CSR, die „Corporate Social Responsibility“ bedeutet für uns von VAUDE, dass wir die unternehmerische Verantwortung für Mensch, Gesellschaft und Natur übernehmen. Das nehmen wir sehr ernst: in der grundsätzlichen Ausrichtung unseres Unternehmens und in unserer täglichen Arbeit.
Soziale Verantwortung übernehmen wir gegenüber jenen Menschen, die unsere Produkte fertigen, gegenüber unseren Kunden, die hochqualitative Produkte verdient haben und natürlich auch gegenüber unseren Mitarbeitern hier am Firmensitz in Tettnang-Obereisenbach.
Wir sind überzeugt davon, dass wir alle die Leidenschaft für gelebte Nachhaltigkeit teilen. Daher können wir unseren Mitarbeitern vertrauen, dass sie motiviert und engagiert an unserem Ziel – mit umweltfreundlichen, sozial verträglichen Produkten wirtschaftlich erfolgreich zu sein – mitarbeiten.
Wir glauben, dass Menschen gerne Leistung bringen, vorausgesetzt das Arbeitsumfeld stimmt. Daher schaffen wir in unserem Unternehmen ein Klima von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung – siehe dazu „Kultur der Werte und des Vertrauens“ und investieren viel in die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – siehe dazu „Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert“.
Dieses Engagement für eine gute Arbeitsatmosphäre hat auch wirtschaftliche Gründe: Für die komplexen Prozesse in der Outdoor-Branche brauchen wir hochqualifiziertes, teils hochspezialisiertes Personal. Für uns ist es wettbewerbsentscheidend, gute Mitarbeiter im Betrieb zu halten.
Daher bieten wir zusätzlich zum wertschätzenden Betriebsklima unterschiedliche, „handfeste“ Anreize. So sind beispielsweise fast alle unsere Mitarbeiter unbefristet angestellt, um ihnen Sicherheit zu geben und entsprechende Wertschätzung entgegenzubringen. Besonders wichtig sind auch Angebote, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen – siehe dazu „’Familienunternehmen’ im besten Sinn“.
Im Familienbetrieb VAUDE verstehen wir uns als „große Familie“, wie es nur in einer Vertrauenskultur möglich ist. Das bedeutet auch, dass wir Verständnis für die persönlichen Umstände unserer Mitarbeiter haben. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Home-Office-Tagen versuchen wir, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern.
Ein besonders wichtiger Punkt bei der Balance zwischen Arbeit und Familie ist die Kinderbetreuung. Gerade in unserer ländlichen, etwas abgeschiedenen Gegend gibt es nur wenige Betreuungseinrichtungen für Kinder. Daher haben wir das VAUDE Kinderhaus gegründet, wo Kinder im Alter zwischen sechs Monaten und zehn Jahren in einer Krippengruppe und einer altersgemischten Gruppe mit Hort betreut werden – siehe dazu „Durch Engagement Mehrwert schaffen“ und „VAUDE Kinderhaus - unser Betriebskindergarten“. Das VAUDE Kinderhaus steht allen Kindern der Gegend offen.
