Wir hören unseren Mitarbeitern zu. Wir binden sie in Entscheidungsprozesse ein. Wir bieten unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz. Denn zufriedene Mitarbeiter sind motiviert („Arbeitszeit ist Lebenszeit") und bereit zur Spitzenleistung.
VAUDE engagiert sich für (D)eine lebenswerte Welt. In Bezug auf unsere Mitarbeiter ist uns dabei wichtig, dass diese ihre privaten und beruflichen Ziele bestmöglich vereinen können ("Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig").
Unsere Unternehmenskultur basiert wesentlich auf Vertrauen: Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und arbeiten kontinuierlich an der Verwirklichung und Weiterentwicklung unserer Vertrauenskultur („Vertrauen als Basis“).
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen, im Jahr 2018 mit insgesamt über 1.938 zentral organisierten Weiterbildungsstunden und zusätzlichen intensiven individuellen Weiterbildungsmaßnahmen („Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter“).
Von der Diversität in der Belegschaft profitiert das Unternehmen VAUDE sehr. Davon sind wir überzeugt und fördern die Vielfalt bei VAUDE. Diese drückt sich beispielsweise mit durch unsere Frauenquote von 41 % unter den Führungskräften aus („Vielfältige, lebenswerte Welt“).
Unsere Bio-Kantine, unsere Kletterwand, unser Betriebliches Gesundheitsmanagement, unsere ergonomischen Arbeitswelten und vieles mehr tragen zur Gesundheit unserer Mitarbeiter bei („Gesundheitsförderung als Selbstverständlichkeit“).
Arbeitsunfälle und beruflich bedingte Krankheiten vermeiden – das ist das oberste Ziel bei VAUDE. Dazu investieren wir in gute Ausbildung der Mitarbeiter und sichere Technik. Mit Hilfe unserer schlanken, aber schlagkräftigen internen Arbeitssicherheits-Organisation gewährleisten wir, dass wir Risiken frühzeitig erkennen und mit (präventiven) Maßnahmen Abhilfe schaffen.
