Unser Beitrag zu den nachhaltigen Entwicklungszielen

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Als Arbeitgeber haben wir die Verantwortung zu einer existenzsichernden fairen Bezahlung unserer Mitarbeiter. In der Lieferkette arbeiten wir mit eigenständigen Unternehmen zusammen, d. h. unser Einfluss auf faire Bezahlung ist hier geringer. Wir verstehen es trotzdem als unsere Aufgabe, unsere Produzenten und Materiallieferanten in enger Zusammenarbeit bei der Etablierung existenzsichernder Löhne zu unterstützen.

2. Was tragen wir bei? 

In unserem Unternehmen

• Die VAUDE Gehaltssystematik liefert die Grundlage für eine faire Entlohnung. Die große Mehrheit – ca. 88 % - unserer Mitarbeiter haben unbefristete Arbeitsverträge.. Mehr dazu: Unsere Mitarbeiter

• Mitarbeiter der Funktionsstufen 0-3 erhalten die Möglichkeit vergünstigt in der Kantine zu essen. So wird für jede Einkommensklasse eine gesunde, ausgewogene und vor allem bezahlbare Ernährung ermöglicht. .
  

In unserer Lieferkette

• Auch in unserer Lieferkette hat soziale Verantwortung für uns einen sehr hohen Stellenwert. Als Mitglied bei der Fair Wear (FW) verpflichtet sich VAUDE dazu, langfristig existenzsichernde Löhne in den Produktionsstätten einzuführen. Mehr dazu: Faire Löhne und Soziale Verantwortung in der Lieferkette

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Zu gesundem Arbeiten gehört auch eine gute Ernährung. Durch die Ernährung während der Arbeitszeit und der gelebten Unternehmenskultur ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitern einen ausgewogenen, nachhaltigen Lebensstil zu erleichtern und die biologische Landwirtschaft zu unterstützen. Gleichzeitig sehen wir uns in der Verantwortung, über die Auswahl unserer Materialien den nachhaltigen Anbau der verwendeten natürlichen Ressourcen zu fördern.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter durch 100% biologische Produkte in unserer Biokantine, Bewegungsangebote und Fortbildungen im Rahmen der VAUDE Academy für einen ausgewogenen, nachhaltigen Lebensstil. Gleichzeitig unterstützen wir durch den Einkauf für unsere Biokantine eine dezentrale Landwirtschaft und nachhaltige Anbaumethoden. Mehr dazu: Förderung eines gesunden Lebensstils, Zukunftsweisende Arbeitswelten und Weiterbildung für alle Mitarbeiter
  

In unserer Lieferkette

• In unserer Lieferkette unterstützen wir durch unsere Green Shape Kriterien und Material Policy nachhaltige Anbaumethoden. Mehr dazu: VAUDE Green Shape und Respekt für Mensch und Natur 
  
• Wir setzen uns aktiv für faire Sozialstandards in der Lieferkette ein. Als Mitglied bei der Fair Wear (FW) verpflichtet sich VAUDE dazu, langfristig in den Produktionsstätten existenzsichernde Löhne einzuführen. Ein existenzsicherndes Gehalt bildet Grundlage für den Zugang zu guter Ernährung. Mehr dazu: Faire Löhne und Soziale Verantwortung in der Lieferkette
  

In unserer Gesellschaft

• Zum Schutz der biologischen Vielfalt in der Region an unserem Hauptstandort haben wir ein umfassendes Biodiversitätskonzept umgesetzt. Mehr dazu: Pionier im Biodiversitäts-Check

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Als Arbeitgeber sehen wir uns in der Verantwortung, ein gesundes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.

In unserer Lieferkette ist es unser Anspruch, global sichere Arbeitsbedingungen und Gesundheitsschutz bei unseren Produzenten zu etablieren, zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern. Nächster Schritt ist die Ausweitung auf unsere Materiallieferanten. Durch eine Auseinandersetzung mit den nationalen Gesundheitszielen in den Produktionsländern möchten wir unsere künftige Zusammenarbeit noch spezifischer ausrichten.

Durch umweltfreundliches Wirtschaften ist es für uns selbstverständlich, zu einem nachhaltig gesunden Lebensraum beizutragen.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• An unserem Hauptsitz in Tettnang-Obereisenbach fördern wir durch ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement mit ca. 8-10 Sportangeboten pro Woche, unserer Biokantine, ergonometrischer Büroausstattung und Vorträgen einen eigenverantwortlichen, gesunden Lebensstil unserer Mitarbeiter. Mehr dazu: Gesundheitsförderung als Selbstverständlichkeit
  
• Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns wichtig. Dabei setzen wir auf Prävention und haben 2016 acht Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit im Rahmen unserer Academy durchgeführt. Mehr dazu: Sicherheit wird groß geschrieben
  
• Unsere Zusammenarbeit basiert auf einer Vertrauenskultur und Wertschätzung als Grundlage für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Mehr dazu: Vertrauenskultur und Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig
  

In unserer Lieferkette

• Unsere Produzenten müssen ihren Arbeitern sichere und hygienische Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Außerdem sind sie verpflichtet, die besten Lösungen im Bereich Arbeitssicherheit und betrieblicher Gesundheitsschutz anzustreben, unter Berücksichtigung des derzeitigen Kenntnisstandes der Industrie in Bezug auf spezielle Gefahren. Regelmäßig überprüfen VAUDE Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Fair Wear Foundation die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz vor Ort. Gibt es Beanstandungen, besprechen wir diese sofort mit unserem Lieferanten, um gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten. Mehr dazu: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei unseren Produzenten
  

In unserer Gesellschaft

• Wir stellen nachhaltige Produkte für den Outdoorsport her und bieten unseren Konsumenten damit das Equipment für sportliche Betätigungen im Einklang mit der Natur.
  
• Zur Sicherung eines gesunden Lebens gehört auch der Schutz unseres Lebensumfeldes. Dafür engagieren wir uns entlang der gesamten Wertschöpfungskette von der Produktentwicklung über die Gestaltung unseres Firmensitzes bis hin zur Minimierung unserer Treibhausgasemissionen, Abfälle und Abwässer. Mehr dazu: Für eine gesunde Umwelt: Klimaneutral wirtschaften, Treibhausgas-Emissionen im Detail und Abfall und Abwasser

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Für uns ist es von grundlegender Bedeutung, unsere Mitarbeiter durch interne und externe berufliche Bildungsangebote kontinuierlich weiter zu qualifizieren. Die Förderung junger Menschen sehen wir als Basis für die Sicherung gleicher Zukunftschancen.

