Nur Mitarbeiter, die gesund sind und sich wohlfühlen, können ihre Leistung voll erbringen. Besonders für uns als Unternehmen in der Outdoorsport-Branche steht es außer Frage, dass wir einen angemessenen Ausgleich zur Arbeit am Schreibtisch essentiell wichtig finden und fördern wollen.
Der Fokus unseres Gesundheitsmanagements liegt auf der Prävention und auf dem aktiven Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Gesundheit.
Sport in der Natur
Das für alle Mitarbeiter offene Sportprogramm findet so häufig wie möglich auch im Freien statt. Die prächtige Natur spendet zusätzliche Motivation. |
Seit 2014 arbeiten wir kontinuierlich an der Etablierung eines ressourcenorientierten betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches auf Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit ausgerichtet ist. Hierbei konnten wir auf die Beratung unterschiedlicher externer Partner bauen, die uns zum Teil bis heute nach Bedarf unterstützen.
Die Koordinierung, Steuerung und Evaluation aller Maßnahmen wird durch einen Gesundheitszirkel ausgeführt, welcher aus Mitarbeitern und Führungskräften mehrerer Bereiche von VAUDE besteht.
Eine wichtige Schnittstelle besteht zum Bereich Arbeitssicherheit. An der abgestimmten Steuerung von "Auszeit”, Arbeitssicherheit und Betriebsarzt arbeiten wir kontinuierlich und erfolgreich. Zudem ist unser Bereich Personal und Organisation intensiv in die Konzeption und Begleitung von gesundheitsfördernden Maßnahmen eingebunden und ist verantwortlich z.B. für die professionelle Betreuung und Begleitung körperlich oder psychisch erkrankter Mitarbeiter.
Die Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in das Managementsystem ist von zentraler Bedeutung zur Steuerung der weiteren Interventionen und macht unsere Aktivitäten für VAUDE messbar und nachhaltig.
In 2018 wurden vor allem folgende Maßnahmen umgesetzt:
Zudem haben wir im Vorjahr Kurse zur Raucherentwöhnung und zur Gewichtsreduktion durchgeführt und damit viele Mitarbeiter erreicht. Bei Bedarf werden wir diese Angebote auch in Zukunft wieder durchführen. Immer wieder ergänzen punktuelle Aktionen mit professionellen Instruktoren aus unserem Netzwerk, wie z.B. Crossfit, Salsa Fitness o.ä., unser Portfolio und bereichern unser “Auszeit”-Programm.
Sportliche Mittagspause
Funktionale Gymnastik, Konditionsaufbau und Entspannung: Das auf Prävention ausgelegte Bewegungs-Angebot bietet für jeden etwas. |
Durch das Engagement von VAUDE-Mitarbeitern, die (ex-) professionelle Sportler und Übungsleiter sind, sowie durch die Unterstützung von Sponsoring-Partnern wie Bergschulen oder Einzelathleten, können wir jährlich ca. 7-10 ausgedehntere Sport- bzw. Outdoor-Veranstaltungen anbieten. So können Einsteiger oder Fortgeschrittene beispielsweise zwischen Mountainbike- und Klettertrainings, Schneeschuhwanderungen, Skilanglauftrainings und Lawinen-Sicherheitstrainings wählen. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitern, souverän, kompetent und risikobewusst das Abenteuer in freier Natur zu genießen und sich noch stärker mit dem “Spirit of Mountain Sports” zu verbinden. Nicht zuletzt profitieren unsere Kunden von der Bergsport-Kompetenz unserer Mitarbeiter aus erster Hand.
Mehr dazu - „Zukunftsweisende Arbeitswelten“
Natürlich Bio-Essen
Unser Café VAUDE und der Imbiss – neben dem Fabrikverkauf – sind bio-zertifiziert. |
Schon seit langem unterstützt VAUDE das Thema „Mit dem Rad zur Arbeit“ intensiv, beispielsweise durch acht E-Bikes, Duschräume in allen Unternehmensbereichen, überdachte Fahrradplätze, Jobrad und Ähnliches. Neben der Gesundheit unserer Mitarbeiter kommt dies auch unserer Umgebung zugute – von weniger Verkehr, Lärm und Schadstoffen profitieren alle.
Mehr dazu - „Mit dem Rad zur Arbeit“
Zur Arbeit radeln
Trotz der hügeligen Umgebung fahren viele Kollegen mit dem Rad zur Arbeit. |
Unsere Abwesenheitsquote* (= alle durch Krankheit verursachte Abwesenheit, inklusive der Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten) lag im Jahr 2018 bei 7,05 % (2017: 5,49 %). Somit war unsere Krankheitsquote gegenüber dem Vorjahr erhöht, allerdings weiterhin noch unter dem Bundesdurchschnitt:
Durchschnittlich haben wir in 2018 rund 15,4 Krankheitstage pro Mitarbeiter erfasst. Der Bundesdurchschnitt liegt bei 15,5 Tagen (Erhebung der Techniker Krankenkasse).
Wir legen eine äußerst strenge Berechnung der Abwesenheit zu Grunde. Wir zählen, anders als in den meisten anderen Statistiken, jeden Abwesenheitstag und nicht erst ab dem 3. Tag in Folge.
Wir werden weiter versuchen, die Krankheitsquote zu reduzieren. Dabei setzen wir auf die oben beschriebenen Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Themas Arbeitssicherheit. Gerade auch die Erkenntnisse aus unserer Mitarbeiterbefragung “VAUDE Beschäftigtenbarometer” helfen uns, die wichtigsten Bedarfe in Sachen Prävention zu erkennen und gezielt anzugehen. Ein aktueller Schwerpunkt liegt auf der frühzeitigen und professionellen Unterstützung z.B. durch unseren Personalbereich und unseren Betriebsarzt bei individuellen Überlastungssituationen.
*Berechnung: Krankheitstage 2018 / (MA auf Vollzeit umgerechnet x 218 Arbeitstage 2018 (ohne Urlaubstage=30, ohne tats. Feiertage = 13)) in Zahlen:
6.577(428*218) =7,05%
GRI: | 103-1 |
GRI: | 103-2 |
GRI: | 403-2 |