GRI-G4-Index für den Nachhaltigkeitsbericht von VAUDE
Angaben zur externen Prüfung
Wir wollen den Erfolg unserer Nachhaltigkeitsstrategie objektiv und transparent darlegen; eine Prüfung der von uns vorgelegten Daten durch unabhängige Dritte ist uns daher sehr wichtig.
Die Umweltdaten, die sich auf unseren Standort in Tettnang-Obereisenbach beziehen, sind durch einen unabhängigen Umweltgutachter gemäß EMAS und ISO 14001 geprüft. Mehr dazu im EMAS-Index. myclimate berechnet die Emissionen, die wir verursachen. Diese Informationen finden sich jeweils im GRI-Index.
Die Angaben zu den sozialen Bedingungen in unseren Produktionsstätten wurden durch die „Fair Wear Foundation“ (FWF) in Audits erhoben. Mehr dazu im FWF-Index.
Unser Jahresabschluss wird nach den gesetzlichen Vorgaben von der unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft GmbH Schnetz, Buchmann, Michele Ravensburg geprüft.
Für die ersten beiden Berichte (Geschäftsjahr 2013 und 2014) haben wir ausgewählte Angaben und Kennzahlen durch die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft extern überprüfen lassen. Der Bericht 2016 wurde nach den gleichen Vorgaben und Kriterien erstellt. In diesem Jahr führen wir keine gesonderte externe Prüfung durch.
Allgemeine Standardangaben
Allgemeine Standardangaben
Links und Inhalte:
VAUDE Sport GmbH & Co. KG
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Obereisenbach/Tettnang, Deutschland
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Externe Prüfung:
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft GmbH Schnetz, Buchmann, Michele Ravensburg
Links und Inhalte:
Unser Lieferanten-Management – partnerschaftlich und ambitioniert
Links und Inhalte:
Unser Lieferanten-Management – partnerschaftlich und ambitioniert
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Integrierte Nachhaltigkeitsstrategie
Unsere Ziele im Detail
Das VAUDE Ecosystem
Wir stellen uns unseren Herausforderungen und packen sie an
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Es gelten keine Kollektivvereinbarungen für die Arbeitnehmer von VAUDE.
Links und Inhalte:
Dialog zur Weiterentwicklung und Einbeziehung in die VAUDE Gemeinschaft
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Keine Änderungen im Umfang und in den Grenzen der Aspekte im Vergleich zum Bericht 2016
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
Links und Inhalte:
im GRI Index angegeben
Über diesen Bericht
Management Ansatz
Links und Inhalte:
Im Index angegeben
Links und Inhalte:
Wird jeweils zum Indikator angegeben
Links und Inhalte:
Wird jeweils zum Indikator angegeben
*Grenzen: "VAUDE" bezieht sich auf unser Unternehmen, die VAUDE Sport GmbH und Co.KG, inklusive interner Stakeholder-Gruppen wie Mitarbeiter, Gesellschafter oder Schwester- und Tochtergesellschaften. "Außerhalb VAUDE" beschreibt Auswirkungen, die bei unseren Stakeholder-Gruppen entstehen, hauptsächlich in unserer Lieferkette, aber auch zum Beispiel in der Gemeinde an unserem Standort und beim Endverbraucher.
Spezifische Standardangaben: Wirtschaftlich
Wirtschaftliche Leistung
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft GmbH Schnetz, Buchmann, Michele
Ravensburg
Marktpräsenz
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation beim Brand Performance Check und bei Audits erhoben.
Auslassungen:
Die Informationen über das standardmäßige Einstiegsgehalt für jede Abteilung unserer Produzenten liegen uns nicht vor. Wir nutzen deshalb zur Darstellung der Löhne die von der FWF entwickelte ""Wage Ladder"".
In den Wage Ladders der FWF werden je Produktionsabteilung (d.h. Managment und Staff werden nicht ausgewiesen) 3 Gehaltsangaben gemacht: Der niedrigste Lohn, der in der Abteilung gezahlt wird, der höchste und der am häufigsten gezahlte Lohn. Wir verwenden für unsere Auswertung den am häufigsten gezahlte. Unter Einbezug der Arbeiteranzahl je Abteilung errechnen wir dann den ""Durchschnitt"" je Produzent. Dieser wird dann prozentual in Relation zum Minimum Wage und zur Asia Floor Wage gesetzt und darüber dann je Land nochmal der Durchschnitt errechnet.