Da unsere Produzenten und Materiallieferanten eigenständige Unternehmen sind, haben wir begrenzten Einfluss auf die Weiterbildungsmaßnahmen unserer Partner in der Lieferkette. Trotzdem sehen wir uns in der Verantwortung, Produzenten zur Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer anzuregen und über Schulungen zur Selbst-Befähigung der Arbeitnehmer unserer weltweiten Partner beizutragen. Nach außen ist es uns wichtig, als Multiplikator unsere Expertise weiterzugeben.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung stellen wir unseren Mitarbeitenden diverse intern organisierte Schulungsmaßnahmen zur Verfügung. In 2018 waren dies 28 Trainings, die durch zahlreiche Workshop-Formate für Teams oder sonstige Organisationseinheiten ergänzt wurden. Zudem steigt die Anzahl der individuellen Weiterbildungsmaßnahmen bei externen Anbietern, die wir finanziell oder durch bezahlte Freistellung von der Arbeit fördern. Mehr dazu: Weiterbildung für alle Mitarbeiter
  
• Durch unser betriebliches Kinderhaus tragen wir zu frühkindlicher Bildung bei. Mehr dazu: Kinderhaus
• VAUDE ist ein Ausbildungsbetrieb. Insgesamt betreuen wir dauerhaft 14 Auszubildende, von denen ca. 50% im Anschluss direkt übernommen werden (über einen Dreijahres-Zeitraum ca. 90% der Personen, die an einer Übernahme interessiert sind). Darüber hinaus bilden wir fünf duale Studenten in den Fächern Wirtschaftsinformatik, BWL Industrie sowie BWL Handel- Textilmanagement aus. Mehr dazu: Ausbildung bei VAUDE
  
• Wir engagieren uns aktiv für die Integration von Flüchtlingen. 12 Geflüchtete Menschen arbeiten bei VAUDE. Mehr dazu hier.
  
• Mit dem Green Shape Campus bieten wir unserem Fachhandel Schulungen zum Thema Nachhaltigkeit. 2018 haben 111 Verkäufer an unseren Workshops teilgenommen. Mehr dazu: Bewusstsein schaffen durch nachhaltige Kommunikation
  

In unserer Lieferkette

• VAUDE schult seine Produzenten vor Ort, um sie gezielt zu unterstützen und vorhandene Wissenslücken zu schließen. So bietet die Fair Wear Foundation zum Beispiel das Workplace Education Training (WEP) in verschiedenen Ländern an. Mehr dazu: Workplace Education Program in Myanmar und Soziale Verantwortung in der Lieferkette, Arbeitssicherheitstraining im Vietnam
  
• Im Rahmen eines von der Deutschen Entwicklungsgesellschaft DEG geförderten „develoPPP.de“ Programms unterstützt VAUDE Materialieferanten darin, nachhaltig systematischen betrieblichen Umweltschutz einzuführen oder weiter zu verbessern. Mehr dazu: Lieferanten als Partner
  

In unserer Gesellschaft

• Basierend auf unserer besonderen Expertise im Feld Nachhaltigkeit tragen wir durch Kooperation mit Schulen, Jugendorganisationen, das Angebot eines Freiwilligen ökologischen Jahres in unserem Haus, Betriebsführungen, externe Vorträge und Teilnahme an Konferenzen zur Förderung von Bildung in Nachhaltiger Entwicklung bei. Antje von Dewitz ist Mitglied der Nationalen Plattform Bildung für nachhaltige Entwicklung. 
• Im Moment setzen wir uns damit auseinander, wie wir unsere externe Wissensvermittlung weiter ausbauen können und bauen eine Nachhaltigkeitsakademie auf.
  
• Durch unsere umfassende Nachhaltigkeitsberichtserstattung machen wir unser Handeln transparent und steigern das gesellschaftliche Bewusstsein für die Relevanz von Nachhaltigkeit. Mehr dazu: Bewusstsein schaffen durch nachhaltige Kommunikation, Wesentliche Aspekte zur „Nachhaltigkeit aus Überzeugung“
  

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

In Deutschland steht die gleichberechtige Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt im Fokus. ** Wir können durch Lohngerechtigkeit und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben die Gleichstellung von Mann und Frau in unserem Unternehmen umsetzen. Auch in der weltweiten Lieferkette gelten für VAUDE die Grundsätze der Gleichbehandlung und Chancengleichheit.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Chancengleichheit in unserem Unternehmen sichern wir über die VAUDE Gehaltssystematik, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und ein eigenes Kinderhaus für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 66% unserer Mitarbeiter und 41% unserer Führungskräfte sind Frauen. Momentan bauen wir systematisch ein umfassendes Diversity Management auf. Im Rahmen unseres Organisationsentwicklungs-Prozesses sensibilisieren wir für Diversitätsthemen und am 04. Juni 2018 haben wir den Deutschen Diversity-Tag auch in unserem Haus gefeiert. Mehr dazu: Vielfältige lebenswerte Welt und Beruf und Familie im Einklang. Mehr dazu: Vielfältige lebenswerte Welt und Beruf und Familie im Einklang 
  

In unserer Lieferkette

• VAUDE fordert von seinen Produzenten, dass niemand aufgrund seines Geschlechts diskriminiert wird. Alle Aspekte, die das Arbeitsverhältnis betreffen, müssen auf dem Grundsatz der Gleichbehandlung und Chancengleichheit basieren. Dies gilt für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Lohnpolitik ebenso wie für Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Kündigungen oder Ruhestandsregelungen. Dies wird von den VAUDE Mitarbeitern vor Ort in den Produktionsländern sowie von der Fair Wear (FW) regelmäßig überprüft. Wenn es Beanstandungen gibt, werden diese sofort mit unseren Produzenten besprochen, um gemeinsam Lösungsansätze auszuarbeiten. Die Umsetzung wird unterstützt und überprüft, bis die Beanstandung behoben ist. Mehr dazu: Gleichbehandlung und Chancengleichheit in der Lieferkette

