Unser globales Wirtschaftssystems beruht zu oft auf sozialer Ungerechtigkeit und Zerstörung der Umwelt. Damit sind auch wir als Wirtschaft Mitverursacher von Fluchtursachen wie sozialer Ungleichheit und den Auswirkungen der Klimakrise, die dazu beitragen, dass so viele Menschen wie nie zuvor dazu gezwungen sind, ihr Zuhause zu verlassen. 2022 neu hinzugekommen ist die große Fluchtwelle in Europa als direkte Folge des Ukrainekrieges und der Völkerrechtsverletzungen Russlands.
Wir engagieren uns für die Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt, um unsere Verantwortung als Arbeitgeber wahrzunehmen. Populistische, nationalistische und rechtsextreme Strömungen, die dies verhindern wollen und vermeintlich einfache Antworten auf komplexe Sachverhalte geben, beunruhigen uns. Wir wollen deshalb zeigen, wie Integration Geflüchteter für alle in unserer Gesellschaft erfolgreich sein kann und so zur Erhaltung des sozialen Friedens in der Gesellschaft beitragen. Mehr dazu erfährst du hier
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der Zugang zum Arbeitsmarkt ein ganz wesentlicher Bestandteil für eine gelingende Integration ist. Ein Arbeitsplatz sichert nicht nur das Einkommen eines geflüchteten Menschen, sondern schafft auch einen geregelten Tagesablauf, bietet die Gelegenheit soziale Kontakte zu knüpfen und sorgt für Anerkennung.
Politisch verfolgte Menschen, z. B. aus Bürgerkriegsländern haben in Deutschland ein Recht auf Asyl. Wir sprechen uns deshalb für ein gut strukturiertes, faires Asylverfahren für Menschen aus, die nach Deutschland fliehen, weil in ihren Heimatländern ihr Leben und ihre Gesundheit gefährdet sind. Eine schnelle Integration in den Arbeitsmarkt, sowie Zugang zu Bildung und Gesundheitswesen werden damit ermöglicht. Schutzsuchende dürfen nicht in Staaten zurückgeschoben werden, in denen sie Diskriminierung oder soziales Elend erwartet.
Wir fordern Bleibeperspektiven für Geflüchtete, die bereits erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert wurden. Gemeinsam mit vielen anderen Unternehmen setzen wir uns u. a. als Gründungsmitglied der Unternehmer-Initiative „Bleiberecht durch Arbeit” auf landes- und bundespolitischer Ebene dafür ein. Als Arbeitgeber von geflüchteten Menschen benötigen wir eine transparente und unbürokratische Rechtssicherheit bei der Einstellung Geflüchteter. Die drohende Abschiebung von Mitarbeitern schafft nicht nur große Angst und Verunsicherung bei den betroffenen Personen und Kollegen, sondern birgt für uns als Arbeitgeber auch wirtschaftliche Risiken, sollten diese Mitarbeiter abgeschoben werden.
In Deutschland herrscht seit Jahren in vielen Bereichen Arbeitskräftemangel. Gerade im gewerblichen Bereich, sei es in der Produktion, in der Logistik, im Handwerk oder in der Gastronomie, nimmt die angespannte Lage am Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg ein bedrohliches Ausmaß an. Auch wir bei VAUDE spüren das zum Beispiel im Bereich der Näherei und Schweißerei in unserer Manufaktur. Hier sind die eingestellten Geflüchteten wertvolle Arbeitskräfte, die wir benötigen, um die Aufrechterhaltung des laufenden Betriebes und weiteres Wachstum sicherzustellen. Wir begrüßen die Tatsache, dass die Bundesregierung ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz eingeführt hat. Unseren Bedarf an Arbeitskräften, die vom Unternehmen selbst angelernt werden, betrifft dieses Gesetz jedoch nicht.
