Wir setzen uns ein und beziehen Position

Wirtschaften, also die Produktion von Produkten und Dienstleistungen, geht immer einher mit dem Verbrauch von Ressourcen. Die dabei entstehenden negativen Umweltauswirkungen wie beispielsweise CO2-Emissionen, werden in unserem derzeitigen Wirtschaftssystem oftmals nicht dem Verursacher zugerechnet und haben somit keine Auswirkungen auf den Marktpreis. Sie gehen stattdessen zu Lasten der Allgemeinheit. Das ist aus unserer Sicht nicht richtig.

Unsere Haltung ist, dass Unternehmen ganzheitlich verantwortlich sind für die Auswirkung ihres wirtschaftlichen Handelns. Wir investieren daher sowohl personell also auch finanziell in die Entwicklung und Herstellung von umweltfreundlichen Produkten, z. B. durch den Einsatz ressourcenschonender Materialien, durch Umweltmanagement-Trainings in der Lieferkette, durch Klimabilanzierung oder umweltfreundliche Energien. Dabei gehen wir freiwillig weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. Das bedeutet aber auch, dass wir durch unser Engagement höhere Kosten und damit Benachteiligungen im Vergleich zum Wettbewerb haben. Deshalb sprechen wir uns für strengere gesetzliche Vorgaben sowie stärkere staatliche Anreizsysteme für betrieblichen Klima- und Umweltschutz aus. Beispiele dafür sind eine angemessene CO2-Steuer, das neue Lieferkettengesetz, verbindliche Vorgaben im Chemikalienrecht oder für die Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie Steuererleichterungen und ein einfacherer Zugang zu Finanzmitteln für nachhaltige Unternehmen.

Wir sprechen uns für den schnellen Umstieg auf saubere, umweltfreundliche und sichere Energien aus, damit wir die Auswirkungen des Klimawandels auf Mensch, Umwelt und Wirtschaft, also auch auf unser Unternehmen, auf ein erträgliches Maß begrenzen können. Dazu gehören der Ausbau Erneuerbarer Energien, Investitionen in Energieeffizienz, Energieeinsparung und Energiespeicher sowie in die Modernisierung der Netze. Dies ist aus unserer Sicht eine Grundvoraussetzung für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschlands.

Wir befürworten die Ziele der internationalen Klimarahmenkonvention und wünschen uns eine aktive Vorreiterrolle der Deutschen Bundesregierung bei der Umsetzung in Deutschland. Wir unterstützen globale Klimaschutzbewegungen und setzen uns wissenschaftsbasierte Klimaziele zur systematischen CO2-Reduktion, die in Einklang mit den Vorgaben des Paris-Abkommens stehen, die globale Erderwärmung auf 1,5 °C bzw. deutlich unter 2 °C zu beschränken.

Wir legen Wert auf eine umweltfreundliche Ausübung von Berg- und Bikesportaktivitäten in der Natur. Als Partner des Deutschen Alpenvereins (DAV) unterstützen wir dessen Ziele zum Schutz und zur nachhaltigen Entwicklung des Alpenraums sowie zum umweltgerechten Bergsport.

Leseempfehlungen:

• DAV: Alpenplan
  

• Science Based Targets Initiative
• Unternehmer-Initiative: Entrepreneurs For Future
  
• Initiative Lieferkettengesetz
  
• Business & Human Rights Resource Centre
  

Wir verstehen Unternehmertum als Verpflichtung, aktiv Verantwortung für die gesellschaftlichen und umweltbezogenen Auswirkungen des eigenen Handels zu übernehmen und damit einen Beitrag zum Gemeinwohl zu leisten. Unternehmerischer Erfolg sollte daher nicht nur am finanziellen Gewinn, sondern auch am Beitrag für Umwelt und Gesellschaft bemessen werden.

Unser derzeitiges Wirtschaftssystem bewertet Unternehmen jedoch vor allem nach finanziellen Kennzahlen. Das führt dazu, dass Unternehmer in der Regel an kurzfristiger Gewinnmaximierung orientiert sind. In vielen Fällen geht dies zu Lasten von Mensch und Umwelt. Angesichts des Ausmaßes an globaler Umweltzerstörung und Ausbeutung diagnostizieren wir ein akutes Marktversagen, dass politisches Handeln erfordert. Wir setzen uns daher zum einen aktiv für soziale und ökologische Mindeststandards in den Lieferketten ein.