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

In nahezu allen Prozessschritten der Textilherstellung wird Abwasser produziert. Daher sehen wir uns in der Verantwortung, durch eine effiziente Wasserwirtschaft die negativen Auswirkungen unseres Handelns auf die Wasserqualität zu minimieren. Unsere Produzenten sind eigenständige Unternehmen. Wir haben deshalb einen begrenzten Einfluss auf den Umgang mit Wasser in der Lieferkette, übernehmen aber im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv Verantwortung.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• In Tettnang-Obereisenbach setzen wir ein effektives Wassermanagement um. Dieses wird jährlich durch EMAS- und ISO 14001-Audits geprüft. Für die Produktion selbst benötigen wir kein Wasser. Für unsere Sanitätsanlagen nutzen wir nach Verfügbarkeit Regenwasser. Mehr dazu: Abfall und Abwasser, Wasser – Quell des Lebens 
  

In unserer Lieferkette

• Über die Vorgabe der verwendeten Materialen fördern wir indirekt den achtsamen Umgang unserer Produzenten mit der Ressource Wasser. Mehr dazu: Wasserverbrauch in der Lieferkette
  
• Basis für den direkten Einfluss auf den Wasserverbrauch in der Lieferkette bildet Datentransparenz. Dafür arbeiten wir durch die Erweiterung des bluesign® system und die Mitwirkung am Higg Index an dem Aufbau einer Datenbank zu allen umweltrelevanten Informationen in der Lieferkette. Mehr dazu: bluesign® system und Higg Index 
  
• Im Rahmen eines von der Deutschen Entwicklungsgesellschaft DEG geförderten „develoPPP.de“ Programms unterstützt VAUDE Materialieferanten darin, nachhaltig systematischen, betrieblichen Umweltschutz einzuführen oder weiter zu verbessern. Mehr dazu: Pilotprojekt zum Umweltschutz
  
• Ein Puzzleteil unseres Nachhaltigkeitsengagements stellt das Greenpeace Detox Commitment dar, in dem wir uns dazu verpflichten, auf die Verwendung von schädlichen Chemikalien zu verzichten und kontinuierlich die Umsetzung nachhaltiger Produktionskreisläufe und verantwortungsvollen Konsum voranzutreiben. Dazu gehört auch, regelmäßig Abwassertests auf Schadstoffe durchzuführen. Mehr dazu: VAUDE Greenpeace Detox Commitment 
  

In unserer Gesellschaft

• Als Teil unseres Biodiversitätskonzeptes in Obereisenbach haben wir einen Bachlauf renaturiert und führen am lokalen Weiher ein Projekt zur Wiederherstellung der lokalen Hangquellen um. >> Mehr dazu: Unterstützung von Naturschutzprojekten, Vielfalt der Obereisenbacher Natur erhalten, und Pionier im Biodiversitäts-Check

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Wir halten es für grundlegend, dass VAUDE am Stammsitz in Deutschland durch eine maximale Energieeffizienz und die Nutzung erneuerbarer Energien klimaneutral wirtschaftet.
In der Lieferkette verfolgen wir langfristig das Ziel, die VAUDE Klimabilanz Schritt für Schritt auf andere Produktionsstandorte und weitere Produkte zu erweitern. Bisher haben wir zu dem Energieverbrauch in der Lieferkette noch keine Angaben.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Basierend auf einem umfassenden Energiekonzept wirtschaften wir an unserem Standort Tettnang klimaneutral. Unvermeidbare Emissionen kompensieren wir durch die Investition in ein Gold Standard-Klimaschutzprojekt der Non-profit-Organisation myclimate. Mehr dazu: Für eine saubere Welt: Klimaneutral wirtschaften, Treibhausgas-Emissionen im Detail

• Seit 2009 nutzt VAUDE ausschließlich Strom aus erneuerbaren Energien und zum Großteil aus eigenen Photovoltaikanlagen. Mehr dazu: Energiewende selber machen: 100% Ökostrom seit 2009
  
• Heizwärme beziehen wir ausschließlich aus Biogas. Mehr dazu: Wärme aus Zuckerrüben
  
• Unseren gesamten Standort Tettnang-Obereisenbach haben wir 2015 nach DGNB Kriterien umgebaut und verfügen über eine maximal energieeffiziente Gebäudestruktur. Mehr dazu: Nachhaltige Arbeitswelten der VAUDE Firmenzentrale 
  
• Durch unser Mobilitätskonzept setzen wir Anreize für unsere Mitarbeiter, nachhaltige Mobilitätslösungen zu wählen. Mehr dazu: Klimaneutrale Mobilität bei VAUDE, Über 50.000 Kilometer mit dem Rad zur Arbeit, Anreiz Mobilitätslotto, Ein Drittel aller Emissionen durch Geschäftsreisen
  

In unserer Lieferkette

• Seit 2001 arbeitet VAUDE mit bluesign® technologies zusammen. Das bluesign® system ist der weltweit strengste Standard für Umwelt- und Verbraucherschutz zur Überprüfung und Optimierung des Einsatzes von Energie, Wasser, Rohstoffen und Chemikalien in der Lieferkette. Mehr dazu: bluesign® system: Weltweit strengster Textil-Standard
  
• Um die Umweltauswirkungen unserer Produkte in der gesamten Wertschöpfungskette messen zu können, wirken wir seit „Erfindung“ an der Entwicklung des Higg Index mit. Mehr dazu: Higg Index
  
• Im Rahmen eines von der Deutschen Entwicklungsgesellschaft DEG geförderten „develoPPP.de“ Programms unterstützt VAUDE Materialieferanten darin, nachhaltig systematischen, betrieblichen Umweltschutz einzuführen oder weiter zu verbessern. Mehr dazu: Pilotprojekt zum Umweltschutz
  

In unserer Gesellschaft

• Wir informieren unsere Konsumenten über einen energiesparsamen Gebrauch unserer Produkte mit Anleitungen zur Pflege. Mehr dazu: Produkt Gebrauch & Pflege
  
• Mit unserem Kompensationsbetrag an myclimate unterstützen wir insbesondere das Gold Standard- Klimaschutzprojekt zur Emissionsreduzierung in der ostchinesischen Provinz Shanxi. Mehr dazu: Mais spart Kohle!

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Unternehmerischer Erfolg umfasst für uns den gesamten sozialen, ökologischen und ökonomischen Beitrag von VAUDE zum Gemeinwohl.

