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Mitarbeiter Obereisenbach
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Eigenes Unternehmen
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- Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
- Sicherer Arbeitsplatz
- Angemessene Bezahlung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltige Personalentwicklung
- Vertrauen Eigenverantwortliches Arbeiten
- Gute Arbeitsplätze (Ergonomie, Licht, Arbeitssicherheit, Brandschutz)
- Gesundheitsförderung
- Interne Kommunikation
- Informationsfluss, Transparenz
- Führungsstil
- Klare und sinnhafte Ziele
- Gutes Unternehmensimage
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- Mitarbeitergespräche
- Quartalsaustausch
- Besprechungen
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter Intranet
- Mitarbeiterbefragung
- Schnittstellenanalysen
- SWOT-Analysen
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Gesellschafter
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Eigenes Unternehmen
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- Regelmäßiges Reporting
- Verlässliche Zahlen
- Leicht verständliche Darstellung
- Verantwortungsvolles Wirtschaften
- Gewinnerwartung
- Wirtschaftliche Leistung
- Innovationsstark und zukunftsorientiert ausgerichtet
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- Regelmäßiges Reporting
- Gesellschaftertreffen
- Vorstellung der Unternehmensziele und Ergebnisse
- Messebesuche
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Tochtergesellschaften (Vertriebsniederlassung Spanien, Franchise GmbH, Büro Shanghai)
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Eigenes Unternehmen
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- Klare Vorgaben und Ziele
- Verlässliche Kommunikation
- Sicherheit Stabilität
- Zeitnahe Abstimmung
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- Regelmäßiges Reporting
- Abstimmung
- Zeitnahe Kommunikation
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Lieferanten (Stoffe und Zutaten)
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Lieferanten
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- Klare Vorgaben
- Pünktliche Zahlungen
- Guter Informationsfluss
- Angemessene Mengen und Preise Beschaffungsmanagement
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- Kein Einbezug, da bisher kein direkter Kontakt
- Kontakt im Aufbau durch Team Materialien
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1
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Produzenten
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Lieferanten
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- Langfristige, partnerschaftliche Beziehung
- Zahlungsfähigkeit VAUDE Klare Vorgaben, Informationsfluss
- Funktionierendes Beschaffungsmanagement (Auslastung, Disposition)
- Unterstützung bei Umsetzung von sozialen und ökologischen Forderungen
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- FW Audits Regelmäßige Besuche
- Gespräche mit VAUDE QC-Teams
- Jahresgespräch mit der VAUDE Produktionsleitung
- Jährliche Produzenten-bewertung und Gespräche mit dem Top-Management
- Schulungen zu Arbeitsrechten und Pflichten
- Betreuung durch Mitarbeiter vor Ort
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Banken
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Kreditgeber
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- Einhaltung unserer Covenants / Vereinbarungen
- Regelmäßiges Reporting
- Zuverlässigkeit - Vollständigkeit der Zahlen
- Liquiditätsprüfung
- Langjährige Unternehmensplanung
- Regelmäßige, offene direkte Information
- Risikomanagement
- Informationen zur unternehmerischen Entscheidungsfindung
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- Regelmäßiges Reporting
- Aktuelle Kommunikation
- Bankenbericht
- Jährliche „Bankenrunde“ mit thematischer Präsentation
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1
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Endkunden
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Kunden
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- Schadstofffreie Produkte
- Fair produzierte Produkte
- Gutes Preis-/Leistungs-Verhältnis
- Hohe Performance / Qualität
- Niedriger Klima-Fußabdruck
- Moderne (modische) Produkte
- Produkte, die den Lebensstil unterstützen
- Transparenz
- Glaubwürdigkeit
- Gläserne Produktion
- Betriebsklima
- Maßnahmen gegen Korruption
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- Beantwortung von Auskunftsbegehren (z.B. Facebook, E-Mail etc.)