Zum anderen sprechen wir uns dafür aus, unternehmerisches Handeln ganzheitlich, also anhand ökonomischer, ökologischer und sozialer Aspekte, zu bemessen. Ein solcher Ansatz trägt zu einem langfristig stabilen und fairen Wirtschaftssystem bei, in dem die Menschenrechte und die Umwelt geschützt werden.

Wir bei VAUDE setzen uns intensiv mit dem Thema gemeinwohlorientiertes Unternehmertum auseinander. Ein spannender und sinnvoller Ansatz ist die Gemeinwohlökonomie. Wir sind Pionierunternehmen der Gemeinwohlökonomie mit auditierter Gemeinwohlbilanz.

Hier findest du die VAUDE Gemeinwohlbilanz.

Leseempfehlung:

• Unternehmer-Initiative: Bleiberecht durch Arbeit

Der Erfolg des derzeit globalen Wirtschaftssystems beruht zu oft auf sozialer Ausbeutung und Zerstörung der Umwelt. Damit sind auch wir als Wirtschaft Mitverursacher von Fluchtursachen wie sozialer Ungleichheit und den Auswirkungen der Klimakrise, die dazu beitragen, dass so viele Menschen wie nie zuvor dazu gezwungen sind, ihr Zuhause zu verlassen.

Deutschlandweit und auch in der Region um unseren süddeutschen Firmensitz haben Geflüchtete eine neue Heimat gefunden. Wir engagieren uns für die Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt, um unsere Verantwortung als Arbeitgeber wahrzunehmen. Populistische, nationalistische und rechtsextreme Strömungen, die dies verhindern wollen und vermeintlich einfache Antworten auf komplexe Sachverhalte geben, beunruhigen uns. Wir wollen deshalb zeigen, wie Integration Geflüchteter für alle in unserer Gesellschaft erfolgreich sein kann und so zur Erhaltung des sozialen Friedens in der Gesellschaft beitragen. Mehr dazu erfährst du hier

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der Zugang zum Arbeitsmarkt ein ganz wesentlicher Bestandteil für eine gelingende Integration ist. Ein Arbeitsplatz sichert nicht nur das Einkommen eines geflüchteten Menschen, sondern schafft auch einen geregelten Tagesablauf, bietet die Gelegenheit soziale Kontakte zu knüpfen und sorgt für Anerkennung.

Politisch verfolgte Menschen, z. B. aus Bürgerkriegsländern haben in Deutschland ein Recht auf Asyl. Wir sprechen uns deshalb für ein gut strukturiertes, faires Asylverfahren für Menschen aus, die nach Deutschland fliehen, weil in ihren Heimatländern ihr Leben und ihre Gesundheit gefährdet sind. Eine schnelle Integration in den Arbeitsmarkt, sowie Zugang zu Bildung und Gesundheitswesen werden damit ermöglicht. Schutzsuchende dürfen nicht in Staaten zurückgeschoben werden, in denen sie Diskriminierung oder soziales Elend erwartet. 

Wir fordern zudem dringend Bleibeperspektiven für Geflüchtete, die bereits erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert wurden. Gemeinsam mit vielen anderen Unternehmen setzen wir uns u. a. als Gründungsmitglied der Unternehmer-Initiative „Bleiberecht durch Arbeit” auf landes- und bundespolitischer Ebene dafür ein. Als Arbeitgeber von geflüchteten Menschen benötigen wir eine transparente und unbürokratische Rechtssicherheit bei der Einstellung Geflüchteter. Die drohende Abschiebung von Mitarbeitern schafft nicht nur große Angst und Verunsicherung bei den betroffenen Personen und Kollegen, sondern birgt für uns als Arbeitgeber auch wirtschaftliche Risiken, sollten diese Mitarbeiter abgeschoben werden.

