VAUDE – zu 100 Prozent Familienunternehmen
Weiterlesen
VAUDE als Arbeitgeber
Weiterlesen
DE |
EN
Antje von Dewitz an der Spitze
Gründerfamilie in der Gesellschafterversammlung
VAUDE ist zu 100 Prozent ein Familienunternehmen. Die Gesellschafterversammlung besteht aus der Gründerfamilie von Dewitz:
- Martina von Dewitz (12 Prozent Anteil und Stimmen)
- Kerstin Sausen, geb. von Dewitz (12 Prozent Anteil und Stimmen)
- Albrecht von Dewitz, Gründer des Unternehmens (30 Prozent Anteil und Stimmen)
- Antje von Dewitz, Geschäftsführerin von VAUDE (46 Prozent Anteil und Stimmen)
Die Gesellschafterversammlung ist das höchste Kontrollorgan für die VAUDE Sport GmbH & Co.KG. Mindestens ein Mal pro Jahr findet eine Gesellschafterversammlung statt. In der Gesellschafterversammlung werden folgende Themen besprochen und entschieden.
- Entlastung der Geschäftsführung
- Genehmigung Jahresabschluss
- Verwendung des Jahresüberschusses
- Bestätigung Abschlussprüfer
| GRI: | G4-34 |
Berichten Sie über die Führungsstruktur der Organisation, einschließlich der Komitees des höchsten Kontrollorgans.
Verwandte Artikel
Kontakt
Albrecht von Dewitz als Beirat
Im Zuge des Generationenübergangs übernimmt der Firmengründer Albrecht von Dewitz die Rolle eines Beirats, ohne formelle Regelung. Er begleitet die Geschäftsleitung und vertritt die Gesellschafterversammlung bei wichtigen strategischen Entscheidungen wie beispielsweise bei Bauvorhaben, Outsourcings oder Berufungen in die Geschäftsleitung.
|
Albrecht von Dewitz
Albrecht von Dewitz hat VAUDE 1974 gegründet und im Jahr 2009 an seine Tochter Antje von Dewitz übergeben. |
Geschäftsleitung quer über die Unternehmensbereiche
Die Geschäftsleitung besteht aus der Geschäftsführerin, Antje von Dewitz, und den beiden Prokuristen, dem Vertriebsleiter und Leiter Sustainability, Jan Lorch, und dem Finanzleiter, Erwin Gutensohn. Seit 2014 ist auch der Bereich Produktentwicklung und –umsetzung mit Peter Sontheimer, Leiter Produktentwicklung, in der Geschäftsleitung vertreten.
Im Geschäftsleitungs-Meeting werden alle übergeordneten strategischen Fragen diskutiert und entschieden, beispielsweise Fragen des Risikomanagements, der Ausrichtung von Geschäftsbereichen, der Finanzierungs- und Nachhaltigkeitsstrategie. Auch wirtschaftliche Entscheidungen, wie beispielsweise Budgetfreigaben und Kalkulationsvorgaben, werden durch die Geschäftsleitung verantwortet.
Vier Hierarchie-Ebenen in der Führung
Die Führungsstruktur bei VAUDE besteht aus vier Hierarchie-Ebenen:
- Geschäftsführung mit Geschäftsleitung
- Bereichsleiter
- Abteilungsleiter
- Teamleiter
Sieben Bereiche, sieben Bereichsleiter
Das Unternehmen ist in sieben Bereiche aufgeteilt:
- Vertrieb
- Finanzen
- Marketing
- IT (Informationstechnologie)
- Logistik
- Personal und Organisation
- Produktentwicklung und -umsetzung
Von den sechs Bereichsleitern waren in 2013 zwei Bereichsleiter Prokuristen und Mitglied der Geschäftsleitung. Ein Bereichsleiterposten (Marketing) wird von der Geschäftsführerin Antje von Dewitz in Personalunion erfüllt. Der Vertriebsleiter Jan Lorch ist Leiter Sustainability in Personalunion. An ihn berichtet die Umweltmanagement-Beauftragte Hilke Patzwall.
Direkt der Geschäftsführung zugeordnet sind die Stabstellen Unternehmensentwicklung, Qualitätsmanagementbeauftragte und Controlling. Somit sind drei Mitglieder des CSR-Teams direkt der Geschäftsleitung zugeordnet – siehe dazu auch „CSR-Team als Nachhaltigkeits-Treiber“.
Bereichsleitergremium als Forum für Entscheidungen
Im Bereichsleitergremium sind alle Bereichsleiter vertreten. Hier werden organisatorische und operative Fragestellungen im Unternehmen entschieden, vor allem auch im Bereich Personal und Organisation wie etwa Arbeitssicherheit, Stellenbeschreibungen und die Gehaltssystematik.
Partner
Brand-Alliance