In der vorgelagerten Wertschöpfungskette ist es für uns wichtig, partnerschaftlich mit unseren Produzenten und Materiallieferanten zusammenzuarbeiten und sie bei der Sicherung menschenwürdiger Arbeit zu unterstützen.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Unsere Vision ist, der nachhaltigste Outdoor-Ausrüster Europas zu sein. Das VAUDE Ecosystem ist unsere ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie. Sie zeigt, wie wir Verantwortung für Mensch und Natur systematisch wahrnehmen. Mehr dazu: Das VAUDE Ecosystem
  
• Zur Sicherung eines gesunden Wachstums verwenden wir nachhaltige Performance Indikatoren wie den GRI, die Gemeinwohl-Bilanz, die EMAS und ISO 14001. Mehr dazu: Nachhaltiges Wirtschaften lohnt sich, Wirtschaften zum Wohle aller, VAUDE investiert in eine gesunde Umwelt
  
• Durch unsere Gehaltssystematik, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und das Kinderhaus sichern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und fördern die Chancengleichheit und Diversität in unserem Unternehmen. Mehr dazu: VAUDE als Arbeitgeber in Deutschland, Vielfältige, lebenswerte Welt, Unsere Mitarbeiter
  
• Vertrauen und Wertschätzung bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Mehr dazu: Vertrauenskultur
  
• Mit passgenau konzipierten Schulungen und Workshops, täglichen Sportangeboten, einer nachhaltigen Raumgestaltung, unserer Biokantine und unserer Vertrauenskultur engagieren wir uns für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Mehr dazu: Zufriedene Mitarbeiter sind engagiert und motiviert

• Zur Vorbeugung, Erkennung und Abhilfe von körperlichen und psychischen Überlastungs-Situationen haben wir einen systematischen Prozess etabliert. Mehr dazu: Sicherheit wird groß geschrieben
  
• Wir haben ein eigenes Bewertungssystem für umweltfreundliche Outdoor-Produkte entwickelt. Mehr dazu: VAUDE Green Shape
  

In unserer Lieferkette

• Als Gründungsmitglied des Textilbündnisses und in Kooperation mit der Fair Wear Foundation engagieren wir uns für die Umsetzung von Sozial- und Umweltstandards entlang der Wertschöpfungskette. Mehr dazu: VAUDE - aktives Gründungsmitglied im Bündnis für nachhaltige Textilien 
  
• Alle unsere Produzenten müssen sich durch ihre Unterschrift dazu verpflichten, den Code of Labour Practice einzuhalten. Um gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, unterstützen wir sie bei der Umsetzung der von uns geforderten Arbeitsstandards und kontrollieren diese in Kooperation mit der Fair Wear (FW). Wir werden jedes Jahr überprüft, wie wir an der Verbesserung von Arbeitsbedingungen arbeiten und ob wir alle Anforderungen erfüllen. VAUDE hat dabei den Leader Status erreicht – die bestmöglichste Kategorie bei der FW. Im nächsten Schritt setzen wir uns mit der Ausweitung der Auditierungsprozesse auf die Materiallieferanten und vorgelagerte Wertschöpfungsstufen auseinander. Mehr dazu: Soziale Verantwortung in der Lieferkette, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei unseren Produzenten, Gemeinsam für faire Arbeitszeiten, Vereinigungsfreiheit – ein Lernprozess für Arbeiter und Management, Produktion in Risikoländern, FW Code of labour practice
  

In unserer Gesellschaft

• Durch unsere Produktkennzeichnung, unseren Reperaturservice und unsere Nachhaltigkeitsbericht-erstattung fördern wir nachhaltigen Konsum. Momentan bauen wir unseren eigenen Materialverleih Irentit by VAUDE auf. Mehr dazu: Verantwortung für das Produkt-„Lebensende“, IRentit, Nachhaltige Kommunikation

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

VAUDE sieht sich als regional verankertes Unternehmen in der Verantwortung, zu der nachhaltigen Entwicklung der lokalen Infrastruktur beizutragen. Dafür gehen wir mit gutem Beispiel voran.

Um ökologisch und sozial nachhaltige Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette schaffen zu können, müssen wir Pionier sein und kontinuierlich innovative Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle entwickeln und verbessern. Dabei ist es für uns selbstverständlich, unser Wissen in der Lieferkette, Branche und darüber hinaus weiterzugeben.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Durch die nachhaltige Gestaltung der Fläche des VAUDE Firmensitzes, eine standortnahe Produktion, ein umweltschonendes Mobilitätskonzept sowie die Initiierung des Ausbaus öffentlicher Verkehrsmittel unterstützen wir eine nachhaltige lokale Infrastruktur. Gleichzeitig schaffen wir durch moderne Bürokonzepte, eine Kletterwand, einen begrünten Campus und die Biokantine eine zukunftsweisende Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter. Mehr dazu: Nachhaltiger Umbau der Firmenzentrale, Für eine saubere Welt: Klimaneutral wirtschaften
  
• Mit unserer Green-Shape-Kollektion bieten wir ökogische Produkte, die nach transparenten, nachvollziehbaren, strengen Kriterien bewertet werden. Mehr dazu: Green Shape Konzept 
  
• Alle Mitarbeiter werden über unser internes Ideenmanagement „Steps“ aktiv aufgefordert, sich in den Innovationsprozess einzubringen. Mehr dazu: Unser internes Ideenmanagement
  
• Unsere Produkte werden für ihre Innovationskraft ausgezeichnet. Mehr dazu: Auszeichnungen
  

In unserer Lieferkette

• Green Logistics: Wir analysieren unsere Emissionen entlang des Warenflusses, leiten daraus geeignete Maßnahmen ab und minimieren auf diese Weise unsere Transportemissionen. Mehr dazu: Um die halbe Welt – und trotzdem umweltfreundlich
  
• Im Rahmen eines von der Deutschen Entwicklungsgesellschaft DEG geförderten „develoPPP.de“ Programms unterstützt VAUDE Materialieferanten darin, nachhaltig systematischen, betrieblichen Umweltschutz einzuführen oder weiter zu verbessern. Mehr dazu: Lieferanten als Partner
  
• Um die Umweltauswirkungen unserer Produkte in der gesamten Wertschöfpungskette messen zu können, wirken wir seit „Erfindung“ an der Entwicklung des Higg Index mit. Mehr dazu: Higg Index
  
• Ein Puzzleteil unseres Nachhaltigkeitsengagements stellt das Greenpeace Detox Commitment dar, in dem wir uns dazu verpflichten, auf die Verwendung von schädlichen Chemikalien zu verzichten und kontinuierlich die Umsetzung nachhaltiger Produktionskreisläufe und verantwortungsvollen Konsum voranzutreiben. Mehr dazu: VAUDE Greenpeace Detox Commitment 
  

In unserer Gesellschaft:

• Als Mitinitiatoren einer Buslinie setzen wir uns für die lokale Infrastruktur ein. Mehr dazu: Durch Engagement Mehrwert schaffen

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Als Arbeitgeber sehen wir uns für die faire Entlohnung und Chancengleichheit unserer Mitarbeiter verantwortlich. Grundsatz ist, dass gleiche Leistung gleich entlohnt wird. Darüber verstehen wir es als unsere Verantwortung, uns für die Integration von geflüchteten Menschen in den deutschen Arbeitsmarkt einzusetzen.

