Information: Dieser Bericht ist veraltet – den aktuellen Nachhaltigkeitsbericht findest du hier.
Wir pflegen langfristige und partnerschaftliche Beziehung zu unseren Produzenten. Dennoch haben wir keinen direkten Einfluss auf deren Beschäftigungspolitik. Wir legen größten Wert darauf, dass unsere Produkte unter menschenwürdigen Bedingungen hergestellt werden. Für die Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte brauchen wir zudem qualifiziertes und gut eingearbeitetes Personal.
Zur Ermittlung und zur Vermeidung von Fällen, in denen die Arbeitsbedingungen nicht internationalen Arbeitsstandards oder nationalem Arbeitsrecht entsprechen, greifen wir auf das Monitoring-System der „Fair Wear Foundation“ (FWF) zurück.
Bei den geprüften Produktionsbetrieben in Vietnam gab es keine Beanstandungen, bei den Betrieben in China gab es insgesamt neun Beanstandungen:
Bezüglich der Versicherungen besteht erhöhter Aufklärungsbedarf bei den Mitarbeitern. Bei manchen Betrieben wurden bereits Aufklärungsrunden eingeführt.
GRI: | LA1 |
Hohe Personalfluktuation kann ein Zeichen für die Unzufriedenheit von Mitarbeitern sein. Diese Kennzahl wird durch die FWF-Audits nicht erfasst. Bei den Besuchen durch die Produktionsleiterin wird unter anderem darauf geachtet, wie hoch die Rückkehrrate nach wichtigen Feiertagen ausfällt.
In China herrscht in der Textilindustrie ein Arbeitskräfte-Mangel. Dies birgt die Gefahr, dass Produzenten mit illegitimen Mitteln versuchen, die Arbeiter zu halten. So werden bei Ausscheiden aus dem Betrieb letzte Löhne nicht gezahlt oder Gehälter erst nach Rückkehr aus den Ferien ausbezahlt. Hinsichtlich dieses Punkts werden die Betriebe bei den FWF-Audits geprüft – siehe dazu auch „Gute Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter“