Erfolgreich mit starken Unternehmenswerten

DER BERG. Das Herzklopfen beim Aufstieg, die Stille am Gipfel, der Weitblick und die
Freude beim Abstieg oder bei der Abfahrt spornen uns an.

DER BERG steht für die hohen, klar definierten Anforderungen an unsere Produkte
und zugleich für ein leidenschaftliches Erleben der Natur.
Wir nehmen die Herausforderungen an, die DER BERG an uns Menschen und unsere
Produkte stellt.

Die Wurzel beschreibt zum einen, wo wir als Unternehmen herkommen, worin der ursprüngliche Unternehmenszweck liegt und zum anderen, was unser wichtigster Bezugspunkt bei allem, was wir machen, ist: DER BERG. Er ist sowohl als Hinweis auf die typischen Bergsportarten zu verstehen als auch als ein Symbol für unsere Verbindung mit der Natur und die hohen funktionellen Anforderungen an unsere Produkte. DER BERG inspiriert unser Handeln sowohl am Berg als auch in unserem alltäglichen Handeln.

Berg. Natur. Seilschaft. Partnerschaft. Spaß. Familie. Wir.

VAUDE steht für einen partnerschaftlichen Umgang mit der Natur und mit den Menschen.

Der Wert beschreibt unsere zentrale Vorstellung davon, wie wir uns als Unternehmen sehen, welche Kultur wir verwirklichen wollen, wie wir miteinander umgehen möchten. Ein zentraler Faktor für unser Werteverständnis ist das Wir-Gefühl. Das Wir-Gefühl, das in einer Seilschaft im Bergsport ebenso verkörpert wird wie in einer Partnerschaft, in einer Familie, im (Familien-)Unternehmen und auch im Einklang mit der Natur.

Trends ändern sich wie das Wetter in den Bergen. Nachhaltigkeit bleibt.

Wir haben uns auf den Weg zum nachhaltigsten Outdoor-Ausrüster Europas gemacht, damit auch die Menschen von morgen die Natur genießen können.

Auf diesem Weg sind wir Pionier und hinterfragen Konventionen und die Grenzen des Machbaren – und schaffen so zukunftsweisende Produkte und Lösungen durch nachhaltige Innovationen.

Vorwärts zur Natur! Der Treiber beschreibt, wie wir handeln, wovon wir uns leiten lassen. Wir sind offen für neue Technologien, für neue Sportarten. Wir suchen optimistisch und lösungsorientiert nach Möglichkeiten, innovativ nachhaltige Produkte herzustellen.

Der Wegweiser thematisiert beispielsweise, wie wir Interessenskonflikte vermeiden können, mit Geschenken richtig umgehen oder die Vertrauensarbeitszeit leben. Er bietet auch eine Hilfestellung, wie wir als Mitarbeiter mit Verletzungen des Wegweisers umgehen.

Unser Wegweiser besteht aus den folgenden Kapiteln:

1. Geltungsbereich

In diesem Kapitel geht es darum, für wen und in welchen Situationen der Wegweiser gilt und wie wir bei VAUDE mit Gesetzen und ethischen Prinzipien umgehen.

Inhaltsverzeichnis:

• Geltungsbereich

• Gesetzestreue und ethisches Handeln

2. Der nachhaltige Weg

In diesem Kapitel thematisieren wir unsere unternehmerische Verantwortung, um nachhaltigen Erfolg zu erreichen: Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und Wirtschaften sowohl im Umgang mit anderen als auch im Umgang mit unserer Umwelt.

3. Unser Weg miteinander

Hier geht es um die Frage: „Wie gehen wir miteinander um?“ mit dem Ziel, unsere Vertrauenskultur zu stärken und unser Miteinander für jeden positiv zu gestalten.


Inhaltsverzeichnis:

• Vielfalt, Chancengleichheit und Gleichbehandlung

• Vertrauenskultur

1. Vertrauensarbeitszeit
2. Homeoffice
   

• Vermeidung von Interessenskonflikten

• Verhalten auf Reisen

4. Meine, deine, unsere Ausrüstung?

Hier geht es um Fragen rund um Eigentum von VAUDE und in welchem Rahmen dieses von allen Mitarbeitern geschützt werden muss und in welchem Rahmen es verwendet werden darf.

Inhaltsverzeichnis:

• Achtsamer Umgang mit Unternehmenswerten

• Verwendung von Unternehmenseigentum für private Zwecke

• Umgang mit geistigem Eigentum

• Nutzung von IT-Systemen

• Datenschutz

5. Unser Weg mit anderen

In diesem Kapitel geht es darum, wie wir mit unseren Geschäftspartnern umgehen und welche Erwartungen wir an eine Zusammenarbeit stellen.

Inhaltsverzeichnis:

• Dresscode

• Umgang mit Geschenken

• Umgang mit Sonderkonditionen von anderen Unternehmen

• Nutzung des Bewirtungsbeleges

• Geschäftsbeziehungen

1. private Interessen
2. Auswahl von und Umgang mit Geschäftspartnern
3. Zusammen zum Erfolg
   

• Geschäftsbeziehungen mit militärischen Organisationen

6. Auf dem richtigen Weg bleiben

In diesem Kapitel finden unsere Mitarbeiter Hilfestellungen dazu, wie sie diesen Wegweiser umsetzen können und Erklärungen dazu, wie er ihnen in schwierigen Situationen konkret Orientierung bieten kann.

Inhaltsverzeichnis:

• Information

• Fragen

• Was tun bei einer Verletzung unseres Wegweisers?

• Hilfestellungen: Verhalte ich mich angemessen?

• Umgang mit Verstößen

• Anpassungen dieses Verhaltenskodex

In unseren neuen Wegweiser haben wir alle bereits bestehenden Richtlinien integriert wie beispielsweise:

• Reiserichtlinien: möglichst umweltfreundliche Dienstreisen – siehe dazu „Weniger Emissionen aus Geschäftsreisen“

• VAUDE Richtlinie für den umweltfreundlichen Einkauf von Büro-, EDV-, Messe- und Sanitärbedarf

• Führung bei VAUDE: Verantwortungsvoll führen - Führungsrolle und Führungsverständnis

• VAUDE-Richtlinie für Filmbriefing (kein Dreh aus dem Helikopter, Biker sind auf Wegen unterwegs etc.) – siehe dazu „Umweltfreundlich kommunizieren“

• Richtlinie für VAUDE Auto-Fahrer: Ehrenkodex für Lenker und Denker

• „Code of Conduct“ der „Fair Wear Foundation“ (FWF), der in Lieferantenvereinbarungen enthalten ist

• Anweisung verantwortungsvoller Papiereinkauf – siehe dazu „99 Prozent Recycling-Papier“

• Material Policy: regelt die Verwendung von Materialien in der Produktentwicklung – siehe dazu „VAUDE Material Policy“