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Nachhaltigkeitsbericht 2018
veröffentlicht am 01.08.2019

CSR-Team als Nachhaltigkeits-Treiber

Die Mitglieder des VAUDE CSR-Teams kommen aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. So ist das Thema CSR im gesamten Unternehmen fest im Kerngeschäft verankert.

Nachhaltigkeit ist Team-Sport

Alle Nachhaltigkeitsaktivitäten werden in einem interdisziplinären CSR Team koordiniert. Dieses setzt sich aus einer “hauptamtlichen” Nachhaltigkeits-Managerin und Führungskräften oder Mitarbeitern verschiedener Fachabteilungen zusammen, die mit ihrem jeweiligen Fachwissen die verschiedenen Unternehmensbereiche im CSR Team vertreten, Themen einbringen und für die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele in ihren Verantwortungsbereichen sorgen. Das CSR Team wird vom Mitglied der VAUDE Geschäftsleitung für Vertrieb und Nachhaltigkeit geleitet.


Nachhaltigkeit wird also nicht losgelöst in einer isolierten eigenen Abteilung bearbeitet, sondern ist in allen relevanten Abteilungen im Unternehmen im Alltagsgeschäft verankert. Die Leitung des Teams hat der Geschäftsleiter für Vertrieb und Nachhaltigkeit inne.

 
 

»Wir verstehen unter CSR unsere unternehmerische Verantwortung für Mensch, Gesellschaft und Natur, mit der wir eine gesunde Balance zwischen unseren ökonomischen, ökologischen und sozialen Zielen herstellen wollen. Wir sind davon überzeugt, dass Naturschutz immer dem Menschen dient: Nur in einer intakten Natur kann der Mensch langfristig überleben.«

Jan Lorch, Geschäftsleitung Vertrieb & CSR


Die Mitglieder des VAUDE CSR-Teams sind Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner zum Thema Nachhaltigkeit. Das CSR-Team entscheidet über Prioritäten und koordiniert Projekte. Die Team-Mitglieder sind gut vernetzt in Fachverbänden und Arbeitsgruppen in und außerhalb der Outdoor-Branche und pflegen gute Kontakte zu Experten und Hochschulen.


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Wirkung nach oben, unten, innen und außen

Jedes Team-Mitglied wirkt als Nachhaltigkeits-Botschafter in seinem Arbeitsbereich. Regelmäßige Team-Besprechungen in kurzen Abständen gewährleisten eine enge Abstimmung und schnelle Bearbeitung der Themen innerhalb der Firma sowohl nach „oben“ als auch nach „unten“. 


Die Mitglieder des VAUDE CSR-Teams kommen aus folgenden Teams und Abteilungen:


  • Geschäftsleitung
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Umweltmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Unternehmensentwicklung
  • Innovationsteam

  • Materialentwicklung
  • Produktentwicklung
  • Produktbeschaffung
  • Vertrieb
  • Marketing und Kommunikation


CSR Mitarbeiter in Produktionsländern in Asien

Für die Umsetzung unserer CSR-Ziele im Bereich Sozialstandards und Schadstoffmanagement ist es enorm wichtig, dass wir Spezialisten vor Ort haben. Sie kennen die lokalen Gegebenheiten, sprechen die Sprache und können schnell zur Stelle sein. Unsere CSR Mitarbeiter in Asien besuchen unsere Produzenten regelmäßig. Sie kontrollieren nicht nur die Bedingungen, sondern stehen unseren Produzenten mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen zur Seite.


Alle VAUDE Mitarbeiter sind eingebunden

Nachhaltigkeit ist nicht nur Team-Sport, sondern auch ein fortlaufender Prozess. Man wird nie fertig damit, immer geht es noch besser, noch umweltfreundlicher, noch sozialverträglicher, noch innovativer. Ganz im Sinne dieses kontinuierlichen Verbesserungsprozesses werden alle VAUDE Kollegen permanent in das Nachhaltigkeits-Management bei VAUDE eingebunden. Beispiele dafür sind:


  • Integration des VAUDE-Ecosystems mit jährlichen Zielen in die Unternehmensziele: In unseren Unternehmenszielen sind alle Ziele für die nächsten drei bis fünf Jahre enthalten. Die Unternehmensziele werden in einem Top-Down- / Bottom-up-Prozess entwickelt und nach der Verabschiedung an die Mitarbeiter kommuniziert. Über die abgeleiteten Bereichs-, Abteilungs-, Team- und Mitarbeiterziele arbeitet ein Großteil der Mitarbeiter direkt an den Nachhaltigkeitszielen – mehr dazu „Unsere Ziele im Detail“.
  • Die VAUDE-Mitarbeiter können jederzeit direkt auf die Mitglieder des CSR-Teams zugehen, sie auf Themen aufmerksam machen und so Diskussionen anstoßen, die ggf. im weiteren Prozess als Unternehmensziel aufgenommen werden.
  • Unser Ideenmanagement „Steps“ gibt allen Mitarbeitern die Möglichkeit, aktiv Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen – mehr dazu „Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert“.
  • In allen Abteilungen legen wir Wert darauf, dass das Wissen über Nachhaltigkeit nicht nur Expertenwissen ist. Im Rahmen unseres Weiterbildungsprogramms schulen wir alle Mitarbeiter gezielt zum Themenkomplex Nachhaltigkeit. Siehe dazu „Aus- und Weiterbildung“.
 
 
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