Wir führen regelmäßig unternehmensweite Mitarbeiterbefragungen durch. Ende 2020 haben wir zum zweiten Mal in Kooperation mit dem Institut für betriebliche Gesundheitsberatung und der Techniker Krankenkasse das „Beschäftigtenbarometer“ durchgeführt. Die differenzierten Ergebnisse aus dieser Befragung, die uns seit Anfang 2021 vorliegen, bestätigen uns, dass unsere Mitarbeitenden (im Vergleich mit dem deutschen Durchschnitt sowie mit ausgewählten vergleichbaren Unternehmen) insgesamt überdurchschnittlich zufrieden mit ihrer Arbeit bei VAUDE sind und dass ihre Arbeitgeber-Verbundenheit weit überdurchschnittlich ist.
Auch die Atmosphäre und die Beziehungen unter Kolleg*innen werden überaus positiv bewertet.
Das demokratisch gewählte Gremium beinhaltet fünf Vertreter*innen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen (kaufmännisch und gewerblich), die zunächst für vier Jahre im Amt bleiben. Unsere Mitarbeitervertretung steht im engen Austausch mit der Unternehmensleitung, wird bei Entscheidungsprozessen einbezogen, vertritt engagiert die Anliegen der Mitarbeitenden und nehmen in Konfliktsituationen eine Vermittlungsrolle ein.
VAUDE Mitarbeiter*innen können sich auf vielfältige Weise aktiv im Unternehmen einbringen und beteiligen. Wir glauben daran, dass gut informierte Mitarbeitende, die an der internen Kommunikation teilnehmen, in ihrer Motivation und Kompetenz gestärkt werden.
Im Sinne unserer Vertrauenskultur kommunizieren wir möglichst viele Vorgänge und Entscheidungen transparent im ganzen Unternehmen, zum Teil über unternehmensweite Veranstaltungen, in erster Linie jedoch über unsere interne Kommunikationsplattform „Camp“. Hier bestehen viele Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter*in aktiv an Themen zu beteiligen und eigene Inhalte beizutragen.
Der transparente Prozess der Bewertung, Konkretisierung, Umsetzung und/oder Ablehnung wird durch 13 intern ausgebildete „Ideenscouts und -Manager*innen“ unterstützt und bietet allen bei VAUDE die Möglichkeit mitzudiskutieren und an der Verwirklichung von Ideen mitzuwirken. Wer sich beteiligt, kann „Innovationspunkte“ sammeln, die dann gegen kleine oder größere Preise eingetauscht werden können.
Angesichts der Corona-Pandemie, die für viele Menschen die Sorge um ihren Arbeitsplatz mit sich brachte, sind wir sehr dankbar, dass wir unseren Mitarbeitenden stabile Beschäftigung bieten und sogar zusätzlich einstellen konnten. Im Jahr 2021 haben wir insgesamt 100 fest angestellte Mitarbeitende und fünf Auszubildende neu eingestellt, davon 58 weiblich und 47 männlich. Hiervon ausgenommen sind kurzzeitig beschäftigte Aushilfen und Praktikant*innen. Wir haben damit insgesamt 21 mehr Stellenbesetzungen durchgeführt als im Vorjahr. Da im Bereich der Festangestellten keine nennenswert erhöhte Fluktuation stattfand (s. u.), zeigt dies das weitere Wachstum unserer Belegschaft. Von den neu eingestellten Kolleg*innen waren 49 % unter 30 Jahre alt, 41 % zwischen 30 und 50 Jahre und 10 % über 50 Jahre alt.
Fluktuation ist auch für VAUDE eine wichtige Kennzahl, da sie Aufschluss über die Zufriedenheit der Mitarbeitenden geben kann. Je niedriger die Rate ist, umso zufriedener sind die Mitarbeitenden in der Regel. Gleichzeitig betrachten wir einen gewissen Grad der Veränderung als normal und auch gesund, da sie uns die Chance bietet, unsere Personalstruktur in gewünschter Weise zu entwickeln. Ein Beispiel hierfür ist unser Ziel, noch mehr Ausgewogenheit zwischen den Geschlechtern bei der Besetzung von Führungspositionen zu erreichen – mehr dazu unter “Vielfalt und Gleichbehandlung”.
