Gesundheitsförderung als Selbstverständlichkeit

• Mehrmals pro Woche bieten wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „Auszeit“ Sport- und sonstige Veranstaltungen an.
• Unser eigenes Kletter-Areal, ein Bike-Pump-Track und ein großer „Auszeit“-Raum mit Sportgeräten stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung. 
• Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch nach modernsten Standards gestaltet. 
• Weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit erlauben Rücksichtnahme auf gesundheitliche Einschränkungen oder Risiken.
  
• Zur Stärkung der psychischen Gesundheit stellen wir unter anderem professionelle Gesprächsangebote und Impulsworkshops zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz bereit. Eine eigene Kampagne rund um das Thema Selbstfürsorge unterstützt die Mitarbeitenden darin, ihre eigenen Bedürfnisse gut einzuordnen und entsprechende Ressourcen zu aktivieren.
• Unsere Kantine bietet täglich frisch gekochte Leckereien in Bioqualität an. 
• Unsere Betriebsärztin bietet Sprechstunden vor Ort und ausführliche individuelle Beratung bei Gesundheitsfragen oder -Problemen an. 
  

Nur Mitarbeitende, die gesund sind und sich wohlfühlen, können ihre Leistung voll erbringen. Besonders für uns als Unternehmen in der Outdoor-Branche steht es außer Frage, dass wir einen angemessenen Ausgleich zur Arbeit am Schreibtisch fördern wollen.

Nicht nur die körperlichen, sondern zunehmend auch die psychischen Aspekte von Gesundheit und Wohlbefinden wollen wir präventiv unterstützen. Wir bemühen uns daher kontinuierlich, unseren Spielraum als Arbeitgeber diesbezüglich effektiv zu nutzen, und bestärken unsere Mitarbeitenden zudem in ihrer Selbstbestimmung und -Verantwortung.

Die Verantwortung für die Koordinierung, Steuerung und Evaluation aller Maßnahmen ist im Personalbereich angesiedelt. Eine Gruppe sehr engagierter ehrenamtlicher Gesundheitscoaches konzipiert und organisiert unsere Sport- und Entspannungskurse.  

Eine wichtige Schnittstelle besteht zum Bereich Arbeitssicherheit der ebenfalls durch den Bereich Personal und Organisation gesteuert wird. Unsere Betriebsärztin leistet teilweise intensive individuelle Begleitung körperlich oder psychisch erkrankter Mitarbeitender.

• Unsere zehn internen Gesundheitscoaches bieten regelmäßig ca. 3-4 Sportkurse und ähnliches pro Woche an, unter andrem Rücken-Fitness, Functional Fitness, Energy Dance und Yoga. An insgesamt 75 Terminen in 2023 haben durchschnittlich acht Personen teilgenommen.
• Jährlich nehmen mehrere kleine Teams von VAUDE an einem großen regionalen Firmenlauf-Event teil. Die Lust auf das gemeinschaftliche Sporterlebnis und teilweise der Ehrgeiz, einen Platz auf dem Treppchen zu sichern, motivieren unsere Kolleg*innen zu fleißigem Training auch während der Mittagspausen.
• „KidD“ (Kraft in der Dehnung) - Einheiten bieten sich an, um in kurzen Pausen von der Arbeitsroutine abzuschalten, den ganzen Körper wieder zu mobilisieren und mit neuer Energie zu versorgen. Unsere Gesundheitscoaches leiten diese ca. zehnminütigen Einheiten regelmäßig in allen Unternehmensbereichen an.

• Um seelischen Belastungen eine zusätzliche, leicht zugängliche und wirksame Ressource entgegenzusetzen, sind wir 2021 Unternehmenspartner von REDEZEIT FÜR DICH gUG geworden. Das in diesem Rahmen bestehende Gesprächsangebot zahlreicher professioneller Zuhörer*innen empfehlen wir unseren Kolleg*innen gern, die dadurch die Möglichkeit gewinnen, sich in anonymen, empathischen und konzentrierten Einzelgespräche kurzfristig zu jedwedem Thema auszusprechen.
  
• In virtuellen Impulsworkshops z.B. im Rahmen der “Gesundheitswoche” der Techniker Krankenkasse konnten Mitarbeitende zusätzliche Strategien kennenlernen, um mental gut in Balance zu bleiben. An drei empfohlenen Themen-Webinaren haben je ca. 25 Mitarbeiter*innen teilgenommen.
• Ende 2023 haben wir eine umfangreiche Kampagne zum Thema „Selbstfürsorge“ gestartet – mit u.a. einem Workshop für Führungskräfte, internen Angeboten durch qualifizierte Mitarbeiter*innen aus unseren Reihen in autogenem Training, Reiki o.ä., sowie Angeboten von seiten externer Partner*innen für online-Kurse rund um Resilienz.
  
  

Immer wieder ergänzen punktuelle Aktionen mit professionellen Instruktor*innen aus unserem Netzwerk oder aus unserer eigenen Mitarbeiterschaft, wie z. B. Mountainbike-Trainings, Hochtouren oder Alpin-Sicherheitsschulungen unser Portfolio. Wir sind bestrebt, auch zukünftig sorgsam ausgewählte neue Angebote zu machen die unseren Mitarbeitenden Abwechslung, körperlichen Ausgleich und Gemeinsamkeit bieten.

• In unserer Kantine „Mittagsspitze“, bestehen alle Menüs aus Bio-Zutaten, ein Schwerpunkt liegt auf vegetarischen oder veganen Gerichten. Um die Gerichte zu erschwinglichen Preisen anbieten zu können, leistet VAUDE jährlich eine Subvention im sechsstelligen Bereich.
  
• Unser beindruckendes Kletterareal bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zur sportlichen Herausforderung.
  
• Unser Sportraum bietet beste Voraussetzungen für vielfältige Sportangebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „Auszeit“ sowie für selbstorganisierte sportliche Aktivitäten unserer Mitarbeiter.
• Das in nächster Nähe gelegene Freibad Obereisenbach, das VAUDE als Pächterin betreibt, lädt zur sportlichen oder entspannenden Abkühlung in der Mittagspause oder nach Feierabend ein.
  
• Dass wir sehr weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit z.B. von zu Hause aus anbieten (siehe auch: Beruf und Privatleben), ermöglicht unseren Mitarbeitenden nicht zuletzt, im Alltag achtsamer in Bezug auf die eigenen gesundheitlichen Bedingungen zu agieren. Nicht selten lassen sich individuelle Bedürfnisse mit Relevanz für die seelische oder körperliche Gesundheit in einem selbst gewählten Arbeitsumfeld noch besser berücksichtigen.
  
• Unsere PC-Arbeitsplätze sind unter anderem durch höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet.
  

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Schon seit langem unterstützt VAUDE das Thema „Mit dem Rad zur Arbeit“ intensiv, beispielsweise durch kostenlos ausleihbare E-Bikes, Duschräume in allen Unternehmensbereichen, überdachte Fahrradplätze, Jobrad und Ähnliches. Neben der Gesundheit unserer Mitarbeitenden kommt dies auch unserer Umgebung zugute – von weniger Verkehr, Lärm und Schadstoffen profitieren alle.

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