Der DNK beschreibt Mindestanforderungen für die Berichterstattung zu nichtfinanziellen Leistung von Unternehmen. Er wird von der Geschäftsstelle des Rates für nachhaltige Entwicklung betreut, die im Auftrag der deutschen Bundesregierung arbeitet. Mehr zum DNK.
VAUDE hat als erstes Unternehmen der Outdoor-Branche 2011 eine Entsprechungserklärung des DNKs erstellt. Für das Berichtsjahr 2016 haben wir diese aktualisiert. VAUDE schafft damit weitere Vergleichbarkeit und Transparenz im Bezug auf seine Nachhaltigkeitsleistung. VAUDE Entsprechenserklärung
DNK Index |
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Kriterium |
Links und Inhalte |
Allgemeine Informationen |
Geschäftszweck, Dienstleistungen und Produkte: |
Die VAUDE Sport GmbH & Co. KG entwickelt, produziert und vertreibt Outdoor-Ausrüstung der Marke VAUDE: funktionelle Bekleidung für draußen, Rucksäcke und Taschen, Schlafsäcke, Zelte, Schuhe, Campingzubehör.
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Ergänzende Anmerkungen (z.B. Hinweis auf externe Prüfung): |
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Strategie |
1. Strategische Analyse und Maßnahmen |
Unternehmensphilosophie
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2. Wesentlichkeit
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Wesentliche Aspekte
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3. Ziele |
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4. Tiefe der Wertschöpfungskette |
Unsere Lieferkette
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Prozessmanagement |
5. Verantwortung |
Die Verantwortung für Nachhaltigkeit liegt bei der Geschäftsführung Antje von Dewitz. Sie prägt die Unternehmensvision, Werte, Treiber sowie langfristige Ziele und definiert den normativen Rahmen. Als Mitglied der Geschäftsleitung für Vertrieb & CSR übernimmt Jan Lorch die Verantwortung auf strategischer Ebene. Auf operativer Ebene ist das interdisziplinäre CSR-Team angesiedelt, dass aus Experten der Bereiche Geschäftsleitung, Umweltmanagement, Qualitätsmanagement, Unternehmensentwicklung, Materialentwicklung, Produktentwicklung, Produktion, Vertrieb und Kommunikation besteht. Das CSR-Team ist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner zum Thema Nachhaltigkeit und entscheidet in 14-tägig stattfindenden Besprechungen über Prioritäten und koordiniert Projekte. Je nach aktuellem Thema werden zudem weitere Fachleute aus betroffenen Abteilungen in das Team geholt.
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6. Regeln und Prozesse |
Die Implementierung der Nachhaltigkeitsstrategie ist durch den internen Unternehmensführungsprozess sichergestellt. Die Geschäftsleitung definiert konkrete Unternehmensziele, die in Klausuren und Mitarbeitergesprächen systematisch auf Abteilungs-, Bereichs-, Team- und Mitarbeiterebenen abgeleitet werden. Auf jeder dieser Ebenen finden sich messbare Nachhaltigkeitsziele wieder.