Ein Großteil unserer Ware wird in Entwicklungsländern produziert. Es ist für uns selbstverständlich, mit unseren Produktionspartnern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Mit unserer VAUDE Gehaltssystematik garantieren wir eine faire Entlohnung für unsere Mitarbeiter. Mehr dazu: Unsere Mitarbeiter
  
• Bei der Personaleinstellung und Förderung erhalten alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Lebensstil oder ethnische Herkunft die gleiche Chance. Mehr dazu: Vielfältige, lebenswerte Welt
  
• Wir haben 12 Geflüchtete bei VAUDE angestellt. Neben dem Angebot von Ausbildungs- und Praktikumsplätzen sowie Festanstellungen begannen Mitarbeiter 2015 Projekte ins Leben zu rufen, bei denen die persönliche Interaktion im Mittelpunkt steht. Beispiele sind die Teilnahme an betriebsinternen Sportangeboten oder die gemeinsame Herstellung nachhaltiger Taschen aus Stanzresten. Mehr dazu:Starthilfe für Flüchtlinge durch Arbeits- und Freizeitangebote
  

In unserer Lieferkette

• Unsere internen Prozesse zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Produktionspartnern werden regelmäßig durch die Fair Wear (FW) verifiziert. Seit 2014 haben wir den Leader Status erreicht – die bestmöglichste Kategorie bei der FW. Mehr dazu: Leader Status bei der Fair Wear Foundation 
  
• Wir setzen uns aktiv für die Verbesserung der Sozialstandards ein: Bei allen Produzenten engagieren wir uns für eine existenzsichernde Bezahlung. In Myanmar haben wir selbstständig ein Workplace Education Program zur Selbstbefähigung der Mitarbeiter umgesetzt. Mehr dazu: Faire Löhne, Produktion in Myanmar – loyale Partnerschaft
  
• In unseren Produktionsländern prüfen die Fair Wear Foundation und VAUDE CSR Mitarbeiter vor Ort die Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Arbeitsverhältnis bei unseren Produzenten. Geprüft werden beispielsweise die Rekrutierung, die Lohnpolitik, die Weiterbildung, Aufstiegschancen und der Kündigungsschutz. Bei Beanstandungen erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Partnern Lösungsansätze erarbeitet und unterstützen sie bei der Umsetzung. Mehr dazu: Gleichbehandlung und Chancengleichheit in der Lieferkette, Produktion in Risikoländern
  

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Wir bekennen uns zu unserem Hauptstandort Tettnang-Obereisenbach und sehen uns in der Verantwortung, durch unser Engagement einen lokalen Mehrwert zu schaffen. Dazu gehören die nachhaltige Gestaltung unseres Firmensitzes und die Unterstützung der lokalen Infrastruktur durch Kooperationen.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Unseren Firmensitz haben wir 2015 komplett nachhaltig umgebaut. Mehr dazu: Nachhaltiger Umbau der VAUDE Firmenzentrale
  
• In unserer Manufaktur produzieren wir die klimaneutrale Produktpalette „Made in Germany“. Mehr dazu: Produktpalette „Made in Germany“ 
  
• Im Rahmen unseres Mobilitätskonzepts setzen wir Anreize für unsere Mitarbeiter, nachhaltige Mobilitätslösungen zu wählen. Mehr dazu: Klimaneutrale Mobilität bei VAUDE, mit dem Rad zur Arbeit, Ein Drittel aller Emissionen durch Geschäftsreisen
  
• Vor dem Hintergrund allgemein steigender Mietpreise setzen wir uns mit Möglichkeiten zur Schaffung bezahlbaren Wohnraums auseinander.
  

In unserer Lieferkette

• Green Logistics: Wir analysieren unsere Emissionen entlang des Warenflusses, leiten daraus geeignete Maßnahmen ab und minimieren auf diese Weise unsere Transportemissionen. VAUDE Produkte reisen die meisten Kilometer in Containerschiffen und mit der Bahn. Pro Produkt werden auf diese Weise nur wenige Emissionen verursacht. Mehr dazu: Um die halbe Welt- und trotzdem umweltfreundlich
  

In unserer Gesellschaft

• Zum Schutz der biologischen Vielfalt in der Region an unserem Hauptstandort haben wir ein umfassendes Biodiversitätskonzept umgesetzt. Mehr dazu: Pionier im Biodiversitäts-Check
  
• An unserem Hauptsitz in Obereisenbach engagieren wir uns als Pächter eines Schwimmbades, durch den Betrieb eines Kinderhauses sowie eines lokalen Kioskes und durch die Mitinitiative für die „Bähnlelinie“, eine lokale Busverbindung für unsere Region. Mehr dazu: Durch Engagement Mehrwert schaffen
  

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster bilden Kern unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie. Zugrunde liegt unsere Bereitschaft, unbekannte Wege zu gehen und in nachhaltige Innovation zu investieren.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Das VAUDE Ecosystem ist unsere ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie. Sie zeigt, wie wir systematisch Verantwortung für Mensch und Natur wahrnehmen. Mehr dazu: Das VAUDE Ecosystem
  
• Unsere Produktphilosophie zielt ab auf nachhaltige, innovative und kreislauffähige Produkte. Mehr dazu:
  
