Das sind unsere Stakeholder

Mitarbeiter Obereisenbach

Eigenes Unternehmen

• Vereinbarkeit Beruf und Privatleben 
  
• Sicherer Arbeitsplatz 
  
• Angemessene Bezahlung
  
• Entwicklungsmöglichkeiten
  
• Nachhaltige Personalentwicklung
  
• Vertrauen 
  
• Eigenverantwortliches Arbeiten
  
• Gute Arbeitsplätze (Ergonomie, Licht, Arbeitssicherheit, Brandschutz)
  
• Gesundheitsförderung
  
• Interne Kommunikation 
  
• Informationsfluss, Transparenz
  
• Führungsstil
  
• Klare und sinnhafte Ziele 
  
• Gutes Unternehmensimage
  

• Mitarbeitergespräche
  
• Quartalsaustausch
  
• Besprechungen
  
• Betriebliches Vorschlagswesen
  
• Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
  
• Intranet
  
• Mitarbeiterbefragung
  
• Schnittstellenanalysen
  
• SWOT-Analysen
  

1 

Gesellschafter

Eigenes Unternehmen

• Regelmäßiges Reporting 
  
• Verlässliche Zahlen
  
• Leicht verständliche Darstellung
  
• Verantwortungsvolles Wirtschaften
  
• Gewinnerwartung
  
• Wirtschaftliche Leistung
  
• Innovationsstark und zukunftsorientiert ausgerichtet
  

• Regelmäßiges Reporting 
  
• Gesellschaftertreffen
  
• Vorstellung der Unternehmensziele und Ergebnisse 
  
• Messebesuche
  

1 

Tochtergesellschaften (Vertriebsniederlassung Spanien, Franchise GmbH, Büro Shanghai)

Eigenes Unternehmen

• Klare Vorgaben und Ziele
  
• Verlässliche Kommunikation
  
• Sicherheit
  
• Stabilität
  
• Zeitnahe Abstimmung
  

• Regelmäßiges Reporting 
  
• Abstimmung
  
• Zeitnahe Kommunikation
  

1 

Lieferanten (Stoffe und Zutaten)

Lieferanten

• Klare Vorgaben
  
• Pünktliche Zahlungen 
  
• Guter Informationsfluss
  
• Angemessene Mengen und Preise
  
• Beschaffungsmanagement
  

• Kein Einbezug, da bisher kein direkter Kontakt
  
• Kontakt im Aufbau durch Team Materialien
  

1 

Produzenten

Lieferanten

• Langfristige, partnerschaftliche Beziehung 
  
• Zahlungsfähigkeit VAUDE
  
• Klare Vorgaben, Informationsfluss
  
• Funktionierendes Beschaffungsmanagement (Auslastung, Disposition)
  
• Unterstützung bei Umsetzung von sozialen und ökologischen Forderungen
  

• FWF Audits
  
• Regelmäßige Besuche 
  
• Gespräche mit VAUDE QC-Teams 
  
• Jahresgespräch mit der VAUDE Produktionsleitung
  
• Jährliche Produzenten-bewertung und Gespräche mit dem Top-Management
  
• Schulungen zu Arbeitsrechten und Pflichten
  
• Betreuung durch Mitarbeiter vor Ort
  

1 

Banken

Kreditgeber

• Einhaltung unserer Covenants / Vereinbarungen
  
• Regelmäßiges Reporting
  
• Zuverlässigkeit - Vollständigkeit der Zahlen, 
  
• Liquiditätsprüfung 
  
• Langjährige Unternehmensplanung 
  
• Regelmäßige, offene direkte Information
  
• Risikomanagement
  
• Informationen zur unternehmerischen Entscheidungsfindung
  

• Regelmäßiges Reporting
  
• Aktuelle Kommunikation
  
• Bankenbericht
  
• Jährliche „Bankenrunde“ mit thematischer Präsentation
  

1 

Endkunden

Kunden

• Schadstofffreie Produkte
  
• Fair produzierte Produkte
  
• Gutes Preis-/Leistungs-Verhältnis
  
• Hohe Performance / Qualität
  
• Niedriger Klima-Fußabdruck
  
• Moderne (modische) Produkte
  
• Produkte, die den Lebensstil unterstützen
  
• Transparenz 
  
• Glaubwürdigkeit
  
• Gläserne Produktion
  
• Betriebsklima 
  
• Maßnahmen gegen Korruption
  

• Beantwortung von Auskunftsbegehren (z.B. Facebook, E-Mail etc.)
  
