„Die Arbeitsgesetze und das Sozialversicherungsrecht müssen eingehalten werden. Diese Bestimmungen dürfen nicht durch befristete Verträge, Subunternehmertum oder durch Lehrlingsprogramme ausgehebelt werden. Der Arbeitgeber sollte die Absicht haben, die Arbeiter langfristig anzustellen und diese zu qualifizieren. Jugendlichen Arbeitern soll die Chance eingeräumt werden, an Ausbildungs- und Trainingsprogrammen teilzunehmen.“
Eine reine Verpflichtung reicht natürlich nicht aus. Deshalb werden alle unsere Produzenten regelmäßig von unabhängigen Auditoren, wie denen der Fair Wear Foundation (FWF) überprüft. Dabei prüfen die Auditoren sorgfältig, ob die Arbeitsverträge ordnungsgemäß abgeschlossen und die Mitarbeiter sozialversichert sind. Dies wird durch Interviews innerhalb und außerhalb der Produktionsstätte und durch Überprüfen von Dokumenten verifiziert.
Die Überprüfungen 2018 der FWF zeigen, dass es bei unseren Produzenten einige Beanstandungen zum Thema ordnungsgemäße Beschäftigung gibt. Beispiele sind:
Wir besprechen die Abweichungen mit unseren Produzenten und arbeiten gemeinsam daran, diese zu beheben. Abweichungen zu den Bestimmungen für Arbeitsverträge können in der Regel schnell behoben werden.
Bei den Audits der Fair Wear Foundation wird die Fluktuation bei unseren Produzenten erhoben. Bei den Audits 2018 war die durchschnittliche Fluktuation bei 4,6%.
GRI: | 401-1 |