• „Perfomance meets Ecology“ ist unser Leitsatz bei der Auswahl von Materialen und in der Produktion. Beispiele für unsere umweltbewusste Materialauswahl sind die Verwendung von Bio-Baumwolle und der Einsatz von recycelten Materialien. Eine ressourceneffiziente Herstellung und Verarbeitung ermöglicht die Minimierung unseres Rohstoff-, Energie-, Wasser- und Chemikalien-Einsatzes. Mehr dazu: Höchst funktional und dennoch ökologisch verträglich, Umweltfreundlicher Materialeinsatz, bluesign® system,Aus Bäumen Kleider machen, Bio-Baumwolle besser für Mensch und Natur, Federleichter Wärmespeicher – Wunder der Natur, Herausforderung "PVC-frei"
  
• Mit unserer Green Shape - Kollektion bieten wir ökologische Produkte, welche mit Hilfe von transparenten, nachvollziehbaren und strengen Kriterien bewertet werden. Mehr dazu: Green Shape Konzept
  
• Wir optimieren unsere Verkaufsverpackungen nach ökologischen Gesichtspunkten. Wir verwenden hauptsächlich Recycling-Karton und meiden Kunststoffe. Unser momentanes Ziel ist die Reduzierung von Verpackungsmaterial. Mehr dazu: So wenig Verpackung wie möglich
  
• Wir entwickeln nachhaltige Geschäftsmodelle wie die Vermietung von Ausrüstung über iRentit by VAUDE
  
• Wir arbeiten an innovativen Produktideen aus VAUDE Reststoffen. Mehr dazu: Upcycling@VAUDE
  

In unserer Lieferkette

• In Kooperation mit der Fair Wear Foundation setzen wir uns aktiv für faire Arbeitsbedingungen ein. Mehr dazu: Leader Status bei der Fear Wear Foundation, Gleichbehandlung und Chancengleichheit in der Lieferkette, Produktion in Risikoländern
  
• Um die Umweltauswirkungen unserer Produkte in der gesamten Wertschöfpungskette messen zu können, wirken wir seit „Erfindung“ an der Entwicklung des Higg Index mit. Mehr dazu: Higg Index
  
• Ein Puzzleteil unseres Nachhaltigkeitsengagements stellt das Greenpeace Detox Commitment dar, in dem wir uns dazu verpflichten, auf die Verwendung von schädlichen Chemikalien zu verzichten und kontinuierlich die Umsetzung nachhaltiger Produktionskreisläufe und verantwortungsvollen Konsum voranzutreiben. Mehr dazu: VAUDE Greenpeace Detox Commitment
  
• VAUDE Produkte reisen die meisten Kilometer in Containerschiffen und mit der Bahn. Pro Produkt werden auf diese Weise nur wenige Emissionen verursacht. Mehr dazu: Um die halbe Welt – und trotzdem umweltfreundlich
  

In unserer Gesellschaft

• Wir berichten transparent und faktenbasiert über unsere Unternehmenstätigkeiten. Verwendete Standards sind der GRI, die Gemeinwohlökonomie, EMAS und der Deutsche Nachhaltigkeitskodex. Mehr dazu: Wesentliche Aspekte zur „Nachhaltigkeit aus Überzeugung“, Transparenz auf allen Kanälen 
  
• Unserer Produktkennzeichnung kannst Du zahlreiche Informationen entnehmen. Beispiele sind Angaben über ökologische und technische Produkteigenschaften und Informationen unserer Systemlieferanten wie beispielsweise Polartec® und Sympatex®. Mehr dazu: Transparente Information am Produkt für bewusste Kunden 
  
• Durch eine Anleitung für einen energiesparsamen Gebrauch Deiner Produkte mit Anleitungen zur Pflege und unseren Reparaturservice unterstützen wir die Verlängerung des Produktlebens. Mehr dazu: Produkt Gebrauch & Pflege und Reparieren statt Wegewerfen
  
• In Kooperation mit FairWertung und dem eBay Second Use Shop setzen wir uns für Wiederverwendung ein und ermöglichen Zugang zu günstigen VAUDE Produkten. Mehr dazu: Mehr Verantwortung für das Produkt-„Lebensende“
  
• Wir setzen uns aktiv mit Formen des Upcycling auseinander – mehr dazu hier

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

An unserem Standort in Tettnang-Obereisenbach sehen wir uns in der Verantwortung, klimaneutral zu wirtschaften und im Rahmen eines umfassenden Energie- und Mobilitätskonzeptes unsere negativen Umweltauswirkungen zu minimieren. In unserer Lieferkette arbeiten wir mit eigenständigen Unternehmen zusammen. Dennoch ist es unser Anspruch, die Klimafreundlichkeit in den vorgelagerten Produktionsschritten zu verbessern.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Seit 2011 veröffentlicht VAUDE eine vollständige Klimabilanz für den Standort Tettnang. Seit 2012 wirtschaften wir an diesem Standort klimaneutral. Mehr dazu: Für eine saubere Welt: Klimaneutral wirtschaften
  
• Wir setzen ein umfassendes Energiekonzept um. Dazu gehört der nachhaltige Umbau unseres Firmensitzes nach DGNB Kriterien, die EMAS und ISO 14001-Zertifizierung und die Verwendung und Eigenproduktion von erneuerbaren Energien. Mehr dazu: Nachhaltiger Umbau der VAUDE Firmenzentrale, EMAS Index, Energiewende selber machen: 100% Öko-Strom seit 2009
  
• Unvermeidbare Emissionen kompensieren wir in Kooperation mit der Non-profit-Organisation myclimate. Mehr dazu: Für eine saubere Welt Klimaneutral wirtschaften, Mais spart Kohle!
  
• Im Rahmen unseres Mobilitätskonzepts sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter für Smart Driving und setzen Anreize für die Wahl nachhaltiger Mobilitätslösungen. Mehr dazu: Klimaneutrale Mobilität bei VAUDE, mit dem Rad zur Arbeit, Anreiz Mobilitätslotto, Ein Drittel aller Emissionen durch Geschäftsreisen
  

In unserer Lieferkette

• Green Logistics: Wir analysieren unsere Emissionen entlang des Warenflusses, leiten daraus geeignete Maßnahmen ab und minimieren auf diese Weise unsere Transportemissionen. Mehr dazu: Um die halbe Welt – und trotzdem umweltfreundlich
  
• Seit 2001 arbeitet VAUDE mit bluesign® technologies zusammen. Das bluesign® system ist der weltweit strengste Standard für Umwelt- und Verbraucherschutz zur Überprüfung und Optimierung des Einsatzes von Energie, Wasser, Rohstoffen und Chemikalien in der Lieferkette. Mehr dazu: bluesign® system: Weltweit strengster Textil-Standard
  