In Deutschland herrscht seit Jahren in vielen Bereichen Arbeitskräftemangel. Gerade im gewerblichen Bereich, sei es in der Produktion, in der Logistik, im Handwerk oder in der Gastronomie, nimmt die angespannte Lage am Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg ein bedrohliches Ausmaß an. Auch wir bei VAUDE spüren das zum Beispiel im Bereich der Näherei und Schweißerei in unserer Manufaktur. Hier sind die eingestellten Geflüchteten wertvolle Arbeitskräfte, die wir benötigen, um die Aufrechterhaltung des laufenden Betriebes und weiteres Wachstum sicherzustellen. Wir begrüßen die Tatsache, dass die Bundesregierung ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz eingeführt hat. Unseren Bedarf an Arbeitskräften, die vom Unternehmen selbst angelernt werden, betrifft dieses Gesetz jedoch nicht.

Leseempfehlung:

• Unternehmer-Initiative: Bleiberecht durch Arbeit

Wir sind überzeugt davon, dass gemischte Teams die besseren Entscheidungen treffen und innovative Kraft gerade dort am stärksten freigesetzt wird. In den Jahren, als die Übernahme der Geschäftsführung durch Antje von Dewitz vorbereitet wurde, haben wir gezielt Frauen angesprochen und ihnen eine Führungsposition angeboten. Viele haben zunächst abgelehnt, da sie das Gefühl hatten in einer Führungsrolle Privatleben und Beruf nicht vereinbaren zu können oder den rauen Umgangston einer Männer-dominierten Führungskultur gescheut haben. Wir haben deshalb Schritt für Schritt viele betrieblichen Rahmenbedingungen verändert und an unserer Unternehmenskultur gearbeitet, um auch Frauen für Führungspositionen zu gewinnen. Mit Erfolg: Seit 2016 sind über 40 Prozent unserer Führungskräfte weiblich. Mehr noch, der intensive und kontinuierliche Aufbau und Erhalt einer familienfreundlichen und chancengerechten Kultur ist zudem heute einer unserer unternehmerischen Erfolgsfaktoren. Deshalb unterstützen wir Initiativen und politische Forderungen nach gleichberechtigter Teilhabe von Frauen in der Wirtschaft.

Unser Engagement für Frauenpower bei VAUDE

Wir sind Europa-Fans und überzeugt, dass wir die EU als Werte- und Wirtschaftsgemeinschaft brauchen. Die Ereignisse der letzten Jahre, wie beispielsweise die Eurokrise, Brexit oder der Zustrom geflüchteter Menschen, stellen die EU auf eine Bewährungsprobe. Wir glauben daran, dass wir diese Herausforderungen nur gemeinsam überwinden können.

Was für viele deutsche Unternehmen gilt, gilt auch für VAUDE: Die EU ist unserer wichtigster Export-Umsatzmarkt – mehr dazu „Unsere Märkte“. Wir sprechen uns deshalb für einen starken und stabilen europäischen Binnenmarkt aus. Der Arbeitnehmerfreizügigkeit, also das Recht jedes EU-Bürgers innerhalb der EU frei seinen Arbeitsplatz wählen zu können, stehen wir positiv gegenüber, denn wir sehen in der Zuwanderung die Chance den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel in Deutschland entgegenzuwirken. Wir spüren diese Herausforderung vor allem im gewerblichen Bereich und sind sehr froh über unsere Kollegen, die aus dem EU-Ausland stammen und jetzt bei VAUDE arbeiten.

Wir schätzen diese innerbetriebliche Vielfalt und glauben daran, dass sie uns als Unternehmen viel kreative und innovative Kraft gibt. Als Unternehmen mit globaler Lieferkette und globalen Kunden ist es wichtig für unseren unternehmerischen Erfolg, verschiedenste Perspektiven zu kennen und zu verstehen. Vielfalt geht immer damit einher, Verständnis für das Fremde und Ungewohnte mitzubringen, das kostet Kraft und Zeit. Aus unserer Sicht zahlt es sich aber absolut aus.


Übertragen auf die EU: ja, die EU steht vor großen Herausforderungen und ja, die einzelnen Mitgliedstaaten sind oft unterschiedlicher Meinung. Abschottung und Abgrenzung stellen jedoch keine Lösungen dar. Wir fordern die Politik zu einem konstruktiven und gemeinsamen Ringen um die beste Lösung auf und glauben daran, dass wir nur als EU gemeinsam die Herausforderungen bewältigen können.