- Umfragen
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1
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Händler
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Kunden
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- Gute Margen / gute Rabatte
- Gutes Image Bekanntheit / Nachfrage
- Hohe Qualität
- Glaubwürdigkeit der Aussagen
- Fairer persönlicher Umgang
- Hoher Service (Ebene Produkt, Ebene Verkaufsunterstützung zu Nachhaltigkeit)
- Aktive Verkaufsunterstützung
- Lieferfähigkeit
- Informationsfluss (zu Nachhaltigkeitsthemen)
- Partnerschaftlichkeit
- Transparente Informationen
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- Benchmarkingstudie
- Persönliche Gespräche
- Vorlagen
- Messeauftritte
- Jahresgespräche durch Außendienst, Vertriebsleiter und teilweise Geschäftsführung
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CCC, CIR, Inkota, Greenpeace,WWF, DAV, EOCA
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NGO Sozial und Umwelt
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- Transparenz
- Glaubwürdigkeit
- Auseinandersetzung über kritische Themen
- Kooperationspartner für Fachberatung und Marketing (WWF)
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- Gespräche
- Konferenzen
- Arbeitsgruppen
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Regierungspräsidium, Landratsamt, European Chemicals Agency (ECHA)
Finanzamt, Zollamt, Umweltbundesamt, Sozialversicherer
bluesign® system, FW, myclimate, EMAS, ISO, TÜV, DGNB
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Behörden
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- Kontakte
- Gespräche
- Anlass- und projektbezogene Konsultationen
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2
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bluesign® system, FW, myclimate, EMAS, ISO, TÜV, DGNB
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Externe Prüfer, Monitoring-Systeme
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- Per Vertrag geregelte Kooperation (Dienstleistung)
- Glaubwürdigkeit
- Erfüllung vertraglicher Zielvorgaben
- Transparenz
- Ehrliches Engagement
- Bessere Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Produzent
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiter
- Verantwortungsübernahme durch Brand
- Brandübergreifendes Zusammenarbeiten
- Einhaltung CoC und der „living wage“
- Datenbasis, belastbare Zahlen
- Reduktion Klimabelastung
- Compliance
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- bluesign® system: Vertrag, BSSL, Audits, Konferenzen, Arbeitsgruppen
- FW: jährlich festgelegte Audits „Performance Check“, CAP 1x jährlich updaten
- myclimate: jährliche Klimabilanz, diverse Gespräche, Meetings und Audits
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EOG, BSI, FESI, OIA, SAC
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Verbände (Mitgliedschaft / ohne Mitgliedschaft)
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- Austausch über relevante Branchenthemen
- Erarbeitung gemeinsamer Standpunkte und Vorgehensweisen
- Erwartungshaltung zum Thema Nachhaltigkeit: Informationsquelle, Vorreiter, Triebkraft bei Umwelt und Soziales
- Kooperation zu Nachhaltigkeitsaspekten auf branchenpolitischer Ebene
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- Arbeitsgruppen
- Konferenzen
- Gespräche
- Zusammenarbeit
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Gemeinde, Landkreis
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Staat
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- Transparenz
- Kommunikativer Austausch
- Wenig Emissionen (Lärm, Schadstoffe, Verkehr, Abfall, Abwasser)
- Gewerbesteuer-Einnahmen
- Engagement für lokale Themen (Biodiversität)
- Übernahme von kommunalen Aufgaben: Kinderhaus, Freibad
- Bereitstellung von attraktiven Arbeitsplätzen
- Mitarbeit am Verkehrskonzept
- Verkehrsplanung
- Lokale Entwicklung
- Standortförderung
- Umweltschutz
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- Veranstaltungen in der Kommune
- Kommune informieren über Entwicklungen bei VAUDE
- Persönlicher Kontakt zum Bürgermeister
- Betriebsbesichtigungen
- Arbeitskreise
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Regierung (Bund, Länder), Politik
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Staat
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- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Teilzeitquote, Frauen in Führungspositionen in Teilzeit, hohe Geburtenrate)
- Vielfalt Chancengleichheit (Ausländeranteil, Frauen)
- Mobilitätskonzept
- Energiewende
- Nachhaltigkeit
- Unternehmen im Gemeinwesen (bürgerschaftliches Engagement)
- Biodiversität
- Input und Erfahrungsaustausch zu wirtschaftlichen und nachhaltigen Themen
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- Gespräche mit Politikern auf Landes- und Bundesebene
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Athleten, WWF, DAV
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Sponsoringpartner
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- Performance
- Transparenz
- Glaubwürdigkeit
- Positives Image
- Bekanntheit Nachhaltigkeit
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Institutionen (IHK, family net, Beruf und Familie)
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Gesellschaft
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- Fortschrittlicher Arbeitgeber
- Impulsgeber/Beispiel
- Attraktiver Arbeitgeber
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- Persönliche Kontakte im Rahmen von Gremien
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Medien
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Medien
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- Transparenz der Berichterstattung
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- Kontakte
- Gespräche
- Interviews
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Universitäten, Hochschulen
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Gesellschaft
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- Attraktiver Arbeitgeber
- Praktikanten- und Masteranden-Stellen
- Weiterentwicklung durch Impulse von außen
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- Hochschul-Kontaktprogramm
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Soziale Einrichtungen z. B. Werkstätten für Menschen mit Behinderung
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Gesellschaft
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- Nachhaltigkeit: Diversität (Mitarbeiter mit Vermittlungshemmnissen)
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