Wer sind unsere Stakeholder?

Mitarbeiter Obereisenbach

Eigenes Unternehmen

• Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
  

• Sicherer Arbeitsplatz

• Angemessene Bezahlung

• Entwicklungsmöglichkeiten

• Nachhaltige Personalentwicklung

• Vertrauen

• Eigenverantwortliches Arbeiten

• Gute Arbeitsplätze (Ergonomie, Licht, Arbeitssicherheit, Brandschutz)

• Gesundheitsförderung

• Interne Kommunikation

• Informationsfluss, Transparenz

• Führungsstil
  

• Klare und sinnhafte Ziele

• Gutes Unternehmensimage

• Mitarbeitergespräche

• Quartalsaustausch

• Besprechungen

• Betriebliches Vorschlagswesen

• Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

• Intranet

• Mitarbeiterbefragung

• Schnittstellenanalysen

• SWOT-Analysen
  

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Gesellschafter

Eigenes Unternehmen

• Regelmäßiges Reporting

• Verlässliche Zahlen

• Leicht verständliche Darstellung

• Verantwortungsvolles Wirtschaften

• Gewinnerwartung

• Wirtschaftliche Leistung

• Innovationsstark und zukunftsorientiert ausgerichtet
  

• Regelmäßiges Reporting

• Gesellschaftertreffen

• Vorstellung der Unternehmensziele und Ergebnisse

• Messebesuche

1

Tochtergesellschaften (Vertriebsniederlassung Spanien, Franchise GmbH, Büro Shanghai)

Eigenes Unternehmen

• Klare Vorgaben und Ziele

• Verlässliche Kommunikation

• Sicherheit

• Stabilität

• Zeitnahe Abstimmung
  

• Regelmäßiges Reporting

• Abstimmung

• Zeitnahe Kommunikation
  

1

Lieferanten (Stoffe und Zutaten)

Lieferanten

• Klare Vorgaben
  

• Pünktliche Zahlungen

• Guter Informationsfluss

• Angemessene Mengen und Preise

• Beschaffungsmanagement
  

• Kein Einbezug, da bisher kein direkter Kontakt

• Kontakt im Aufbau durch Team Materialien
  

1

Produzenten

Lieferanten

• Langfristige, partnerschaftliche Beziehung

• Zahlungsfähigkeit VAUDE

• Klare Vorgaben, Informationsfluss

• Funktionierendes Beschaffungsmanagement (Auslastung, Disposition)

• Unterstützung bei Umsetzung von sozialen und ökologischen Forderungen
  

• FWF Audits
• Regelmäßige Besuche

• Gespräche mit VAUDE QC-Teams

• Jahresgespräch mit der VAUDE Produktionsleitung

• Jährliche Produzenten-bewertung und Gespräche mit dem Top-Management

• Schulungen zu Arbeitsrechten und Pflichten

• Betreuung durch Mitarbeiter vor Ort
  

1

Banken

Kreditgeber

• Einhaltung unserer Covenants / Vereinbarungen

• Regelmäßiges Reporting

• Zuverlässigkeit - Vollständigkeit der Zahlen,

• Liquiditätsprüfung

• Langjährige Unternehmensplanung

• Regelmäßige, offene direkte Information

• Risikomanagement

• Informationen zur unternehmerischen Entscheidungsfindung
  

• Regelmäßiges Reporting

• Aktuelle Kommunikation

• Bankenbericht

• Jährliche „Bankenrunde“ mit thematischer Präsentation
  

1

Endkunden

Kunden

• Schadstofffreie Produkte

• Fair produzierte Produkte

• Gutes Preis-/Leistungs-Verhältnis

• Hohe Performance / Qualität

• Niedriger Klima-Fußabdruck

• Moderne (modische) Produkte

• Produkte, die den Lebensstil unterstützen

• Transparenz

• Glaubwürdigkeit

• Gläserne Produktion

• Betriebsklima

• Maßnahmen gegen Korruption
  

• Beantwortung von Auskunftsbegehren (z.B. Facebook, E-Mail etc.)

• Umfragen

1

Händler

Kunden

• Gute Margen / gute Rabatte

• Gutes Image

• Bekanntheit / Nachfrage

• Hohe Qualität

• Glaubwürdigkeit der Aussagen

• Fairer persönlicher Umgang /

• Hoher Service (Ebene Produkt, Ebene Verkaufsunterstützung zu Nachhaltigkeit)

• Aktive Verkaufsunterstützung

• Lieferfähigkeit

• Informationsfluss (zu Nachhaltigkeitsthemen)

• Partnerschaftlichkeit

• Transparente Informationen
  

• Benchmarkingstudie

• Persönliche Gespräche

• Vorlagen

• Messeauftritte

• Jahresgespräche durch Außendienst, Vertriebsleiter und teilweise Geschäftsführung
  