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation bei Audits erhoben.
Indirekte wirtschaftliche Auswirkungen
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Beschaffungsverfahren
Links und Inhalte:
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation beim Brand Performance Check und bei Audits erhoben.
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Spezifische Standardangaben: Ökologisch
Materialien
Links und Inhalte:
Systematisch besser: bluesign® system
Das Beste für dein Produkt: Funktion mal Verantwortung
Müllberge und verdreckte Strände
Die beste Energie ist die nicht verbrauchte
Umweltfreundliche Verbrauchsmaterialien
Verkehrswende? Fehlanzeige…
Wasser – Quell des Lebens
Textilherstellung braucht viel Wasser
Lieferanten
Sicherheit wird großgeschrieben
Transparente Information am Produkt für bewusste Kunden
EMAS und ISO14001
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Aus Bäumen Kleider machen
0% PVC - 100% Wasserdicht
Bio-Baumwolle besser für Mensch und Natur
Umweltfreundlicher Materialeinsatz
Systematisch besser bluesign® system
Higg Index
Einfach zum "Wollfühlen"
Federleichte Wärmespeicher – Wunder der Natur
Wasserdicht ohne Flurcarbone
Nicht Vegan. Trotzdem natürlich und selbstverständlich fair zu Tieren
Auslassungen:
Wir haben keine Auswertungsmöglichkeiten für das Gesamtgewicht- oder Volumen der Materialien, die zur Herstellung der Produkte verwendet werden, die außerhalb vom Standort Tettnang-Obereisenbach gefertigt werden.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
teilweise RDS, RWS, GOTS
Links und Inhalte:
Fischernetze, Kaffeesatz, PET-Flaschen
Higg Index
Umweltfreundlicher Materialeinsatz
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
keine
Links und Inhalte:
Echte Outdoor-Abenteuer hinterlassen Spuren
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
keine
Energie
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Energiewenden selber machen: 100 % Öko-Strom seit 2009
Strom oder Biomasse statt Diesel?
Wärme aus Zuckerrüben
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Strom oder Biomasse statt Diesel?
Aktiver Klimaschutz: VAUDE arbeitet klimaneutral
Reparieren statt wegwerfen
Ein Drittel aller Emissionen durch Geschäftsreisen
Auslassungen:
Wir lassen seit 2011 eine vollständige Klimabilanz für den Standort Tettnang erstellen. Alle darin enthaltenen vor- und nachgelagerten Prozesse werden für die Emissionsberechnung berücksichtigt. Für alle darin nicht enthaltenen Prozesse liegen uns keine Energieverbräuche vor.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Jeweils in G4-EN3 und G4-EN4 enthalten.
Auslassungen:
Wir lassen seit 2011 eine vollständige Klimabilanz für den Standort Tettnang erstellen. Alle darin enthaltenen vor- und nachgelagerten Prozesse werden für die Emissionsberechnung berücksichtigt. Für alle darin nicht enthaltenen Prozesse liegen uns keine Energieverbräuche vor.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Wasser
Links und Inhalte:
Wasser – Quell des Lebens
Textilherstellung braucht viel Wasser
Farbenfroh und trotzdem grün
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Biodiversität
Links und Inhalte:
Blühwiese statt Parkplatz
Pionier beim Biodiversitäts-Check
Warum uns Biodiversität wichtig ist
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Emissionen
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die Zahlen (OEB) wurden durch das EMAS- Audit und die myclimate Berechnung validiert.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die Zahlen (OEB) wurden durch das EMAS- Audit und die myclimate Berechnung validiert.
Auslassungen:
Uns liegen keine Daten aus der Supply Chain vor.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die Zahlen (OEB) wurden durch das EMAS- Audit und die myclimate Berechnung validiert.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die Zahlen (OEB) wurden durch das EMAS- Audit und die myclimate Berechnung validiert.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Abfall und Abwasser
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Es fallen keine gefährlichen Abfälle an.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Umweltverträglichkeit
Links und Inhalte:
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Rechtskonformität als oberstes Gebot
VAUDE hat im Jahr 2016 keine Bußgelder oder sonstigen nicht monetären Strafen wegen Verstößen gegen Umwelt-Vorschriften entrichtet.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Lieferantenumweltprüfung
Links und Inhalte:
Unser Lieferanten-Management – partnerschaftlich und ambitioniert
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Beschäftigung
Links und Inhalte:
Zufriedene Mitarbeiter sind engagiert und motiviert
Beruf und Privatleben im Einklang
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Zufriedene Mitarbeiter sind engagiert und motiviert
Ordnungsgemäße Beschäftigung für alle Mitarbeiter
Auslassungen:
"Die Gesamtzahl und Rate neu eingestellter Mitarbeiter berichten wir nicht.
