wir 2023 für jeweils eine Person aus unseren vietnamesischen Partnerbetrieben ein Training zum Thema „Geschlechtergerechtigkeit in der Bekleidungsindustrie“ von Better Work organisiert. Aufgrund der Sensibilisierung erhielten die Teilnehmenden wertvolle Einblicke in das Thema und konnten ihr Wissen mit den hier aufgelisteten Inhalten vertiefen:

Unterschiede zwischen Geschlecht und Geschlechtsidentität

Geschlechterrollen und -erwartungen (Geschlechternormen) sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Gesellschaft, Machtverhältnisse, familiäre Verpflichtungen und andere Hindernisse