1

CCC, CIR, Inkota, Greenpeace,WWF, DAV, EOCA

NGO Sozial und Umwelt

• Transparenz

• Glaubwürdigkeit

• Auseinandersetzung über kritische Themen

• Kooperationspartner für Fachberatung und Marketing (WWF)
  

• Gespräche

• Konferenzen

• Arbeitsgruppen
  

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Regierungspräsidium, Landratsamt, European Chemicals Agency (ECHA)
Finanzamt, Zollamt, Umweltbundesamt, Sozialversicherer
bluesign® system, FWF, myclimate, EMAS, ISO, TÜV, DGNB

Behörden

• Compliance
  

• Kontakte

• Gespräche

• Anlass- und projektbezogene Konsultationen
  

2

bluesign® system, FWF, myclimate, EMAS, ISO, TÜV, DGNB

Externe Prüfer, Monitoring-Systeme

• Per Vertrag geregelte Kooperation (Dienstleistung)

• Glaubwürdigkeit

• Erfüllung vertraglicher Zielvorgaben

• Transparenz

• Ehrliches Engagement

• Bessere Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Produzent

• Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiter

• Verantwortungsübernahme durch Brand

• Brandübergreifendes Zusammenarbeiten

• Einhaltung CoC und der „living wage“

• Datenbasis, belastbare Zahlen

• Reduktion Klimabelastung

• Compliance
  

• bluesign® system: Vertrag, BSSL, Audits, Konferenzen, Arbeitsgruppen

• FWF: jährlich festgelegte Audits „Performance Check“, CAP 1x jährlich updaten

• myclimate: jährliche Klimabilanz, diverse Gespräche, Meetings und Audits
  

2

EOG, BSI, FESI, OIA, SAC

Verbände (Mitgliedschaft / ohne Mitgliedschaft)

• Austausch über relevante Branchenthemen

• Erarbeitung gemeinsamer Standpunkte und Vorgehensweisen

• Erwartungshaltung zum Thema Nachhaltigkeit: Informationsquelle, Vorreiter, Triebkraft bei Umwelt und Soziales

• Kooperation zu Nachhaltigkeitsaspekten auf branchenpolitischer Ebene
  

• Arbeitsgruppen

• Konferenzen

• Gespräche

• Zusammenarbeit
  

2

Gemeinde, Landkreis

Staat

• Transparenz

• Kommunikativer Austausch

• Wenig Emissionen (Lärm, Schadstoffe, Verkehr, Abfall, Abwasser)

• Gewerbesteuer-Einnahmen

• Engagement für lokale Themen (Biodiversität)

• Übernahme von kommunalen Aufgaben: Kinderhaus, Freibad

• Bereitstellung von attraktiven Arbeitsplätzen

• Mitarbeit am Verkehrskonzept

• Verkehrsplanung

• Lokale Entwicklung

• Standortförderung

• Umweltschutz
  

• Veranstaltungen in der Kommune

• Kommune informieren über Entwicklungen bei VAUDE

• Persönlicher Kontakt zum Bürgermeister

• Betriebsbesichtigungen

• Arbeitskreise
  

2

Regierung (Bund, Länder), Politik

Staat

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Teilzeitquote, Frauen in Führungspositionen in Teilzeit, hohe Geburtenrate)

• Vielfalt Chancengleichheit (Ausländeranteil, Frauen)

• Mobilitätskonzept

• Energiewende

• Nachhaltigkeit

• Unternehmen im Gemeinwesen (bürgerschaftliches Engagement)

• Biodiversität

• Input und Erfahrungsaustausch zu wirtschaftlichen und nachhaltigen Themen
  

• Gespräche mit Politikern auf Landes- und Bundesebene
  

2

Athleten, WWF, DAV

Sponsoringpartner

• Performance

• Transparenz

• Glaubwürdigkeit

• Positives Image

• Bekanntheit

• Nachhaltigkeit
  

• Events

• Gespräche
  

2

Institutionen (IHK, family net, Beruf und Familie)

Gesellschaft

• Fortschrittlicher Arbeitgeber

• Impulsgeber/Beispiel

Attraktiver Arbeitgeber

• Persönliche Kontakte im Rahmen von Gremien
  

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Medien

Medien

• Transparenz der Berichterstattung
  

• Kontakte

• Gespräche

• Interviews
  

3

Universitäten, Hochschulen

Gesellschaft

• Attraktiver Arbeitgeber

• Praktikanten- und Masteranden-Stellen

• Weiterentwicklung durch Impulse von außen
  

• Hochschul-Kontaktprogramm
  

3

Soziale Einrichtungen z. B. Werkstätten für Menschen mit Behinderung

Gesellschaft

• Nachhaltigkeit: Diversität (Mitarbeiter mit Vermittlungshemmnissen)
  

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