Es liegen keine Aufschlüsselungen nach Geschlecht und Altergruppen vor.
Wir unterscheiden nicht nach Region (OBE, Standorte der deutschen Outlets Wadgassen / Metzingen)
Uns liegen keine Daten zu neu eingestellten Mitarbeitern bei unseren Produzenten und der Fluktuationsrate vor."
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Auslassungen:
Die Gesamtzahl der Beschäftigten mit Anspruch auf Elternzeit nach Geschlecht berichtem wir nicht. Die Verbleibsrate können wir nicht berechnen.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
Links und Inhalte:
Beruf und Privatleben im Einklang
Zufriedene Mitarbeiter sind engagiert und motiviert
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Auslassung:
Wir haben bei VAUDE keine formal definierte Mitteilungsfrist; ergo kein Bericht der Mitteilungsfrist.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Auslassungen:
Uns liegen keine Zahlen vor für den Prozentsatz der Gesamtbelegschaft an, die in formellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschüssen vertreten ist und auf welcher Ebene innerhalb der Organisation jeder formelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz typischerweise tätig ist. Wir berichten stattdessen über Findings aus den FWF- Audits zum Thema.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Auslassungen:
Da wir nur den Standort Obereisenbach- Tettnang betrachten, unterscheiden wir nicht nach Region.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Spezifische Standardangaben: Gesellschaftlich
Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung
Beschäftigung
Links und Inhalte:
Zufriedene Mitarbeiter sind engagiert und motiviert
Beruf und Privatleben im Einklang
Vertrauenskultur
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Zufriedene Mitarbeiter sind engagiert und motiviert
Ordnungsgemäße Beschäftigung für alle Mitarbeiter
Auslassungen:
Die Gesamtzahl und Rate neu eingestellter Mitarbeiter berichten wir nicht.
Es liegen keine Aufschlüsselungen nach Geschlecht und Altergruppen vor.
Wir unterscheiden nicht nach Region (OBE, Standorte der deutschen Outlets Wadgassen / Metzingen)
Uns liegen keine Daten zu neu eingestellten Mitarbeitern bei unseren Produzenten und der Fluktuationsrate vor.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Auslassungen:
Die Gesamtzahl der Beschäftigten mit Anspruch auf Elternzeit nach Geschlecht berichtem wir nicht. Die Verbleibsrate können wir nicht berechnen.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Arbeitnehmer- Arbeitgeber- Beziehung
Links und Inhalte:
Beruf und Privatleben im Einklang
Zufriedene Mitarbeiter sind engagiert und motiviert
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Auslassungen:
Wir haben bei VAUDE keine formal definierte Mitteilungsfrist; ergo kein Bericht der Mitteilungsfrist.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Auslassungen:
Uns liegen keine Zahlen vor für den Prozentsatz der Gesamtbelegschaft an, die in formellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschüssen vertreten ist und auf welcher Ebene innerhalb der Organisation jeder formelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz typischerweise tätig ist. Wir berichten stattdessen über Findings aus den FWF- Audits zum Thema.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Auslassungen:
Da wir nur den Standort Obereisenbach- Tettnang betrachten, unterscheiden wir nicht nach Region.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Aus- und Weiterbildung
Grenzen:
VAUDE
Auslassungen:
Es liegen keine Zahlen über externe Weiterbildungen vor, die nicht über unser Weiterbildungs-Programm VAUDE Academy organisiert und budgetiert werden. Bisher wurden nur die (i.d.R. internen) Schulungen erfasst, die über unser Weiterbildungs-Programm VAUDE Academy organisiert und budgetiert werden.
Grenzen:
VAUDE
Vielfalt und Chancengleichheit
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Vielfältige, lebenswerte Welt
Gleichbehandlung und Chancengleicheit in der Lieferkette
Auslassungen:
Minderheiten und andere Diversitätsfaktoren werden bei VAUDE nicht gesondert erfasst. Altersgruppen wurden nicht gesondert erfasst.