Die durch Mitarbeiter*innen initiierte Fluktuation, die mit der BDA-Formel (Formel der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände: von Mitarbeitenden initiierte Abgänge / durchschnittlichen Personalbestand des Erfassungszeitraums* 100) berechnet wird, ist für uns besonders interessant, da sie als wichtiger Indikator für die Zufriedenheit betrachtet wird.
Ein Schwerpunkt unserer Weiterbildungsmaßnahmen liegt in der Auseinandersetzung mit der eigenen Motivstruktur, dem eigenen Werteverständnis, mit den eigenen Stärken und Möglichkeiten, (selbst-) wirksam zu agieren. Mehr Information dazu gibt es im Kapitel Aus- und Weiterbildung. Auch für die Karriereentwicklung möchten wir so viele Chancen wie möglich für unsere Mitarbeitenden bieten. So werden beispielsweise vakante Führungspositionen in der großen Mehrzahl der Fälle mit internen Kandidat*innen besetzt. Zugleich sind wir offen für Quereinstiege von Mitarbeitenden in andere Unternehmensbereiche.
Bewegung, Spaß am Sport und Entspannung in direkter Anbindung an den Arbeitsplatz ist eine Besonderheit bei VAUDE, die unsere Mitarbeitenden sehr schätzen. Neben unserem betrieblichen Sport- und Gesundheitsprogramm “Auszeit”, das im Kapitel “Gesundheitsförderung” beschrieben wird, sind es unter anderem unsere große Kletterwand, ein Mountainbike-Pumptrack, der kostenlose Verleih von E-Bikes und unsere zahlreichen Duschmöglichkeiten, die Sportler*innenherzen höher schlagen lassen und auch den Einstieg in neue sportliche Aktivitäten erleichtert.
Unsere Arbeitsplätze sind hochwertig mit ergonomischen, höhenverstellbaren Schreibtischen, ausgefeilten Beleuchtungskonzepten und Schallschutz-Maßnahmen ausgestattet. Des Weiteren wurden bei der Konzeption unserer Arbeitswelten viele gesundheitsfördernde Aspekte realisiert. Siehe „Gesundheitsförderung als Selbstverständlichkeit“
Während wir den hohen Standard unserer Arbeitsumgebung in unserer Firmenzentrale genießen, gehen wir auch mit der Zeit und evaluieren in Zeiten von New Work und mobiler Arbeit (ein hoher Anteil unserer Aufgaben wird inzwischen von alternativen Arbeitsorten, beispielsweise von zu Hause aus verrichtet) immer wieder unsere Raumgestaltung. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden je nach Tätigkeitsprofil, Lebensumständen und persönlichen Präferenzen die besten Möglichkeiten für inspiriertes und produktives Arbeiten zu schaffen.
Siehe dazu „Zukunftsweisende Arbeitswelten".
Wie viele Menschen unseren Drang teilen, sich für unsere lebenswerte Welt einzusetzen, erleben wir ständig im Austausch mit unseren Mitarbeitenden und nicht zuletzt auch mit Bewerber*innen. Für viele ist unsere nachhaltige Mission ein entscheidender Faktor, Teil unseres Teams werden und bleiben zu wollen. Für die Erfüllung strengster Kriterien in Bezug auf unsere nachhaltigen Produkte und Prozesse setzen sie sich mit Leidenschaft ein. Das spüren unsere Kund*innen und das spüren wir in der Zusammenarbeit. Eindrucksvoll ist das enorme Engagement unserer Mitarbeitenden bei gemeinsamen Aktionen wie beispielsweise „Fridays for Future“.
Mehr Einblicke gibt es auf unseren Seiten zur „Unternehmensphilosophie“ und „politischen Haltung“.
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