„Familienunternehmen“ im besten Sinn

Familie und Beruf – das soll gerade in einem Familienunternehmen gut vereinbar sein. Wir unterstützen Eltern durch flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit-Treffen und das VAUDE Kinderhaus.

Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

VAUDE ist ein Familienunternehmen – und das geht weit über die Beschreibung der Eigentumsverhältnisse hinaus. Vielmehr ist dieser Begriff die Grundlage für einen unserer zentralen Unternehmenswerte: „Unternehmen Familie“.

Grundlage für unser Miteinander ist unser positives Menschenbild und die Annahme, dass Mitarbeiter grundsätzlich eigenmotiviert sind. Sie haben Spaß an der Leistung, bringen ihre Fähigkeiten gerne zum Einsatz und übernehmen gerne Verantwortung – siehe dazu auch „Kultur der Werte und des Vertrauens“.

Work-Life-Balance hat hohen Stellenwert

„Unternehmen Familie“ bedeutet auch, dass die Vereinbarkeit von Familie (beziehungsweise Privatleben) und Beruf einen sehr hohen Stellenwert bei VAUDE hat. Für uns zählen die persönlichen Lebensumstände unserer Kollegen. Wir bemühen uns, gemeinsame Lösungen zu finden, die auch ihren privaten Wünschen gerecht werden.

VAUDE bietet individuelle Arbeitszeit- und Auszeit-Modelle, Home Office und Teilzeit-Stellen. Insbesondere bei unseren Kolleginnen, die aus einer längeren Elternzeit zurückkehren, achten wir darauf, dass sich ihr Berufs- und Familienleben durch flexible Arbeitszeitmodelle gut miteinander vereinbaren lässt.

Gute Kinderbetreuung im VAUDE Kinderhaus

Gerade im ländlichen Raum ist zudem eine zuverlässige Kinderbetreuung ein wesentlicher Faktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das VAUDE Kinderhaus leistet hier seit 2001 vorbildliche Arbeit.

Bis zu 31 Kinder zwischen sechs Monaten und 10 Jahren werden in einer Krippen- und einer altersgemischten Gruppe mit Hort betreut – siehe dazu auch „VAUDE Kinderhaus - unser Betriebskindergarten“. Die Geburtenrate bei VAUDE hat sich seit Eröffnung des Kinderhauses sehr stark erhöht und liegt heute fast ein Vierfaches über dem deutschen Durchschnitt.

Geburtenrate Deutschland Stand 2011: 8,1*

Geburtenrate VAUDE 2014: 32,9

Geburtenrate 2004 zur Eröffnung des Kinderhauses 19,0**

Inzwischen ist es Normalität geworden, dass auch unsere männlichen Kollegen bei Geburt eines Kindes mindestens zwei Monate Elternzeit nehmen. Alle unsere Mitarbeiter, auch diejenigen in Teilzeit, unsere Praktikanten und unsere Jobber, haben Anspruch auf Elternzeit.

Auch im Jahr 2014 drückt sich dies in einer weiteren Steigerung der Anzahl an Mitarbeitern aus, welche die Elternzeit in Anspruch genommen haben. Insgesamt nahmen im Berichtszeitraum 37 Mitarbeiter (Berichtzeitraum 2013: 32 Mitarbeiter), davon 25 weibliche und 12 männliche, Elternzeit in Anspruch.

Bei VAUDE hatten im Jahr 2014 17 Mitarbeiter, welche die Elternzeit in Anspruch genommen hatten, geplant wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. 16 sind in diesem Zeitraum zurückgekehrt, eine Mitarbeiterin hat die Elternzeit verlängert. Dies entspricht einer Rückkehrrate von 94 Prozent.

Elternzeit-Treffen für leichteren Wiedereinstieg

Um zu gewährleisten, dass unsere Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit einen raschen Wiedereinstieg, der auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmt ist, schaffen, finden entsprechende Gespräche vor, während und nach der Elternzeit statt. Zweimal jährlich organisieren wir ein Elternzeit-Treffen, um den Kontakt zwischen VAUDE und den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und einen Austausch zu schaffen.

Zuständig für die Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen ist der Leiter unseres Bereichs Personal & Organisation.

Elternzeit Inanspruchnahme und Rückkehr in den Beruf