Beruf- und Privatleben: Wir machen fast alles möglich

Grundlage für unser Miteinander ist ein positives Menschenbild, das von Vertrauen geprägt ist. Darauf basiert unsere Überzeugung, dass Mitarbeiter grundsätzlich aus eigenem Antrieb eine gute Leistung erbringen möchten, dass sie ihre Fähigkeiten gerne einsetzen und dass sie auch Verantwortung übernehmen möchten – siehe dazu auch „Vertrauen als Basis“.

Wir sehen es als unsere Aufgabe, gute Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich jeder Mitarbeiter auf seine Weise entfalten und weiterentwickeln kann. Home-Office Arbeitsplätze (114 Mitarbeiter nutzen diese Möglichkeit, Tendenz steigend), individuelle Arbeits- und Auszeiten, Teilzeitmodelle (37 % aller festangestellten Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit), Kinderbetreuung im VAUDE Kinderhaus und Vertrauensarbeitszeit (ca. 150 Mitarbeiter mit steigender Tendenz) sind nur einige Angebote, die unsere Mitarbeiter dabei unterstützen sollen, ihre Lebenskonzepte zu verwirklichen und damit auch gesund und leistungsfähig zu bleiben.

Um Familie und Beruf vereinbaren zu können, braucht man vor allem eine zuverlässige Kinderbetreuung, die auf die Bedürfnisse berufstätiger Eltern abgestimmt ist. Das betriebseigene VAUDE Kinderhaus, das in Kooperation mit der Stadt Tettnang betrieben wird, leistet dabei seit 2001 vorbildliche Arbeit.

VAUDE stellt die Räumlichkeiten für das Kinderhaus zur Verfügung und übernimmt einen erheblichen Anteil der Investitionen, was im Jahr ca. 50.000 Euro ausmacht – siehe dazu „Durch Engagement Mehrwert schaffen“.Die restlichen Kosten werden von der Stadt Tettnang übernommen.

Bis zu 31 Kinder werden in je einer Krippen- und einer altersgemischten Gruppe mit Hort betreut. Ungefähr die Hälfte sind Kinder von VAUDE Mitarbeitern; die andere Hälfte der Kinder kommt aus dem Umland.

Mittlerweile ist das VAUDE Kinderhaus derart beliebt, dass wir den Bedarf nicht mehr vollständig decken können.

Hier geht‘s direkt zum VAUDE Kinderhaus

Die Geburtenrate bei VAUDE hat sich seit Eröffnung des Kinderhauses sehr stark erhöht und liegt seit Jahren um ein Vielfaches über dem deutschen Durchschnitt.

Im Jahr 2016 haben wir erneut eine sehr hohe Geburtenrate. Mit 25 Geburten und einer Geburtenrate von 47,3* sind wir auch in diesem Bereich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs.

Geburtenrate Deutschland Stand 2013: 8,4*
Geburtenrate VAUDE 2014: 32,9
Geburtenrate VAUDE 2015: 53

Geburtenrate VAUDE 2016: 47,3

Quelle

* Berechnung Geburtenraten:
2016: 25 Geburten / 529 Mitarbeiter x 1000
2004: 5 Geburten / 263 Mitarbeiter x 1000

Bei VAUDE ist es ganz normal, dass die Elternzeit von Frauen und Männern über alle Hierarchieebenen hinweg umfangreich in Anspruch genommen wird. Hier haben wir 2016 wieder einen sehr hohen Wert erzielt. 52 Mitarbeiter haben die Elternzeit (38 weiblich; 14 männlich) im Berichtszeitraum in Anspruch genommen.

Alle 35 Mitarbeiter, die im Jahr 2016 geplant hatten, nach der Elternzeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, haben dies auch getan. Das hat uns eine Rückkehrrate von 100 % beschert.

Um zu gewährleisten, dass unseren Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit ein rascher Wiedereinstieg gelingt, der auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmt ist, finden entsprechende Gespräche mit der Personalreferentin vor, während und nach der Elternzeit statt. Zweimal jährlich organisieren wir darüber hinaus ein Elternzeit-Treffen für alle betroffenen Kolleginnen und Kollegen, um den Kontakt zu VAUDE aufrechtzuerhalten und einen Austausch zu schaffen.

Wir sind überzeugt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und wir sind stolz darauf! Wir machen fast alles möglich und dennoch wissen wir, dass wir es hier mit einer enormen unternehmerischen Herausforderung zu tun haben. Durch das Thema Elternzeit haben wir inzwischen ähnlich viele Stellen zu besetzen, wie durch die unternehmensfremde Fluktuation. Hier ist eine intensive Lösungs- und Leistungsorientierung aller von großer Bedeutung.