„Die Arbeitsgesetze und das Sozialversicherungsrecht müssen eingehalten werden. Diese Bestimmungen dürfen nicht durch befristete Verträge, Subunternehmertum oder durch Lehrlingsprogramme ausgehebelt werden. Der Arbeitgeber sollte die Absicht haben, die Arbeiter langfristig anzustellen und diese zu qualifizieren. Jugendlichen Arbeitern soll die Chance eingeräumt werden, an Ausbildungs- und Trainingsprogrammen teilzunehmen.“
Eine reine Verpflichtung reicht natürlich nicht aus. Deshalb werden alle unsere Produzenten regelmäßig von unabhängigen Auditoren, wie denen der Fair Wear (FW) überprüft. Dabei prüfen die Auditoren sorgfältig, ob die Arbeitsverträge ordnungsgemäß abgeschlossen und die Mitarbeiter sozialversichert sind. Dies wird durch Interviews innerhalb und außerhalb der Produktionsstätte und durch Überprüfen von Dokumenten verifiziert.
Die Überprüfungen 2019 der FW zeigen, dass es bei unseren Produzenten einige Beanstandungen zum Thema ordnungsgemäße Beschäftigung gibt. Beispiele sind:
Wir besprechen die Abweichungen mit unseren Produzenten und arbeiten gemeinsam daran, diese zu beheben. Abweichungen zu den Bestimmungen für Arbeitsverträge können in der Regel schnell behoben werden.
Dass alle Mitarbeiter sozialversichert werden, ist schwieriger zu erreichen. In einigen Fällen geht dies nicht vom Arbeitgeber aus, sondern die Mitarbeiter selbst wollen nicht sozialversichert werden, um den Arbeitnehmeranteil an Beiträgen ausbezahlt zu bekommen. Hier ist es sehr wichtig, Aufklärungsarbeit zu leisten. Denn die Mitarbeiter sind häufig nicht aufgeklärt und wissen nicht, welche Vorteile eine Sozialversicherung hat. Wir verlangen von unseren Produzenten, die Mitarbeiter darüber zu informieren. Zusätzlich führen wir sogenannte „Workplace Education Program“-Trainings der FW bei unseren Produzenten durch, in denen dieses Thema auch behandelt wird.
Diese Daten werden bei den FW Audits nicht mehr erhoben. Deshalb haben wir dazu keine aktuellen Zahlen. Bei den Audits 2018 war die durchschnittliche Fluktuation bei 4,6%.
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