Nur Mitarbeiter, die gesund sind und sich wohlfühlen, können ihre Leistung voll erbringen. Besonders für uns als Unternehmen in der Outdoorsport-Branche steht es außer Frage, dass wir einen angemessenen Ausgleich zur Arbeit am Schreibtisch essentiell wichtig finden und fördern wollen.
Der Fokus unseres Gesundheitsmanagements liegt auf der Prävention und auf dem aktiven Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Gesundheit.
Seit 2014 arbeiten wir kontinuierlich an der Etablierung eines ressourcenorientierten betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches auf Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit ausgerichtet ist.
Dabei werden wir von Stefanie Raaf von EmBODI auf dem Gebiet des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt. Ein standardisiertes Berichtswesen, welches auf quantitativen und qualitativen Kennzahlen beruht, soll aufgebaut werden, damit die Interventionen des BGM gezielt gesteuert werden können.
In 2017 wurden vor allem folgende Maßnahmen umgesetzt:
Die Koordinierung, Steuerung und Evaluation aller Maßnahmen wird durch einen Gesundheitszirkel ausgeführt, welcher aus Mitarbeitern und Führungskräften mehrerer Bereiche von VAUDE besteht.
Eine wichtige Schnittstelle besteht zum Bereich Arbeitssicherheit. An der Zusammenführung und abgestimmten Steuerung von BGM und Arbeitssicherheit haben wir in 2017 konsequent gearbeitet.
Die Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in das Managementsystem ist von zentraler Bedeutung zur Steuerung der weiteren Interventionen und macht das BGM für VAUDE messbar und nachhaltig.
Perspektivisch werden wir uns zusätzlich zu den bisherigen Schwerpunkten intensiver mit der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter beschäftigen. Unter anderem machen wir ab 2018 Angebote zur Stärkung der persönlichen Resilienz und professionalisieren unsere Unterstützungsleistung für psychisch beeinträchtigte Mitarbeiter.
Mehr dazu - „Zukunftsweisende Arbeitswelten“
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Natürlich Bio-Essen
Unser Café VAUDE und der Imbiss – neben dem Fabrikverkauf – sind bio-zertifiziert. |
Schon seit langem unterstützt VAUDE das Thema „Mit dem Rad zur Arbeit“ intensiv, beispielsweise durch acht E-Bikes, dezentrale Duschen, überdachte Fahrradplätze, Jobrad und Ähnliches.
Mehr dazu - „Mit dem Rad zur Arbeit“
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Zur Arbeit radeln
Trotz der hügeligen Umgebung fahren viele Kollegen mit dem Rad zur Arbeit. |
Darüber hinaus bieten wir im Programm der VAUDE Academy jährlich ca. 7-10 Sport- bzw. Outdoor-Veranstaltungen an, die sich an Einsteiger wie an Fortgeschrittene richten. Unsere Mitarbeiter können beispielsweise zwischen Mountainbike- und Klettertrainings, Schneeschuhwanderungen, Skilanglauftrainings und Lawinen-Sicherheitstrainings wählen.
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Sportlich sein
Sportliche Aktivitäten werden von VAUDE gezielt gefördert. In der VAUDE Academy werden Veranstaltungen für Einsteiger und Fortgeschrittene angeboten. |
Unsere Abwesenheitsquote* (=alle durch Krankheit verursachte Abwesenheit, inklusive der Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten) lag im Jahr 2017 bei 5,49 % (2016: 5,87 %). Somit haben wir unser Ziel, die Abwesenheitsquote zu senken, erreicht und liegen mit ihr wie seit Jahren deutlich unter dem Bundesdurchschnitt:
Durchschnittlich haben wir in 2017 9,5 Krankheitstage pro Mitarbeiter erfasst. Der Bundesdurchschnitt liegt bei 15,1 Tagen (Erhebung der Techniker Krankenkasse).
Hinzu kommt, dass wir eine äußerst strenge Berechnung der Abwesenheit zu Grunde legen. Wir zählen, anders als in den meisten anderen Statistiken, jeden Abwesenheitstag und nicht erst ab dem 3. Tag in Folge.
Wir werden weiter versuchen, die Krankheitsquote zu reduzieren. Dabei setzen wir auf die oben beschriebenen Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Themas Arbeitssicherheit.
*Berechnung: Krankheitstage 2017 / (MA auf Vollzeit x umgerechnete Arbeitstage 2017 (ohne Urlaubstage=30, ohne tats. Feiertage =12)) in Zahlen:
5.135/(429*218) =5,49 %
| GRI: | 403-2 |
| GRI: | 103 |