• Umfragen

1 

Händler

Kunden

• Gute Margen / gute Rabatte
  
• Gutes Image
  
• Bekanntheit / Nachfrage
  
• Hohe Qualität
  
• Glaubwürdigkeit der Aussagen 
  
• Fairer persönlicher Umgang / 
  
• hoher Service (Ebene Produkt, Ebene Verkaufsunterstützung zu Nachhaltigkeit)
  
• Aktive Verkaufsunterstützung
  
• Lieferfähigkeit
  
• Informationsfluss (zu Nachhaltigkeitsthemen)
  
• Partnerschaftlichkeit
  
• Transparente Informationen
  

• Benchmarkingstudie 
  
• Persönliche Gespräche 
  
• Vorlagen 
  
• Messeauftritte 
  
• Jahresgespräche durch Außendienst, Vertriebsleiter und teilweise Geschäftsführung
  

1 

CCC, CIR, Inkota, Greenpeace,WWF, DAV, EOCA

NGO Sozial, und Umwelt

• Transparenz
  
• Glaubwürdigkeit
  
• Auseinandersetzung über kritische Themen
  
• Kooperationspartner für Fachberatung und Marketing (WWF)
  

• Gespräche
  
• Konferenzen 
  
• Arbeitsgruppen
  

2 

Regierungspräsidium, Landratsamt, European Chemicals Agency (ECHA)
Finanzamt, Zollamt, Umweltbundesamt, Sozialversicherer

Behörden

• Compliance
  

• Kontakte
  
• Gespräche
  
• Anlass- und projektbezogene Konsultationen
  

2 

bluesign® FWF myclimate, EMAS, ISO, TÜV, DGNB

Externe Prüfer, Monitoring-Systeme

• Per Vertrag geregelte Kooperation (Dienstleistung). 
  
• Glaubwürdigkeit 
  
• Erfüllung vertraglicher Zielvorgaben
  
• Transparenz
  
• Ehrliches Engagement 
  
• Bessere Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Produzent 
  
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiter
  
• Verantwortungsübernahme durch Brand
  
• Brandübergreifendes Zusammenarbeiten
  
• Einhaltung CoC und der „living wage“ 
  
• Datenbasis, belastbare Zahlen 
  
• Reduktion Klimabelastung
  
• Compliance
  

• bluesign®: Vertrag, BSSL, Audits, Konferenzen, Arbeitsgruppen
  
• FWF: jährlich festgelegte Audits,„Performance Check“, CAP 1x jährlich updaten 
• myclimate: jährliche Klimabilanz, diverse Gespräche, Meetings und Audits
  

2 

EOG, BSI, FESI, OIA, SAC

Verbände (Mitgliedschaft/ ohne Mitgliedschaft)

• Austausch über relevante Branchenthemen
  
• Erarbeitung gemeinsamer Standpunkte und Vorgehensweisen
  
• Erwartungshaltung zum Thema Nachhaltigkeit: Informationsquelle, Vorreiter, Triebkraft bei Umwelt und Soziales
  
• Kooperation zu Nachhaltigkeitsaspekten auf branchenpolitischer Ebene
  

• Arbeitsgruppen
  
• Konferenzen
  
• Gespräche
  
• Zusammenarbeit
  

2 

Gemeinde, Landkreis

Staat

• Transparenz 
  
• Kommunikativer Austausch
  
• Wenig Emissionen (Lärm, Schadstoffe, Verkehr, Abfall, Abwasser)
  
• Gewerbesteuer-Einnahmen
  
• Engagement für lokale Themen (Biodiversität)
  
• Übernahme von kommunalen Aufgaben: Kinderhaus, Freibad
  
• Bereitstellung von attraktiven Arbeitsplätzen
  
• Mitarbeit am Verkehrskonzept 
  
• Verkehrsplanung 
  
• Lokale Entwicklung
  
• Standortförderung
  
• Umweltschutz
  

• Veranstaltungen in der Kommune 
  
• Kommune informieren über Entwicklungen bei VAUDE
  
• Persönlicher Kontakt zum Bürgermeister
  
• Betriebsbesichtigungen
  
• Arbeitskreise
  

2 

Regierung (Bund, Länder), Politik

Staat

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Teilzeitquote, Frauen in Führungspositionen in Teilzeit, hohe Geburtenrate) 
  
• Vielfalt Chancengleichheit (Ausländeranteil, Frauen)
  
• Mobilitätskonzept 
  
• Energiewende
  
• Nachhaltigkeit
  
• Unternehmen im Gemeinwesen (bürgerschaftliches Engagement)
  
• Biodiversität
  
• Input und Erfahrungsaustausch zu wirtschaftlichen und nachhaltigen Themen
  

• Gespräche mit Politikern auf Landes- und Bundesebene
  

2 

Athleten, WWF, DAV

Sponsoringpartner

• Performance
  
• Transparenz
  
• Glaubwürdigkeit
  
• Positives Image
  
• Bekanntheit
  
• Nachhaltigkeit
  

• Events
  
• Gespräche
  

2 

Institutionen (IHK, family net, Beruf und Familie)

Gesellschaft

• Fortschrittlicher Arbeitgeber
  
• Impulsgeber/Beispiel
  
• Attraktiver Arbeitgeber
  

• persönliche Kontakte im Rahmen von Gremien
  

3 

Medien

Medien

• Transparenz der Berichterstattung
  

• Kontakte 
  
• Gespräche
  
• Interviews
  

3 

Universitäten, Hochschulen

Gesellschaft

• Attraktiver Arbeitgeber
  
• Praktikanten- und Masteranden-Stellen
  
• Weiterentwicklung durch Impulse von außen
  

• Hochschul-Kontaktprogramm
  

3 

Soziale Einrichtungen z. B. Werkstätten für Menschen mit Behinderung

Gesellschaft

• Nachhaltigkeit: Diversität (Mitarbeiter mit Vermittlungshemmnissen)
  

3