Eine differenzierte Aussage zu ""Kontrollorganen in der Lieferkette"" ist nicht möglich, in den Auditberichten der FWF wird nur zwischen ""Management & Staff"" und ""Production workers"" unterschieden. Außerdem liegen nur Daten für die Diversitätskategorie ""Geschlecht"" vor und nicht für die Kategorien ""Altersgruppe"" und ""Minderheiten"".
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation bei Audits erhoben.
Auslassungen:
Wir berichten keine Detailangaben über die Gehaltsverteilung in unseren Funktionsgruppen (die keinem offiziellen Standard entsprechen sondern intern definierte Kategorien sind). Wir treffen eine zusammenfassende Aussage über die durchschnittliche Gleichheit von männlichen / weiblichen Gehältern, aktuellste Grundlage dafür ist eine Detailauswertung über die Funktionsstufen 6-10.
Wir haben keine Angaben über das Lohnverhältnis Female-Male in der Lieferkette. Falls der FWF da in den Payrolls was auffält, wird es im Auditreport unter dem Punkt ""Analysis of Wage Ladder"" gebracht: ""Are there any conclusions to be drawn on differences between male and female dominated departments?"" ""Are there any conclusions to be drawn on differences between the lowest and highest paid wage in a department, or on differences between different departments?"" Diese Angaben werden dann ausgewertet und eine zusammenfassende Aussage getreoffen.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation bei Audits erhoben.
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation bei Audits erhoben.
Soziale Bewertung der Lieferanten
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden teilweise durch die Fair Wear Foundation beim Brand Performance Check und bei Audits erhoben.
Auslassungen:
Wir prüfen nicht die neuen Produzenten, sondern die Anzahl Produzenten, die im Berichtsjahr auditiert wurden (Erst-Audit) + deren Anteil am Gesamt-FOB-Volumen im Berichtsjahr. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit mit unseren Produzenten, zudem wäre ein Audit vor Vertragsbeginn nicht möglich. Es gibt allerdings eine Checkliste zur Beurteilung der Produzenten beim Erstbesuch.Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden teilweise durch die Fair Wear Foundation beim Brand Performance Check und bei Audits erhoben.
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden teilweise durch die Fair Wear Foundation beim Brand Performance Check und bei Audits erhoben.
Menschenrechtsanalyse
Links und Inhalte:
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden teilweise durch die Fair Wear Foundation beim Brand Performance Check und bei Audits erhoben.
Menschenrechte
Nichtdiskriminierung
Links und Inhalte:
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Vielfalt und Chancengleichheit
Links und Inhalte:
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation bei Audits erhoben.
Kinderarbeit
Links und Inhalte:
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation bei Audits erhoben.
Zwangs- oder Pflichtarbeit
Links und Inhalte:
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Soziale Bewertung der Lieferanten
Links und Inhalte:
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden durch die Fair Wear Foundation beim Brand Performance Check und bei Audits erhoben.
Links und Inhalte:
Auslassungen:
Wir prüfen nicht die neuen Produzenten, sondern Anzahl Produzenten, die im Berichtsjahr auditiert wurden (Erst-Audit) + deren Anteil am Gesamt-FOB-Volumen im Berichtsjahr. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit mit unseren Produzenten, zudem wäre ein Audit vor Vertragsbeginn nicht möglich. Es gibt allerdings eine Checkliste zur Beurteilung der Produzenten beim Erstbesuch.
Grenzen:
außerhalb Vaude
Grenzen:
außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Die angegebenen Zahlen wurden teilweise durch die Fair Wear Foundation bei Audits erhoben.
Gesellschaft
Politik
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
VAUDE unterstützt keine politischen Parteien mit Spenden.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Sozioökonomische Einhaltung
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Rechtskonformität als oberstes Gebot
VAUDE hat im Jahr 2016 keine Bußgelder oder sonstige nicht monetäre Strafen entrichtet.
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Produktverantwortung
Kundengesundheit- und Sicherheit
Auslassungen:
Daten wurden intern auf Basis vorliegender Einzeltestberichte erstellt, Datenbasis bezogen auf Volumen Materialverbrauch pro Saison
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Externe Prüfung:
Daten wurden noch nicht extern geprüft
Links und Inhalte:
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Marketing und Labeling
Links und Inhalte:
Transparente Information am Produkt für bewusste Kunden
Kundenzufriedenheit als höchstes Ziel
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
Links und Inhalte:
Grenzen:
VAUDE + außerhalb VAUDE
