„Der Lohn für eine reguläre Arbeitswoche muss mindestens so hoch sein wie der geltende gesetzliche Mindestlohn und zudem ausreichen, um die Lebenshaltungskosten eines jeden Arbeiters und dessen Familie zu decken. Darüber hinaus muss ein Betrag zur freien Verwendung verfügbar sein, bspw. um zu sparen. Überstunden müssen separat, mit den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlägen, vergütet werden. Weitere gesetzliche Lohnbestandteile, wie zum Beispiel Entlohnung für Urlaub und Feiertage oder Sonderzahlungen müssen gewährt werden.“
Eine reine Verpflichtung reicht natürlich nicht aus. Deshalb werden alle unsere Produzenten regelmäßig von unabhängigen Auditoren der Fair Wear überprüft. Dabei prüfen die Auditoren sorgfältig die Entlohnung der Mitarbeiter. Das geschieht durch Überprüfung der Lohnunterlagen und der Arbeitszeitnachweise. Zur Bestätigung werden Interviews mit den Arbeitern geführt. VAUDE erhält eine detaillierte Aufstellung der Löhne mit lokalen und internationalen Benchmarks. Dadurch können wir schnell erkennen, auf welchem Lohnniveau sich unser Produzent befindet.
Nach dem OECD-Leitfaden für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten in der Bekleidungs- und Schuhwarenindustrie ist das Thema Löhne ein Branchenrisiko. Folgende Risiken haben wir für unsere Lieferkette identifiziert:
Die genannten Risiken sind potenzielle Risiken mit einer erhöhten Eintrittswahrscheinlichkeit.
Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass Vaude bzgl. Löhne keinen großen Handlungsbedarf hat. Wenn man jedoch von Living Wages spricht, gibt es noch einiges zu tun. (siehe auch Übersicht Risiken)
Die Überprüfungen durch die Fair Wear zeigen, dass das Lohnniveau meist über den gesetzlichen Mindestanforderungen liegt. Dennoch gab es bei fast allen Audits, die von Fair Wear durchgeführt wurden, Beanstandungen zum Thema „Zahlung eines existenzsichernden Lohns“, da Abweichungen zur Living Wage Benchmark festgestellt wurden. Dieser Benchmark wird herangezogen, da der Mindestlohn in vielen Ländern nicht ausreicht, um einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen.
In den Ländern in denen die Benchmark von der Global Living Wage Coalition (Erhebung mit der Anker Methode) verfügbar ist, greifen wir auf diese zurück und vergleichen diese mit den bezahlten Löhnen. Aussagekräftige Benchmarks für existenzsichernde Löhne sind leider noch nicht für alle Länder und Regionen verfügbar.
In Vietnam gibt es seit 2016 eine neue Benchmark für faire Löhne. Diese wurde von der Global Living Wage Coalition (GLWC) mit der Anker Methode erhoben. Mehr dazu hier. Diese Benchmark gibt es für Region 1 und Region 4. Für Region 2 und 3 haben wir die Benchmark proportional zu den Mindestlöhnen hochgerechnet.
Hier kannst du die Löhne unserer Produzenten in Vietnam, die 2022 auditiert wurden, in Relation zum Mindestlohn und der Anker Benchmark für faire Löhne sehen. Für 2021 haben wir keine aktuellen Daten, da aufgrund der Pandemie im Jahr 2021 kein Audit in Vietnam durchgeführt wurde.
Wenn wir uns die Löhne der verschiedenen Produktionsländer in den lokalen Währungen anschauen, können wir sie nicht miteinander vergleichen, da wir nicht wissen, was man sich davon leisten kann. Aus diesem Grund haben wir die Löhne und auch die Mindestlöhne in die Kaufkraft umgerechnet. Wir haben dafür den Umrechnungsfaktor der Weltbank benutzt.
Die Lohndaten werden bei den Audits durch die Fair Wear erhoben. Das Einstiegsgehalt je Abteilung kennen wir nicht. Denn die Fair Wear erhebt nur den niedrigsten, höchsten und den durchschnittlich gezahlten Lohn in einer Abteilung (geschlechtsspezifische Daten werden nicht erhoben). Die hier dargestellten Löhne sind die Durchschnittslöhne in der Abteilung „Näherei“.
Da jeder Produzent in der Regel alle 3 Jahre auditiert wird, haben wir alle 3 Jahre aktuelle Lohndaten. Seit 2018 haben wir angefangen, die Löhne jährlich von allen Produzenten zu erheben. Die Auswertungen werden noch nicht veröffentlicht, da die Ergebnisse nicht von Dritten verifiziert sind und dienen uns aktuell für interne Zwecke. Auf jährlicher Basis haben wir einen Überblick über das Lohnniveau und können mit unseren Produzenten weiter am Thema arbeiten.
Das Thema existenzsichernde Löhne können wir als VAUDE nicht allein lösen. Wir sind einer von vielen Kunden in den Produktionsstätten. Deshalb arbeiten wir intensiv mit anderen Markenunternehmen und der Fair Wear an dem Thema. Auch mit unseren Produzenten suchen wir gemeinsam nach Wegen, um das Thema voranzubringen.
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