Gesundheitsförderung als Selbstverständlichkeit

Nur Mitarbeiter, die gesund sind und sich wohlfühlen, können ihre Leistung voll erbringen. Besonders für uns als Unternehmen in der Outdoorsport-Branche steht es außer Frage, dass wir einen angemessenen Ausgleich zur Arbeit am Schreibtisch essentiell wichtig finden und fördern wollen.

Der Fokus unseres Gesundheitsmanagements liegt auf der Prävention und auf dem aktiven Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Gesundheit.

Seit 2014 arbeiten wir kontinuierlich an der Etablierung eines ressourcenorientierten betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches auf Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit ausgerichtet ist. Hierbei konnten wir auf die Beratung unterschiedlicher externer Partner bauen, die uns zum Teil bis heute nach Bedarf unterstützen.

Die Koordinierung, Steuerung und Evaluation aller Maßnahmen wird durch einen Gesundheitszirkel ausgeführt, welcher aus Mitarbeitern und Führungskräften mehrerer Bereiche von VAUDE besteht.

Eine wichtige Schnittstelle besteht zum Bereich Arbeitssicherheit. An der abgestimmten Steuerung von "Auszeit”, Arbeitssicherheit und Betriebsarzt arbeiten wir kontinuierlich und erfolgreich. Zudem ist unser Bereich Personal und Organisation intensiv in die Konzeption und Begleitung von gesundheitsfördernden Maßnahmen eingebunden und ist verantwortlich z.B. für die professionelle Betreuung und Begleitung körperlich oder psychisch erkrankter Mitarbeiter.

Die Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in das Managementsystem ist von zentraler Bedeutung zur Steuerung der weiteren Interventionen und macht unsere Aktivitäten für VAUDE messbar und nachhaltig.

In 2018 wurden vor allem folgende Maßnahmen umgesetzt:

• Wir führten die Aus- bzw. Weiterbildung unserer internen VAUDE-Gesundheitscoaches fort. Zu Ende 2018 engagierten sich 10 Mitarbeiter als Coaches. Diese bieten regelmäßig ca. 8-10 Sportkurse und ähnliches pro Woche an.
• Unsere Gesundheitscoaches leiteten direkt in den Abteilungen regelmäßige Mini-Einheiten „Kraft in der Dehnung“ (KidD) an.
• Wir haben aufgrund hoher Nachfrage unser Yoga-Angebot ausgebaut – mehrfach pro Woche finden für Mitarbeiter kostenlose Kurse statt.
• Es gab mehrere Vorträge zu gesunder Ernährung und selbstgesteuerter Gesundheitsorientierung.
• Ein Training “Achtsamkeit und Selbstfürsorge - Einführung” fand großen Anklang.
• Wir haben erstmals eine ganzheitliche Mitarbeiterbefragung mit dem Schwerpunkt (psychische) Gesundheit durchgeführt. Auf Grundlage der Ergebnisse, die uns seit Anfang 2019 vorliegen, stellen wir in 2019 weitere bedarfs- und zielgruppengerechte Angebote zur Gesundheitsförderung bereit. Hierbei unterstützt uns das Institut für betriebliche Gesundheitsberatung in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse.

Zudem haben wir im Vorjahr Kurse zur Raucherentwöhnung und zur Gewichtsreduktion durchgeführt und damit viele Mitarbeiter erreicht. Bei Bedarf werden wir diese Angebote auch in Zukunft wieder durchführen. Immer wieder ergänzen punktuelle Aktionen mit professionellen Instruktoren aus unserem Netzwerk, wie z.B. Crossfit, Salsa Fitness o.ä., unser Portfolio und bereichern unser “Auszeit”-Programm.

Durch das Engagement von VAUDE-Mitarbeitern, die (ex-) professionelle Sportler und Übungsleiter sind, sowie durch die Unterstützung von Sponsoring-Partnern wie Bergschulen oder Einzelathleten, können wir jährlich ca. 7-10 ausgedehntere Sport- bzw. Outdoor-Veranstaltungen anbieten. So können Einsteiger oder Fortgeschrittene beispielsweise zwischen Mountainbike- und Klettertrainings, Schneeschuhwanderungen, Skilanglauftrainings und Lawinen-Sicherheitstrainings wählen. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitern, souverän, kompetent und risikobewusst das Abenteuer in freier Natur zu genießen und sich noch stärker mit dem “Spirit of Mountain Sports” zu verbinden. Nicht zuletzt profitieren unsere Kunden von der Bergsport-Kompetenz unserer Mitarbeiter aus erster Hand.

• Die VAUDE-eigene Bio-Kantine sorgt für gesundes, wohlschmeckendes Essen.
  
• Unser beindruckendes Kletterareal bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit zur sportlichen Herausforderung.
  
• Unser Sportraum bietet beste Voraussetzungen für vielfältige Sportangebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „Auszeit“ sowie für selbstorganisierte sportliche Aktivitäten unserer Mitarbeiter.
  
• Unsere PC-Arbeitsplätze wurden im Zuge des Umbaus durch höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet.

Mehr dazu - „Zukunftsweisende Arbeitswelten“

Schon seit langem unterstützt VAUDE das Thema „Mit dem Rad zur Arbeit“ intensiv, beispielsweise durch acht E-Bikes, Duschräume in allen Unternehmensbereichen, überdachte Fahrradplätze, Jobrad und Ähnliches. Neben der Gesundheit unserer Mitarbeiter kommt dies auch unserer Umgebung zugute – von weniger Verkehr, Lärm und Schadstoffen profitieren alle.

Mehr dazu - „Mit dem Rad zur Arbeit“

Unsere Abwesenheitsquote* (= alle durch Krankheit verursachte Abwesenheit, inklusive der Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten) lag im Jahr 2018 bei 7,05 % (2017: 5,49 %). Somit war unsere Krankheitsquote gegenüber dem Vorjahr erhöht, allerdings weiterhin noch unter dem Bundesdurchschnitt:

Durchschnittlich haben wir in 2018 rund 15,4 Krankheitstage pro Mitarbeiter erfasst. Der Bundesdurchschnitt liegt bei 15,5 Tagen (Erhebung der Techniker Krankenkasse).

Wir legen eine äußerst strenge Berechnung der Abwesenheit zu Grunde. Wir zählen, anders als in den meisten anderen Statistiken, jeden Abwesenheitstag und nicht erst ab dem 3. Tag in Folge.

Wir werden weiter versuchen, die Krankheitsquote zu reduzieren. Dabei setzen wir auf die oben beschriebenen Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Themas Arbeitssicherheit. Gerade auch die Erkenntnisse aus unserer Mitarbeiterbefragung “VAUDE Beschäftigtenbarometer” helfen uns, die wichtigsten Bedarfe in Sachen Prävention zu erkennen und gezielt anzugehen. Ein aktueller Schwerpunkt liegt auf der frühzeitigen und professionellen Unterstützung z.B. durch unseren Personalbereich und unseren Betriebsarzt bei individuellen Überlastungssituationen.

*Berechnung: Krankheitstage 2018 / (MA auf Vollzeit umgerechnet x 218 Arbeitstage 2018 (ohne Urlaubstage=30, ohne tats. Feiertage = 13)) in Zahlen:
6.577(428*218) =7,05%