Nur Mitarbeiter, die gesund sind und sich wohlfühlen, können ihre Leistungen voll erbringen. Für alle Mitarbeiter gilt, dass VAUDE als Outdoor-Ausrüster einen angemessenen Ausgleich zur Arbeit am Schreibtisch schaffen möchte
Der Fokus unseres Gesundheitsmanagements liegt auf der Prävention und auf dem aktiven Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Gesundheit.
Wir sind bei VAUDE bestrebt, einen ganzheitlichen Gesundheitsmanagement-Ansatz zu verfolgen, der von gesundem Essen über Prävention durch Sport bis hin zu Büroausstattung nach ergonomischen Grundregeln reicht.
Seit 2014 arbeiten wir an der Etablierung eines ressourcenorientierten betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches auf Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit ausgerichtet ist.
Dabei werden wir von Stefanie Raaf von EmBODI auf dem Gebiet des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt. Ein standardisiertes Berichtswesen, welches auf quantitativen und qualitativen Kennzahlen beruht, soll aufgebaut werden, damit die Interventionen des BGM gezielt gesteuert werden können.
Im Jahr 2015 wurden folgende Maßnahmen umgesetzt:
Die Integration des BGM in das Managementsystem ist von zentraler Bedeutung zur Steuerung der weiteren Interventionen und macht das BGM für VAUDE messbar und nachhaltig.
Seit 2015 erscheint das Firmengebäude in neuem Glanz. Nach drei Jahren des Umbaus steht nun gleich eine ganze Reihe an gesundheitsrelevanten Neuerungen zur Verfügung.
Mehr dazu – zukunftsweisende Arbeitswelten
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Natürlich Bio-Essen
Schon jetzt gibt es im VAUDE Café Bio-Mahlzeiten. In der neuen Kantine werden die Menüs auch aus Bio-Zutaten bestehen. |
Schon seit langem unterstützt VAUDE das Thema „Mit dem Rad zur Arbeit“ intensiv, beispielsweise durch acht E-Bikes, dezentrale Duschen, überdachte Fahrradplätze, Jobrad und Ähnliches.
„Umwelt – Verkehr – Arbeitswege“
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Zur Arbeit radeln
Trotz der hügeligen Umgebung fahren viele Kollegen mit dem Rad zur Arbeit. |
Darüber hinaus bieten wir im Programm der VAUDE Academy in der Regel zehn bis 15 Sport- bzw. Outdoor-Veranstaltungen pro Jahr an, die sich an Einsteiger wie an Fortgeschrittene richten. Unsere Mitarbeiter können beispielsweise zwischen Mountainbike- und Klettertrainings, Schneeschuhwanderungen und Trekkingtouren wählen.
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Sportlich sein
Sportliche Aktivitäten werden von VAUDE gezielt gefördert. In der VAUDE Academy werden Veranstaltungen für Einsteiger und Fortgeschrittene angeboten. |
Wir bieten bei Bedarf Schwimmtrainings in unserem Freibad an oder ermutigen unsere Mitarbeiter zur kostenlosen Teilnahme am wöchentlichen Yogakurs. Unser Boulder-Raum steht den Kletterern immer zur Verfügung. Alle zwei Wochen bieten wir die Möglichkeit einer „Massage am Arbeitsplatz“, zu der eine ausgebildete Masseurin eigens nach Tettnang-Obereisenbach kommt.
Überstunden und deren Vermeidung sind auch bei VAUDE ein Thema. Um präventiv gegen das Anhäufen von Überstunden zu agieren, verfolgen wir den Ansatz, dass nicht die reine Anwesenheit unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zählt, sondern deren Zielerreichung. „Vertrauenskultur“
Unsere Abwesenheitsquote* (=alle durch Krankheit verursachte Abwesenheit, inklusive der Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten) liegt im Jahr 2015 bei 6,65 %. Damit ist die Abwesenheitsquote im Vergleich zum Jahr 2014 leicht angestiegen (Abwesenheitsquote 2014: 5,57 %).
Somit haben wir unser Ziel, die Abwesenheitsquote zu senken, nicht erreicht. Dennoch liegen wir mit 11,47 Krankheitstagen pro Mitarbeiter noch deutlich unter dem Bundesdurchschnitt von 15,4 Tagen (Erhebung der Techniker Krankenkasse siehe http://www.tk.de/tk/grafiken/gesundheitsreport/fehlzeiten/215980).
Hinzu kommt, dass wir eine äußerst strenge Berechnung der Abwesenheit zu Grunde legen. Wir zählen, anders als in den meisten anderen Statistiken, jeden Abwesenheitstag und nicht erst ab dem 3. Tag in Folge.
Wir werden weiter versuchen, die Krankheitsquote zu reduzieren. Dabei setzen wir auf die oben beschriebenen Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Themas Arbeitssicherheit. „Arbeitssicherheit“
*Berechnung: Krankheitstage 2015 /(MA auf Vollzeit umgerechnet * Arbeitstage 2015 (ohne Urlaubstage=30, ohne tats. Feiertage =9)) in Zahlen: 5.625/(383*221) = 6,65 %
| GRI: | G4-LA6 |
| GRI: | G4-DMA Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