• Um die Umweltauswirkungen unserer Produkte in der gesamten Wertschöpfungskette messen zu können, wirken wir seit „Erfindung“ an der Entwicklung des Higg Index mit. Mehr dazu: Higg Index
  
• Im Rahmen eines von der Deutschen Entwicklungsgesellschaft DEG geförderten „develoPPP.de“ Programms unterstützt VAUDE Materialieferanten darin, nachhaltig systematischen, betrieblichen Umweltschutz einzuführen oder weiter zu verbessern. Mehr dazu: Lieferanten als Partner

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Wir bewirtschaften keine Meeresressourcen, aber wir übernehmen Verantwortung für die indirekten Auswirkungen unserer Unternehmenstätigkeiten. Für uns ist es selbstverständlich, dass keine Abfälle und Abwässer in das Meer entlassen werden. Wir sehen es als unsere Verantwortung an, während unseres Arbeitsalltages am Firmensitz in Tettnang mit gutem Beispiel vorauszugehen sowie ressourcenschonend und effizient zu wirtschaften.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Indirekt tragen wir durch unser VAUDE Ecosystem zu dem Schutz der Meeresressourcen bei. Das VAUDE Ecosystem umfasst unsere ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie entlang aller Phasen des Produktlebenszyklus. Dazu gehört auch der schonende Umgang mit Wasser und die Minimierung von Emissionen. Mehr dazu: Das VAUDE Ecosystem 
  
• Ein Teil unserer Kleidung aus Recyclingmaterialien stellen wir aus alten Fischernetzen her. Diese Geisternetze richten in den Weltmeeren großen Schaden an. Wir produzieren mit dem Recyclingmaterial hochwertige Funktionskleidung. Mehr dazu: Neue Kleider aus alten Fischernetzen
  
• In unserer Bio-Kantine beziehen wir zu 100% Bio-Fisch. Mehr dazu: Zukunftsweisende Arbeitswelten
  

In unserer Lieferkette

• Im Rahmen eines von der Deutschen Entwicklungsgesellschaft DEG geförderten „develoPPP.de“ Programms unterstützt VAUDE Materialieferanten darin, nachhaltig systematischen, betrieblichen Umweltschutz einzuführen oder weiter zu verbessern. Mehr dazu: Lieferanten als Partner
  
• Ein Puzzleteil unseres Nachhaltigkeitsengagements stellt das Greenpeace Detox Commitment dar, in dem wir uns dazu verpflichten, auf die Verwendung von schädlichen Chemikalien zu verzichten und kontinuierlich die Umsetzung nachhaltiger Produktionskreisläufe und verantwortungsvollen Konsum voranzutreiben. Mehr dazu: VAUDE Greenpeace Detox Commitment

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Unsere Produkte sind für den Aufenthalt in der Natur geschaffen, deshalb ist uns der Erhalt der Biodiversität ein persönliches Anliegen. An unserem Hauptsitz übernehmen wir daher Verantwortung für den Erhalt der lokalen Vielfalt an Pflanzen, Tierarten und Lebensräumen.
In unserer Wertschöpfungskette können wir durch die Materialauswahl, umweltfreundliche Herstellungs- und Verarbeitungsprozesse und einen schonenden Transport zum Schutz der Landökonomie beitragen.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Wir folgen dem Leitsatz, nicht nur höchst funktionale, sondern auch ökologisch verträgliche Produkte zu fertigen. Grundlage bildet die Messung unserer Einflüsse. Mehr dazu: Höchst funktional und dennoch ökologisch verträglich 
  
• Wir achten auf einen umweltfreundlichen Einkauf in unserer Verwaltung. Dazu gehören beispielsweise die Verwendung von Recycling Papier, die nachhaltige Gestaltung unserer Messestände und die Beschaffung für unsere Bio-Kantine. Mehr dazu: Umweltfreundlicher Materialeinsatz
  
• Wir optimieren unsere Verkaufsverpackungen nach ökologischen Gesichtspunkten. Wir verwenden hauptsächlich Recycling-Karton und meiden Kunststoffe. Mehr dazu: So wenig Verpackung wie möglich
  

In unserer Lieferkette:

• Seit 2001 arbeitet VAUDE mit bluesign® technologies zusammen. Das bluesign® system ist der weltweit strengste Standard für Umwelt- und Verbraucherschutz zur Überprüfung und Optimierung des Einsatzes von Energie, Wasser, Rohstoffen und Chemikalien in der Lieferkette. >> Mehr dazu: bluesign® system: Weltweit strengster Textil-Standard
  
• Zur Messung der Umweltauswirkungen unserer Produkte in der gesamten Lieferkette entwickeln wir gemeinsam mit anderen Branchenakteuren den Higg Index. Mehr dazu: Higg Index
  
• Im Rahmen eines von der Deutschen Entwicklungsgesellschaft DEG geförderten „develoPPP.de“ Programms unterstützt VAUDE Materialieferanten darin, nachhaltig systematischen, betrieblichen Umweltschutz einzuführen oder weiter zu verbessern. Mehr dazu: Lieferanten als Partner
  
• Momentan setzen wir uns damit auseinander, wie wir Biodiversitätsaspekte in der Lieferkette bei Entscheidungen berücksichtigen können.
  

In unserer Gesellschaft

• Zum Schutz der biologischen Vielfalt in der Region an unserem Hauptstandort haben wir in umfassendes Biodiversitätskonzept umgesetzt. Beispielsweise haben wir Blühwiesen und Hecken gepflanzt, einen Bachlauf renaturiert und Nistkästen angebracht. Mehr dazu: Pionier im Biodiversitätscheck
  
• Wir sind Mitglied des Beirates der TEEB Initiative. TEEB ist die Abkürzung für The Economics of Ecosystems and Biodiversity. Mehr dazu: Warum uns Biodiversität wichtig ist
  
• Auch mit der Unterstützung von Naturschutzprojekten setzt sich VAUDE für den Erhalt der Biodiversität ein. Mehr dazu: Unterstützung von Naturschutzprojekten
  
• Als Sponsor des Deutschen Alpenvereins unterstützen wir verantwortungsvollen Berg- und Bikesport. Mehr dazu: Verantwortungsvoll kommunizieren und handeln

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Rechtskonformität bei VAUDE und in der Lieferkette sind für uns oberstes Gebot. Über gesetzliche Vorschriften hinaus wollen wir soziale und ökologische Verantwortung übernehmen.

