Chancengleichheit als Grundwert

Wir sind ein sozial agierendes Unternehmen, was sich insbesondere in unseren Werten „Respektvoller Umgang mit dem Menschen und der Natur“ sowie „Unternehmen Familie“ ausdrückt.

Unser Verständnis von einem sozialen Miteinander umfasst neben der Thematik der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe oder ihres Geschlechts auch das Thema Entlohnung sowie nicht-monetäre Gehaltsbestandteile.

Unter finanzieller Gleichbehandlung verstehen wir den Fakt, dass vergleichbare Tätigkeiten vergleichbar entlohnt werden. Dieser Grundsatz gilt für alle unsere Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Geschlecht oder auch ihrem Anstellungsverhältnis bei VAUDE – siehe dazu „Lohngerechtigkeit für Männer und Frauen“.  

Unter Gleichbehandlung verstehen wir auch den gleichen Zugang zu Führungspositionen für Männer wie für Frauen. Wir streben an, viele unserer Stellen – auch höher dotierte Führungspositionen – intern zu besetzen: mit Mitarbeitern, die sich durch gute Leistung für höhere Positionen qualifiziert haben. Bei entsprechender Leistung spielt bei der Besetzung das Geschlecht ebenso keine Rolle wie das Alter oder die soziale Herkunft.

Um auch Frauen gezielt den Weg in Führungspositionen zu ermöglichen, bieten wir bei entsprechender Eignung auch unseren Mitarbeiterinnen mit Kindern an, sie mit der Betreuung zu unterstützen oder Führungspositionen in Teilzeit zu besetzen, sofern dies keinen negativen Einfluss auf die Ausübung der Tätigkeit hat – siehe dazu „Vielfältige, lebenswerte Welt“.  

Unsere offene Unternehmenskultur trägt einen großen Teil dazu bei, Diskriminierungsvorfälle aufgrund von Merkmalen wie ethnischer Herkunft, Geschlecht und Hautfarbe zu verhindern. Alle neuen Mitarbeiter werden dazu eingeladen, unsere regelmäßig stattfindende Einführungsveranstaltung „Get the Spirit“ zu besuchen, in der unsere Geschäftsführerin Antje von Dewitz den besonderen VAUDE-Spirit und unser Bild des gegenseitigen Vertrauens vorstellt – siehe dazu „Kultur der Werte und des Vertrauens“.  

Unsere Führungskräfte sowie unser Personalchef bieten stets die Möglichkeit zum persönlichen Austausch an und halten ihre Bürotüren für alle Mitarbeiter offen. Durch den offenen Austausch erhoffen wir uns ein offenes und respektvolles Miteinander, in dem Anzeichen von Diskriminierung keinen Raum haben.

Bislang gibt es bei VAUDE keinen speziellen Managementansatz zum Umgang mit Diskriminierung, da die Nicht-Einhaltung von Menschenrechten im Arbeitsumfeld kein augenscheinliches Problem darstellt. Unsere Mitarbeiter fordern wir regelmäßig dazu auf, jegliche Form von Diskriminierung zu melden und aktiv zu bekämpfen.

In den Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter weist unsere Geschäftsführung stets darauf hin, dass die jeweilige Führungskraft in solchen Fällen erster Ansprechpartner ist und auch das Büro des Personalchefs offen steht für Anliegen der Mitarbeiter. Im Ausnahmefall bietet auch unsere Geschäftsführerin jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.