Gesundheitsförderung als Selbstverständlichkeit

Nur Mitarbeiter, die gesund sind und sich wohlfühlen, können ihre Leistung voll erbringen. Besonders für uns als Unternehmen in der Outdoorsport-Branche steht es außer Frage, dass wir einen angemessenen Ausgleich zur Arbeit am Schreibtisch essentiell wichtig finden und fördern wollen.

Der Fokus unseres Gesundheitsmanagements liegt auf der Prävention und auf dem aktiven Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Gesundheit.

Seit 2014 arbeiten wir kontinuierlich an der Etablierung eines ressourcenorientierten betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches auf Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit ausgerichtet ist. Hierbei konnten wir auf die Beratung unterschiedlicher externer Partner bauen, die uns zum Teil bis heute nach Bedarf unterstützen.

Die Koordinierung, Steuerung und Evaluation aller Maßnahmen wird durch einen Gesundheitszirkel ausgeführt, welcher aus Mitarbeitern und Führungskräften mehrerer Bereiche von VAUDE besteht.

Eine wichtige Schnittstelle besteht zum Bereich Arbeitssicherheit. An der abgestimmten Steuerung von "Auszeit”, Arbeitssicherheit und Betriebsarzt arbeiten wir kontinuierlich und erfolgreich. Zudem ist unser Bereich Personal und Organisation intensiv in die Konzeption und Begleitung von gesundheitsfördernden Maßnahmen eingebunden und leistet teilweise intensive individuelle Beratung und Begleitung körperlich oder psychisch erkrankter Mitarbeiter.

In 2019 wurden vor allem folgende Maßnahmen umgesetzt:

• Wir führten die Aus- bzw. Weiterbildung unserer internen VAUDE-Gesundheitscoaches fort. Zu Ende 2019 engagierten sich 10 Mitarbeiter als Coaches. Diese bieten regelmäßig ca. 8-10 Sportkurse und ähnliches pro Woche an, unter anderem Wirbelsäulengymnastik, Funktionales Zirkeltraining, Aerobic Dance und Yoga.
  
• Unsere Gesundheitscoaches leiteten direkt in den Abteilungen regelmäßige Mini-Einheiten „Kraft in der Dehnung“ (KidD) an.
• Wir haben aufgrund hoher Nachfrage unser Yoga-Angebot ausgebaut – mehrfach pro Woche finden für Mitarbeiter hochwertige Kurse statt – teils kostenlos, teils mit geringer Selbstbeteiligung.
• In Bereichen, in denen körperlich gearbeitet wird – speziell in unserer Logistik, unserem Reparaturservice und unserem Fabrikverkauf – haben wir individuelle Haltungsdiagnostik angeboten, um den Mitarbeitern ein gutes Bewusstsein für schonende Arbeitshaltungen zu vermitteln. Dies wird in 2020 fortgesetzt.
  
• Wir haben Ende 2018 erstmals eine ganzheitliche Mitarbeiterbefragung mit dem Schwerpunkt (psychische) Gesundheit durchgeführt. Auf Grundlage der Ergebnisse, die uns seit Anfang 2019 vorliegen, haben wir in 2019 weitere bedarfs- und zielgruppengerechte Angebote zur Gesundheitsförderung bereitgestellt. Hierbei unterstützt uns das Institut für betriebliche Gesundheitsberatung in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse.

Immer wieder ergänzen punktuelle Aktionen mit professionellen Instruktoren aus unserem Netzwerkoder aus unserer eigenen Mitarbeiterschaft, wie z. B. Laufkurse, Langlauf-Schnuppertrainings, Schwimmkurse, Crossfit, Salsa Fitness und Blackroll Workshops unser Portfolio und bereichern unser “Auszeit”-Programm.

• Unser Café VAUDE und der Imbiss – neben dem Fabrikverkauf – sind bio-zertifiziert.
  Und in der neuen Kantine „Mittagsspitze“, in der wir gerne auch externe Gäste begrüßen, bestehen alle Menüs aus Bio-Zutaten.
  
• Unser beindruckendes Kletterareal bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit zur sportlichen Herausforderung.
  
• Unser Sportraum bietet beste Voraussetzungen für vielfältige Sportangebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „Auszeit“ sowie für selbstorganisierte sportliche Aktivitäten unserer Mitarbeiter.
  
• Unsere PC-Arbeitsplätze wurden im Zuge des Umbaus durch höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet.

Mehr dazu

Schon seit langem unterstützt VAUDE das Thema „Mit dem Rad zur Arbeit“ intensiv, beispielsweise durch acht E-Bikes, Duschräume in allen Unternehmensbereichen, überdachte Fahrradplätze, Jobrad und Ähnliches. Neben der Gesundheit unserer Mitarbeiter kommt dies auch unserer Umgebung zugute – von weniger Verkehr, Lärm und Schadstoffen profitieren alle.

Mehr dazu

Unsere Krankheitsquote* (= alle durch Krankheit verursachte Abwesenheit, inklusive der Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten) lag im Jahr 2019 bei 4,9 %.

Durchschnittlich haben wir in 2019 rund 12,9 Krankheitstage pro Mitarbeiter** erfasst. Der Bundesdurchschnitt liegt bei 15,4 Tagen (Erhebung der Techniker Krankenkasse).

Wir legen eine äußerst strenge Berechnung der Abwesenheit zu Grunde. Wir zählen, anders als in den meisten anderen Statistiken, jeden Abwesenheitstag und nicht erst ab dem 3. Tag in Folge.

Wir werden weiter versuchen, die Krankheitsquote zu reduzieren. Dabei setzen wir auf die oben beschriebenen Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Themas Arbeitssicherheit. Gerade auch die Erkenntnisse aus unserer Mitarbeiterbefragung “VAUDE Beschäftigtenbarometer” helfen uns, die wichtigsten Bedarfe in Sachen Prävention zu erkennen und gezielt anzugehen. Ein aktueller Schwerpunkt liegt auf der frühzeitigen und professionellen Unterstützung z.B. durch unseren Personalbereich und unseren Betriebsarzt bei individuellen Überlastungssituationen.

*Berechnung: Anzahl der krankheitsbedingten Fehltage/Anzahl der Soll-Arbeitstage)*100; Soll-Arbeitstage = (52*5 = 260) * Anzahl durchschnittliche MA Anzahl

**Berechnung: Krankheitstage 2019 / durchschnittliche MA Anzahl; in Zahlen: 7064,50 / 547,33