Integration ist uns ein Herzensanliegen

Viele Menschen fliehen vor Krieg und Verfolgung nach Deutschland. In der Integration stehen wir als Land vor großen Herausforderungen. Wir als Unternehmen schauen nicht weg, sondern arbeiten aktiv an der Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt. Natürlich stellt dies eine große Herausforderung für uns dar; neben bürokratischen Hürden kam und kommt ein erheblicher Mehraufwand in der Absprache mit den Geflüchteten, den Behörden und den ehrenamtlichen Helfern vor Ort auf uns zu.

Wir sind aber davon überzeugt, dass Arbeit die beste Integration bietet und die geflüchteten Menschen auch eine Chance für den deutschen Arbeitsmarkt darstellen. Gerade in den gewerblichen Bereichen haben wir starken Bedarf an Fachkräften. Über unsere Projekte mit den Geflüchteten aus der Region lernten wir viele potentielle, teilweise bereits ausgebildete und motivierte Arbeitskräfte kennen. Wir erkannten eine klassische Win-Win-Situation.

Wir sind uns der Herausforderung bezüglich sprachlicher und kultureller Hürden bewusst. Für eine funktionierende Vertrauenskultur und Kommunikation ist die deutsche Sprache Grundvoraussetzung. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter, indem wir ihnen nach Bedarf die Finanzierung von und zeitliche Freistellung für Deutschkurse anbieten.

Um die Geflüchteten in unsere kulturellen Gegebenheiten zu integrieren, werden Regeln für den Arbeitsalltag und Umgangsformen von Kollegen anhand eines Leitfadens, welcher die wichtigsten Punkte enthält, vermittelt. Dazu zählen zum Beispiel Themen wie Krankmeldung, Urlaubsanspruch und Arbeitszeiten.

Viele Mitarbeiter sind bei diesem Thema mit Herzblut dabei und engagieren sich sowohl privat in ihrer Freizeit als auch im Unternehmen.

Die Bereitschaft der Mitarbeiter ist eine wichtige Grundvoraussetzung für eine gelingende Integration. Die Kolleginnen und Kollegen leisten einen sehr wertvollen Beitrag beim Einarbeiten und Ankommen im Arbeitsalltag. Dazu gehört beispielsweise die Offenheit, Defizite in Deutschkenntnissen bei Kollegen zu akzeptieren und gemeinsam an der Verbesserung der Sprache zu arbeiten, und die Kameradschaft und Solidarität auch in persönlichen Krisen.

Im Projekt “Nähwerkstatt” in 2016 lernten wir geflüchtete Menschen mit einer Leidenschaft für das Nähen kennen, die zusammen mit uns aus Stanzresten unserer Manufaktur nachhaltige Taschen anfertigten. Diese wurden zunächst zu Spendenzwecken für das Asylnetzwerk Tettnang verkauft.

Da sich zeigte, dass die Taschen bei den Konsumenten gut ankommen, haben wir eine Upcycling Werkstatt aufgebaut, in der die Taschen langfristig durch die Schaffung zweier Stellen für Geflüchtete produziert werden.

Mehr zum Thema Upcycling findest du hier

Viele der von uns eingestellten Geflüchteten befanden sich 2019 noch in Asylverfahren, die sich teilweise über mehrere Jahre hinzogen. Sieben Mitarbeiter hatten einen Ablehnungsbescheid vom BAMF erhalten. Fünf Kollegen haben bis Ende 2019 ihre Aufenthaltserlaubnis erhalten.

Die Ablehnungsbescheide lösen große Unsicherheit, Ängste und Unruhe in unserem Unternehmen aus, sowohl bei den beschäftigten geflüchteten Mitarbeitern als auch bei befreundeten Kollegen. Die Ablehnungsbescheide beunruhigen auch uns in der Rolle als Arbeitgeber sehr, da wir für die Produktivität unserer Manufaktur auf unsere qualifizierten und engagierten Mitarbeiter nicht verzichten können.

Deshalb engagieren wir uns politisch für dieses Thema und haben eine Unternehmer-Initiative für ein Bleiberecht Geflüchteter in Arbeit oder Ausbildung gegründet – mehr dazu

Bei uns fallen immer wieder „spendenfähige“ Produkte an. Zum Beispiel sind dies Produkte, die in unserer Reparaturwerkstatt nicht mehr repariert und somit nicht mehr an Endkunden gegeben werden können, die aber im Wesentlichen noch gut nutzbar sind (z. B. wenn ein Reißverschluss einer Innentasche nicht ersetzt werden kann, die Jacke aber sonst noch gut erhalten ist). Grundsätzlich spenden wir diese Produkte an FairWertung, eine gemeinnützige Organisation, die Standards für eine faire Sammlung und Vermarktung von Gebrauchtkleidung entwickelt hat – mehr dazu

In den letzten Jahren haben uns aber auch Anfragen von Hilfsorganisationen und Projekten für Geflüchtete erreicht. Wir prüfen diese und unterstützen sie im Rahmen unserer Möglichkeiten mit Produktspenden.

Auch wir VAUDE Mitarbeiter sind aktiv geworden und haben unsere Kleiderschränke und Spielekisten durchforstet und für die Kleiderkammer in Tettnang gespendet. Dort bestand durch die Unterbringung vieler Geflüchteter mit vielen Familien ein erhöhter Bedarf.