Gleichbehandlung in der Lieferkette

Chancengleichheit ist VAUDE nicht nur im Firmensitz bei Tettnang ein wichtiges Anliegen, sondern auch in den Produktionsstätten in Asien. Die Zusammensetzung der Belegschaft auf der Führungsebene gibt generell Aufschluss darüber, wie es um die Geschlechtergerechtigkeit steht. Bei den Audits der Fair Wear Foundation wird die Geschlechterverteilung in den beiden Kategorien „Management & Mitarbeiter" und „Fertigungspersonal" ausgewiesen.

Bei den Produzenten in Vietnam, die 2014 auditiert wurden, waren insgesamt 75 Prozent der Mitarbeiter im Bereich „Management & Mitarbeiter" weiblich und 25 Prozent männlich. Beim „Fertigungspersonal" waren 83 Prozent der Belegschaft weiblich und 17 Prozent männlich.

In China waren in der Kategorie „Management & Mitarbeiter“ 57 Prozent Frauen und 43 Prozent Männer beschäftigt. Beim „Fertigungspersonal“ waren es 73 Prozent Frauen und 27 Prozent Männer.

In der Türkei waren in der Kategorie „Management & Mitarbeiter“ 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männer beschäftigt. Beim „Fertigungspersonal“ waren es 27 Prozent Frauen und 73 Prozent Männer.

In Myanmar waren in der Kategorie „Management & Mitarbeiter“ 82 Prozent Frauen und 18 Prozent Männer beschäftigt. Beim „Fertigungspersonal“ waren es 99 Prozent Frauen und ein Prozent Männer.

Grundsätzlich lässt sich für die Bekleidungsbranche feststellen, dass der Frauenanteil in den produzierenden Fabriken zwischen 68 Prozent -und 75 Prozent liegt. Aufgrund des hohen Frauenanteils haben einige unserer Produzenten eine eigene Kinderbetreuung oder planen, eine einzurichten.

Auf die Diskriminierung bei den Löhnen achtet die Fair Wear Foundation bei der Erstellung der Wage Ladders (Lohnstufen). Falls es Auffälligkeiten gibt, werden diese in den Kommentaren der Wage Ladder aufgeführt.

In unseren wichtigsten Produktionsstandorten China und Vietnam ist dies kaum ein Problem.

Die Fair Wear Foundation überprüft die sogenannte indirekte Diskriminierung und geht der Frage nach, ob es Abteilungen in Unternehmen gibt, in denen generell höhere Löhne gezahlt werden oder in denen Männer bevorzugt beschäftigt werden, obwohl auch Frauen diese Tätigkeit ausüben könnten.

Bei unseren Produzenten gab es bei den Audits der Fair Wear Foundation in 2014 in Vietnam eine Beanstandung bezüglich der Gleichbehandlung der Beschäftigten. 

Weibliche Mitarbeiterinnen sollten sich bei Neueinstellung dazu verpflichten, in den ersten sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses nicht schwanger zu werden. Diese Vorgehensweise wurde von seitens VAUDE sofort mit dem Lieferanten besprochen und abgestellt.