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7. Kontrolle |
Unsere Ziele |
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Leistungsindikator G4-56
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8. Anreizsysteme |
In Klausuren und Mitarbeitergesprächen werden messbare Unternehmensziele definiert. Diese werden halbjährlich überwacht und evaluiert. Die Nachhaltigkeitsziele sind voll in die Unternehmensziele integriert. Die Unternehmensziele werden systematisch auf Geschäfts-, Abteilungs-, Bereichs-, Teamleiter- und Mitarbeiterebene abgeleitet. In regelmäßigen Abständen werden diese in Jour Fixen überwacht und evaluiert. |
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Leistungsindikator G4-51a
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Leistungsindikator G4-54
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9. Beteiligung von Anspruchsgruppen |
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Leistungsindikator G4-27
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10. Innovations- und Produktmanagement |
Das VAUDE Ecosystem
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Leistungsindikator G4-FS11
Berichten wir nicht. Ist ein Indikator für den Finanzsektor. |
Umwelt |
11. Inanspruchnahme von natürlichen Ressourcen |
Wasser
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12. Ressourcenmanagement |
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Leistungsindikator G4-EN1 Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen:
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Leistungsindikator G4-EN3 |
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Leistungsindikator G4-EN6
Strom
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Leistungsindikator G4-EN8
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Leistungsindikator G4-EN23
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13. Klimarelevante Emissionen |
Umwelt-Emissionen (Verweis: Auf dieser Seite befindet sich die Klimabilanz zum download) |
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Leistungsindikator G4-EN15
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Leistungsindikator G4-EN16
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Leistungsindikator G4-EN17
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Leistungsindikator G4-EN19
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Gesellschaft |
14. Arbeitnehmerrechte |
Aus- und Weiterbildung
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15. Chancengerechtigkeit |
Zu den definierten VAUDE-Werten gehören ein respektvoller Umgang mit Mensch und Umwelt sowie partnerschaftliches Handeln. Differenziert wird hier nicht nach Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Kategorien der Vielfalt. Im Konflikt- bzw. Diskriminierungsfall besteht ein definierter Prozess: Allen MitarbeiterInnen stehen Führungskräfte zur Klärung des Vorfalls zur Verfügung. Im Einzelfall kann der Vorfall über die direkt angeschlossene Führungskraft nach oben eskaliert werden. Führt das Gespräch zwischen Führungskraft und den betroffenen Parteien zu keiner Klärung, wird die Personalleitung eingeschaltet und arbeitet mit den Betroffenen eine Konfliktlösungsstrategie aus. In regelmäßig stattfindenden Einzelgesprächen wird der Konfliktlösungsfortschritt überprüft. Im Negativfall kann es im aufgeführten Prozess zu einer Abmahnung kommen und VAUDE behält sich vor ggf. eine Trennung vom Mitarbeiter einzuleiten. |
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16. Qualifizierung |
Aus- und Weiterbildung
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Leistungsindikator G4-LA6
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Leistungsindikator G4-LA8
Berichten wir nicht. Siehe Wesentlichkeitsanalyse. |
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Leistungsindikator G4-LA9
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Leistungsindikator G4-LA12
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Leistungsindikator G4-HR3 |
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17. Menschenrechte |
Menschenrechte
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Leistungsindikator G4-HR1
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Leistungsindikator G4-HR9
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Leistungsindikator G4-HR10
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Leistungsindikator G4-HR11 |
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18. Gemeinwesen |
Made in Germany
Durch Engagement Mehrwert schaffen
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Leistungsindikator G4-EC1
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19. Politische Einflussnahme |
Die Wahrung unserer Unabhängigkeit ist uns ein großes Anliegen. Daher unterstützen wir keine politische Parteien oder politische Organisationen. Zudem haben wir weder in 2016 noch in den Vorjahren finanzielle Zuwendungen von politischen Akteuren erhalten. Vielmehr bauen wir auf einen inhaltlich konstruktiven Dialog zum Thema Nachhaltigkeit, um Entwicklungen mitzugestalten. |
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Leistungsindikator G4-SO6
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20. Gesetzes- und richtlinienkonformes Verhalten |
Ein systematischer Ansatz zur Vermeidung von rechtswidrigem Verhalten im Sinne eines Compliance-Management-Systems existiert derzeit nicht. Eine bisherige Präventivmaßnahme gegen Korruption ist das interne System der Budgetkontrolle. Eine weitere Maßnahme zur Vermeidung von Korruption ist unser mehrstufiges System der Rechnungskontrolle sowie die Trennung von Funktionalitäten innerhalb des Prozesses.
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Leistungsindikator G4-SO3
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Leistungsindikator G4-SO5
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Leistungsindikator G4-SO8
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