Unsere Produzenten müssen ihren Arbeitern sichere und hygienische Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Außerdem sind sie verpflichtet, die besten Lösungen im Bereich Arbeitssicherheit und betrieblicher Gesundheitsschutz anzustreben, unter Berücksichtigung des derzeitigen Kenntnisstandes der Industrie in Bezug auf spezielle Gefahren. Im Rahmen der Arbeitssicherheit fordern wir vom Management, dass die Prävention von Arbeitsunfällen sowie die Minimierung von Gesundheitsrisiken für die Arbeiter im Fokus stehen. Der Bereich Arbeitssicherheit umfasst: Gebäudesicherheit, Feuersicherheit, elektrische Sicherheit, Chemikaliensicherheit, Maschinensicherheit, Sozialeinrichtungen, Ergonomie, Erste-Hilfe-Maßnahmen sowie die medizinische Versorgung im Notfall.
Diese Faktoren werden von den VAUDE CSR-Mitarbeitern vor Ort, d. h. in den Produktionsländern, sowie auch von der Fair Wear Foundation (FWF) regelmäßig überprüft. Gibt es Beanstandungen, besprechen wir diese sofort mit unserem Lieferanten, um gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten. Die Umsetzung dieser Verbesserungen unterstützen und prüfen wir gemeinsam mit der FWF, bis die jeweilige Beanstandung behoben ist.
In allen Produktionsstätten, die 2015 auditiert wurden, gab es Beanstandungen in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Insgesamt handelte es sich um 67 Fälle.
Die erforderlichen Maßnahmen können in der Regel schnell umgesetzt und die Beanstandungen dadurch behoben werden. Die Herausforderung besteht jedoch darin, die umgesetzten Maßnahmen systematisch und nachhaltig zu implementieren. Das ist uns sehr wichtig, da wir nur auf diese Weise echte Verbesserungen erreichen. Deshalb unterstützen wir unsere Produzenten kontinuierlich bei diesem Prozess.
Im Bereich Arbeitssicherheit kommen die meisten Beanstandungen bei unseren Produzenten vor. Dies liegt zum Teil daran, dass es den Führungskräften an Bewusstsein und Wissen zum Thema Arbeitssicherheit mangelt. Hinzu kommt, dass in den Produktionsländern zwar strenge Gesetze und Bestimmungen zum Thema Arbeitssicherheit existieren, es jedoch keine Institution gibt, die Betriebe diesbezüglich umfassend überprüft und ggf. auch bestraft, wie zum Beispiel die Berufsgenossenschaft bei uns in Deutschland.
Aus diesem Grund achten wir darauf, dass unsere eigenen CSR-Mitarbeiter in Asien hinsichtlich Arbeitssicherheit und der entsprechenden Gesetze für die jeweiligen Länder umfassend geschult sind. So können sie unsere Produzenten bei der Umsetzung beraten und unterstützen. Bei regelmäßigen Vor-Ort-Besuchen werden die Beanstandungen nachverfolgt und Maßnahmen zur Abhilfe diskutiert. Außerdem führen unsere CSR-Mitarbeiter regelmäßig Arbeitssicherheitsüberprüfungen bei den Produzenten durch. Diese werden anschließend besprochen und ausgewertet.
Beim Thema Arbeitssicherheit ist es generell wichtig, dass die Beanstandungen nicht nur behoben werden, sondern dass darüber hinaus ein Managementsystem zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aufgebaut wird. Hier haben wir bei einigen unserer Produzenten Verbesserungspotenzial festgestellt. Aus diesem Grund hat VAUDE einigen ausgewählten Produzenten in Vietnam ein mehrtägiges Arbeitssicherheitstraining bei Better Work Vietnam finanziert. Unsere CSR-Mitarbeiter in Vietnam haben ebenfalls an dem Training teilgenommen – das Feedback war von allen Seiten durchweg positiv.
| GRI: | G4-LA5 |
| GRI: | G4-DMA Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
