VAUDE sagt NEIN zu Zwangsarbeit

Eine reine Verpflichtung reicht natürlich nicht aus. Deshalb werden alle unsere Produzenten regelmäßig von unabhängigen Auditoren, wie denen der Fair Wear Foundation (FWF) überprüft. Dabei prüfen die Auditoren sorgfältig, ob es Fälle von Zwangsarbeit gibt. Dies wird unter anderem durch Interviews innerhalb und außerhalb der Produktionsstätte verifiziert.

• Wie erfolgt die Anwerbung der Mitarbeiter?

• Werden Überstunden freiwillig geleistet?

• Müssen die Arbeiter zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses eine Kaution oder ihren Ausweis hinterlegen?

• Werden die Löhne pünktlich bezahlt? Gibt es Fälle, in denen noch Löhne ausstehen?

• Dürfen sich die Mitarbeiter frei bewegen (Pausen, Verlassen des Fabrikgeländes, Gang zur Toilette)?
  

Die Überprüfung der FWF zeigen, dass die Arbeitsbedingungen bei unseren Produzenten gut sind. Dennoch gab es eine Beanstandung zum Thema bei einem Produzenten in Vietnam. Unser CSR-Team in Asien, das eng mit unseren Produzenten zusammenarbeitet, hat die Beanstandung mit dem Produzenten diskutiert und Lösungsansätze erarbeitet. Beim letzten Follow-up-Besuch war die Beanstandung bereits behoben.