Wir freuen uns, dass wir auch in bewegten Zeiten unseren Kolleg*innen stabile Arbeitsplätze bieten und unser Team sogar noch vergrößern konnten.
Am Stichtag 31.12.2022 haben 669 Kolleg*innen bei VAUDE gearbeitet (47 mehr als im Vorjahr). Dazu zählen wir im Rahmen dieses Berichts alle Personen mit unbefristetem oder befristetem Vertrag, Praktikant*innen, Auszubildende sowie Angestellte in geringfügiger Beschäftigung (450-Euro-Jobs). Nicht mit eingerechnet sind die Mitarbeitenden in Elternzeit. Von unseren Mitarbeitenden in 2022 am Jahresende waren 420 weiblich und 249 männlich. Die Arbeitszeit der Gesamt-Belegschaft entsprach 548 Vollzeitstellen.
Über das Jahr 2022 waren saisonal bedingt Schwankungen der Belegschaftsgröße zu verzeichnen, dies betraf vor allem unseren Bereich Logistik in den intensivsten Auslieferungszeiträumen. So variierte die Höhe der „Full Time Equivalents“, also Arbeitszeit umgerechnet auf Vollzeitstellen, zwischen 90 im Mai und 124 im September und betrug im März 109.
Im Berichtszeitraum wurden insgesamt 126 Mitarbeiter*innen und vier Auszubildende neu dauerhaft eingestellt, davon 63 weiblich und 63 männlich. Von diesen waren 49 % unter 30 Jahre alt, 41 % zwischen 30 und 50 Jahre alt und 10 % über 50 Jahre alt. Zusätzlich wurden 128 kurzfristig Beschäftigte (z.B. Ferienjobber*innen), Aushilfen und Praktikant*innen neu angestellt.
Für unsere Angestellten gelten keine Tarifverträge.
Bei VAUDE arbeiteten im Jahr 2022 (Stand 31.12.) 518 festangestellte Mitarbeiter*innen mit unbefristetem Vertrag. Hiermit gemeint sind Mitarbeitende, die weder im Rahmen einer Ausbildung oder eines Praktikums bzw. als saisonal begrenzte Aushilfen eingestellt sind, noch einen aus einem Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag haben. Von diesen Mitarbeitenden sind 326 weiblich und 192 männlich. 305 der Festangestellten arbeiteten zum Stichtag in Vollzeit, 213 in Teilzeit. Dies entspricht einem Vollzeitäquivalent von 424.
Uns ist es ein großes Anliegen, möglichst langfristig mit unseren Mitarbeiter*innen verbunden zu sein, die mit ihrer beruflichen Erfahrung, ihrem Empfinden von Zugehörigkeit und ihrem Engagement unseren Erfolg mitgestalten. Deshalb prüfen wir bei allen befristeten Verträgen sorgfältig, ob beizeiten die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich ist. Ist dies nicht unmittelbar möglich, kann eine wiederum befristete Vertragsverlängerung in Frage kommen, was wir aus Gründen der Fairness jedoch nur einmal pro Person praktizieren wollen.
Bei VAUDE arbeiten mehrheitlich fest angestellte Mitarbeiter*innen. Für wesentliche Tätigkeiten im Unternehmen werden soweit möglich keine freiberuflichen Kräfte oder Leiharbeiter*innen eingesetzt. Im Jahr 2022 haben wir dennoch bis zu 60 Mitarbeitende in Zeitarbeit, in unserer Logistik und Manufaktur beschäftigt, da wir unseren stark gestiegenen Bedarf an Arbeitskräften nicht mit Bewerber*innen vom freien Arbeitsmarkt decken konnten. Nach wie vor begleitet uns die hohe Nachfrage an unseren “Made in Germany”-Produkten und unsere Schwierigkeit, ausreichend geeignete Mitarbeitende in diesem Bereich zu gewinnen. Grundsätzlich suchen wir nach Möglichkeiten, bei erfolgreicher Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden in Zeitarbeit diese in feste Anstellungsverhältnisse zu übernehmen.
Eine unserer wesentlichen Herausforderungen besteht darin, unseren Bedarf an Fachpersonal und Arbeitskräften auch im gewerblichen Bereich zuverlässig und nachhaltig abzudecken. Unser Personalbereich sowie auch die Führungskräfte der besonders betroffenen Bereiche sind gefragt, durch besonderes Engagement und kreative Lösungen wirksame Anreize zu setzen, die den Zugewinn und auch die Treue von Mitarbeitenden dauerhaft sicherstellen.
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