In der Lieferkette haben für uns die Prüfung und Unterstützung bei der Einhaltung der Menschenrechte und des Kinderschutzes Priorität.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Alle Gesetze einzuhalten, ist für uns selbstverständlich. Mehr dazu: Rechtskonformität 
  
• Abgeleitet von unserm Leitbild steht ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unseres Wertesystems und unserer täglichen Arbeit. Mehr dazu: Unternehmensphilosophie
  
• Als erstes Unternehmen in der Outdoor-Branche erstellen und veröffentlichen wir eine Gemeinwohl-Bilanz. Mehr dazu: Wirtschaften zum Wohle aller
  
• Mit dem VAUDE Wegweiser im Intranet geben wir unseren Mitarbeitern einen Verhaltenskodex an die Hand. 
  
• Seit Dezember 2016 haben wir eine Mitarbeitervertretung eingeführt, um unsere Vertrauenskultur strukturell besser zu verankern. Mehr dazu: Vertrauenskultur
  
• Alle Mitarbeiter können über unser internes Ideenmanagement „Steps“ eigene Anregungen und Verbesserungsvorschläge einbringen. Mehr dazu: Vielfältige, lebenswerte Welt
  

In unserer Lieferkette

• Wir engagieren uns konsequent dafür, dass die Arbeitnehmer, die an der Herstellung unserer Produkte beteiligt sind, faire und gute Arbeitsbedingungen haben. Die Einhaltung der Menschenrechte kontrollieren wir in Kooperation mit der Fair Wear Foundation. Beanstandungen besprechen wir direkt mit unseren Lieferanten und erarbeiten zusammen Lösungsansätze. VAUDE trägt den FW-Leader Status. Mehr dazu: Soziale Verantwortung in der Lieferkette, Produktion in Risikoländern, Nein zu Kinderarbeit, Nein zu Zwangsarbeit
  
• Nächster Schritt für uns ist die Ausweitung der Auditierungsprozesse auf die Materiallieferanten und vorgelagerte Wertschöpfungsschritte.
  

In unserer Gesellschaft

• Unseren Konsumenten gegenüber fühlen wir uns zu erstklassigem Kundenservice, Datenschutz und transparenter Produktinformation verpflichtet. Mehr dazu: Transparente Information am Produkt für bewusste Kunden, Datenschutz
  
• Um Produktsicherheit garantieren zu können, führen wir mehr Produktproben durch, als das Gesetz vorschreibt. Mehr dazu: Umfassende Stichproben für mehr Produkt-Sicherheit
  
• Über unsere Zusammenarbeit mit Save the Children engagieren wir uns für den Kinderschutz. Über Unternehmensspenden hinaus macht VAUDE auf die Not von Kindern in humanitären Krisen aufmerksam und fordert seine Kunden auf, für Hilfseinsätze zu spenden. Bei Plan International haben wir die Patenschaft für zwei Kinder übernommen.

1. Wie verstehen wir unsere Verantwortung in Deutschland und global?

Nur gemeinsam mit anderen Outdoor- und Textil-Herstellern und im Verbund mit starken Initiativen können wir wirklich etwas erreichen. Entlang der Wertschöpfungskette ist es unser Anspruch, eng mit Materiallieferanten und Produzenten zusammenzuarbeiten und sie bei ihrer Verantwortungsübernahme zu unterstützen.

In unserer Branche sehen wir uns in der Verantwortung, als Nachhaltigkeits-Pionier aktiv bei der Umsetzung von Umwelt- und Sozialstandards voranzugehen und unsere Expertise als Multiplikator nach außen weiterzugeben.

2. Was tragen wir bei?

In unserem Unternehmen

• Wir verfolgen einen Multi Stakeholder Ansatz und sind aktives Mitglied zahlreicher Initiativen und Verbände im Feld Nachhaltigkeit. Dazu zählen das Bündnis für nachhaltige Textilien, die Gemeinwohlökonomie und der Deutsche Nachhaltigkeitskodex. Mehr dazu: Zusammen stärker, VAUDE – aktives Gründungsmitglied im Bündnis für nachhaltige Textilien, Deutscher Nachhaltigkeitskodex (DNK)
  
• Wir lassen unsere soziale und ökologische Nachhaltigkeit von externen Partnern verifizieren. Dazu gehören beispielsweise Audits der Fair Wear Foundation, die Gemeinwohl-Bilanz, die EMAS oder die Zertifizierung unserer Bekleidung nach dem neuesten Daunenstandard RDS 2.0. Mehr dazu: Leader Status bei der Fair Wear Foundation, Wirtschaften zum Wohle aller, EMAS-Index und RDS-zertifizierter Daunenstandard
  
• Um die Umweltauswirkungen unserer Produkte in der gesamten Wertschöpfungskette messen zu können, wirken wir seit „Erfindung“ gemeinsam mit vielen Branchenakteuren an der Entwicklung des Higg Index mit. Mehr dazu: Higg Index
  
• Wir pflegen einen Nachhaltigkeitsdialog mit allen Interessierten. Jede Rückmeldung von Lieferanten, Kunden und Organisationen ist wertvoll für uns. Du kannst Dich gerne per Mail oder telefonisch direkt an uns wenden. Die Nummer des VAUDE Endverbraucher Service ist 0049 (0)75425306-0.
  

In unserer Lieferkette:

• In unserer Lieferkette verfolgen wir einen Multi-Akteur-Ansatz, um unsere Produzenten und Materiallieferanten dabei zu unterstützen, ökologisch und sozial nachhaltig zu wirtschaften. Beispiele sind unsere Mitgliedschaft in der Fair Wear Foundation und die Zusammenarbeit mit der Deutschen Investitions – und Entwicklungsgesellschaft. Mehr dazu: Lieferanten als Partner
  

In unserer Gesellschaft

• Als Referenten engagieren wir uns im Rahmen von Betriebsführungen, Veranstaltungen und Konferenzen für nachhaltiges Wirtschaften und die Erreichung der globalen, nachhaltigen Entwicklungsziele. 
  
• Momentan setzen wir uns mit weiteren Formaten auseinander, um unser Wissen und unsere Erfahrungen extern zu teilen. Zudem fragen wir uns, in welcher Form wir uns zukünftig verstärkt politisch engagieren und positionieren können.