Gesundheitsförderung als Selbstverständlichkeit

• Mehrmals pro Woche bieten wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „Auszeit“ Sport- und sonstige Veranstaltungen an – im Pandemiejahr 2021 überwiegend in digitalen Formaten.
• Unsere Kantine bietet täglich frisch gekochte Leckereien in Bioqualität an.
• Zur Stärkung der psychischen Gesundheit stellen wir unter anderem professionelle Gesprächsangebote bereit.
  
• Wir haben unser eigenes Kletterareal.
• Ein großer „Auszeit“-Raum mit Sportgeräten steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
• Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch nach modernsten Standards gestaltet.
• Weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit erlauben Rücksichtnahme auf gesundheitliche Einschränkungen oder Risiken
  

Nur Mitarbeitende, die gesund sind und sich wohlfühlen, können ihre Leistung voll erbringen. Besonders für uns als Unternehmen in der Outdoor-Branche steht es außer Frage, dass wir einen angemessenen Ausgleich zur Arbeit am Schreibtisch essenziell wichtig finden und fördern wollen.

Nicht nur die körperlichen, sondern zunehmend auch die psychischen Aspekte von Gesundheit und Wohlbefinden wollen wir präventiv unterstützen. Wir bemühen uns daher kontinuierlich, unseren Spielraum als Arbeitgeber diesbezüglich effektiv zu nutzen, und bestärken unsere Mitarbeitenden zudem in ihrer Selbstbestimmung und -Verantwortung.

Die Verantwortung für die Koordinierung, Steuerung und Evaluation aller Maßnahmen ist im Personalbereich angesiedelt; eine Gruppe sehr engagierter ehrenamtlicher Gesundheitscoaches unterstützt hierbei durch eigenständige Organisation vielfältiger Kurse.

Eine wichtige Schnittstelle besteht zum Bereich Arbeitssicherheit der ebenfalls durch den Bereich Personal und Organisation gesteuert wird. Zudem ist unser Personalteam intensiv in die Konzeption und Begleitung von gesundheitsfördernden Maßnahmen eingebunden und leistet teilweise intensive individuelle Begleitung körperlich oder psychisch erkrankter Mitarbeitender. Professionelle Unterstützung erhalten wir wo immer nötig von unserer Betriebsärztin.

Das Jahr 2021 war immer noch über weite Zeiträume von der Corona-Pandemie bestimmt und schränkte uns in unseren Möglichkeiten ein, Angebote in Präsenz zu planen. Daher lag unser Fokus darauf, bestehende und bewährte Formate unter den notwendigen Sicherheits- und Hygienebestimmungen aufrechtzuerhalten und teilweise durch Online-Angebote zu ersetzen.

• Unsere internen Gesundheitscoaches bieten regelmäßig ca. 3-4 Sportkurse und ähnliches pro Woche an, unter anderem Wirbelsäulengymnastik, Funktionales Zirkeltraining, Aerobic Dance und Yoga.
  
• Seit Beginn der Corona-Pandemie wurden einige Kurse per Videokonferenz angeboten und auch kürzere Sport- und Entspannungseinheiten aufgezeichnet, um sie so vielen Kolleg*innen wie möglich zugänglich zu machen. Etwa 50 % unserer regelmäßigen Angebote konnten auf diese Weise aufrechterhalten werden.
• Wir haben einen vollständig per Videokonferenz durchgeführten und für die Mitarbeitenden kostenlosen Yogakurs durchgeführt.
• Um seelischen Belastungen eine zusätzliche, leicht zugängliche und wirksame Ressource entgegenzusetzen, sind wir 2021 Unternehmenspartner von REDEZEIT FÜR DICH gUG geworden. Das in diesem Rahmen bestehende Gesprächsangebot zahlreicher professioneller Zuhörer*innen empfehlen wir unseren Kolleg*innen gern, die dadurch die Möglichkeit gewinnen, sich in anonymen, empathischen und konzentrierten Einzelgespräche kurzfristig zu jedwedem Thema auszusprechen.
  
• Wir haben Ende 2020 zum wiederholten Mal eine ganzheitliche Mitarbeiterbefragung mit dem Schwerpunkt (psychische) Gesundheit durchgeführt. Hierbei wurden wir vom Institut für betriebliche Gesundheitsberatung in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse unterstützt. Die Ergebnisse, die uns seit Anfang 2021 vorliegen, bestätigen uns, dass unsere Mitarbeitenden sehr zufrieden mit ihren Arbeitsbedingungen sowie mit den verfügbaren Gesundheitsangeboten sind.

In Jahren, in denen wir nicht durch die Corona-Pandemie eingeschränkt waren, ergänzten immer wieder punktuelle Aktionen mit professionellen Instruktor*innen aus unserem Netzwerk oder aus unserer eigenen Mitarbeiterschaft, wie z. B. Laufkurse, Langlauf-Schnuppertrainings, Schwimmkurse, Crossfit, Salsa Fitness und Blackroll Workshops unser Portfolio. Wir sind bestrebt, auch zukünftig sorgsam ausgewählte neue Angebote zu machen, die mit Regeln und Maßnahmen zum Schutz vor Infektion vereinbar sind und unseren Mitarbeitenden Abwechslung, körperlichen Ausgleich und Gemeinsamkeit bieten.

• In unserer Kantine „Mittagsspitze“, bestehen alle Menüs aus Bio-Zutaten, ein Schwerpunkt liegt auf vegetarischen oder veganen Gerichten.
  
• Unser beindruckendes Kletterareal bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zur sportlichen Herausforderung.
  
• Unser Sportraum bietet beste Voraussetzungen für vielfältige Sportangebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „Auszeit“ sowie für selbstorganisierte sportliche Aktivitäten unserer Mitarbeiter.
• Dass wir spätestens seit Beginn der Corona-Pandemie sehr weitreichende Möglichkeiten der Arbeit z.B. von zu Hause aus anbieten, ermöglicht unseren Mitarbeitenden nicht zuletzt, im Alltag achtsamer in Bezug auf die eigenen gesundheitlichen Bedingungen zu agieren. Nicht selten lassen sich individuelle Bedürfnisse mit Relevanz für die seelische oder körperliche Gesundheit in einem selbst gewählten Arbeitsumfeld noch besser berücksichtigen.
  
• Unsere PC-Arbeitsplätze wurden im Zuge des Umbaus durch höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet.
  

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Schon seit langem unterstützt VAUDE das Thema „Mit dem Rad zur Arbeit“ intensiv, beispielsweise durch kostenlos ausleihbare E-Bikes, Duschräume in allen Unternehmensbereichen, überdachte Fahrradplätze, Jobrad und Ähnliches. Neben der Gesundheit unserer Mitarbeitenden kommt dies auch unserer Umgebung zugute – von weniger Verkehr, Lärm und Schadstoffen profitieren alle.

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