Am Stichtag 31.12.2023 haben 653 Kolleg*innen bei VAUDE gearbeitet (2022: 669). Dazu zählen wir im Rahmen dieses Berichts alle Personen mit unbefristetem oder befristetem Vertrag, Praktikant*innen, Auszubildende sowie Angestellte in geringfügiger Beschäftigung (450-Euro-Jobs). Nicht mit eingerechnet sind die Mitarbeitenden in Elternzeit. Von unseren Mitarbeitenden in 2023 am Jahresende waren 415 weiblich und 238 männlich. Die Arbeitszeit der Gesamt-Belegschaft entsprach 538 Vollzeitstellen (2022: 548).
Über das Jahr 2023 waren saisonal bedingt Schwankungen der Belegschaftsgröße zu verzeichnen, dies betraf vor allem unseren Bereich Logistik in den intensivsten Auslieferungszeiträumen. So variierte die Höhe der „Full Time Equivalents“, also Arbeitszeit umgerechnet auf Vollzeitstellen, zwischen 115 im März und 94 im Januar und Dezember.
Im Berichtszeitraum wurden insgesamt 57 Mitarbeiter*innen und drei Auszubildende neu dauerhaft eingestellt, davon 37 weiblich und 23 männlich. Von diesen waren 33 % unter 30 Jahre alt, 50 % zwischen 30 und 50 Jahre alt und 17 % über 50 Jahre alt. Zusätzlich wurden 84 kurzfristig Beschäftigte (z.B. Ferienjobber*innen), Aushilfen und Praktikant*innen neu angestellt.
Für unsere Angestellten gelten keine Tarifverträge.
Bei VAUDE arbeiteten im Jahr 2023 (Stand 31.12.) 596 festangestellte Mitarbeiter*innen mit unbefristetem Vertrag (2022: 518). Hiermit gemeint sind Mitarbeitende, die weder im Rahmen einer Ausbildung oder eines Praktikums bzw. als saisonal begrenzte Aushilfen eingestellt sind, noch einen aus einem Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag haben. Von diesen Mitarbeitenden sind 388 weiblich und 208 männlich. 358 der Festangestellten arbeiteten zum Stichtag in Vollzeit, 238 in Teilzeit (40 %).
Uns ist es ein großes Anliegen, möglichst langfristig mit unseren Mitarbeiter*innen verbunden zu sein, die mit ihrer beruflichen Erfahrung, ihrem Empfinden von Zugehörigkeit und ihrem Engagement unseren Erfolg mitgestalten. Deshalb prüfen wir bei allen befristeten Verträgen sorgfältig, ob beizeiten die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich ist. Ist dies nicht unmittelbar möglich, kann eine wiederum befristete Vertragsverlängerung in Frage kommen, was wir aus Gründen der Fairness jedoch nur einmal pro Person praktizieren wollen.
Für wesentliche Tätigkeiten im Unternehmen werden soweit möglich keine freiberuflichen Kräfte oder Leiharbeiter*innen eingesetzt.
Nachdem wir in 2022 aufgrund stark erhöhten Bedarfs an Arbeitskräften dennoch in unserer Logistik und Produktion bis zu 60 Mitarbeitende in Zeitarbeit beschäftigt hatten, hat sich die Anzahl unserer Zeitarbeitenden bis Januar 2023 stark reduziert (elf Mitarbeitende). Ab Mai 2023 waren keine Zeitarbeitenden mehr bei uns beschäftigt. Dies lag zum einen an einer Anpassung der Personalplanung, die uns erlaubte, Stoßzeiten mit Mitarbeitenden anderer Bereiche aufzufangen, zum anderen daran, dass wir einen Teil der Zeitarbeitenden in feste Angestelltenverhältnisse übernehmen konnten. Grundsätzlich suchen wir nach Möglichkeiten, bei erfolgreicher Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden in Zeitarbeit diese in feste Anstellungsverhältnisse zu übernehmen.
Eine unserer wesentlichen Herausforderungen besteht darin, unseren Bedarf an Fachpersonal und Arbeitskräften auch im gewerblichen Bereich zuverlässig und nachhaltig abzudecken. Unser Personalbereich sowie auch die Führungskräfte der besonders betroffenen Bereiche sind gefragt, durch besonderes Engagement und kreative Lösungen wirksame Anreize zu setzen, die den Zugewinn und auch die Treue von Mitarbeitenden dauerhaft sicherstellen.
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