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Nachhaltigkeitsbericht 2022
veröffentlicht am 01.08.2023

Ambitionierte Ziele

Wir wollen ein durch und durch nachhaltiges Unternehmen sein und so unseren Beitrag für (d)eine lebenswerte Welt leisten. Deshalb setzen wir uns Jahr für Jahr ambitionierte Ziele. Die Erreichung der Ziele überprüfen wir regelmäßig. Wir arbeiten auch kontinuierlich an Themen, deren Ziele wir erreicht haben. An Zielen, die wir nicht erreicht haben, arbeiten wir genauso kontinuierlich weiter, wie an allen weiteren Themen, die VAUDE vorantreiben möchte.

Rückblick auf die Ereignisse in 2022

Auch im Jahr 2022 ist bei VAUDE in punkto Nachhaltigkeit wieder einiges passiert und wir sind wichtige Schritte vorangekommen.

In unserem Bericht veröffentlichen wir unsere Unternehmensziele mit direktem Bezug zu Nachhaltigkeit. Wir haben auch wirtschaftliche Ziele, die wir aus Wettbewerbsgründen nicht veröffentlichen.


Ambitionierte Ziele für die Zukunft

Unsere Überzeugung ist: Wir arbeiten weiter daran ganzheitlich Verantwortung zu übernehmen und unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Unsere Vision lautet:


„Mehr Lebensqualität durch nachhaltige Outdoor-Produkte und zukunftsweisendes Wirtschaften.“


Diesen hohen Anspruch an uns selbst zu erfüllen, stellt uns auch immer wieder vor neue Herausforderungen. Wir stellen uns diesen und packen sie an – lies hier mehr über die „Herausforderungen“ für VAUDE.


Dabei hören wir bewusst auch auf kritische Stimmen von unseren Stakeholdern. Wir setzen uns aktiv mit kritischen Hinweisen zu unserer Strategie auseinander und nehmen Hinweise zur Verbesserung sowohl unserer CSR-Leistungen als auch zur verbesserten Kommunikation auf – siehe dazu „Einbindung von Stakeholdern“.


Systematischer Managementansatz und Messung der Zielerreichung

Wir messen unsere Nachhaltigkeitsleistung kontinuierlich und konsequent. Unsere Ziele sind mit konkreten Zielwerten und Zeithorizonten definiert. Die regelmäßige Auseinandersetzung mit dem Zielerreichungsgrad gewährleistet einen interativen Weiterentwicklungs- und Verbesserungsprozess.


Mehr dazu hier


Wir arbeiten dabei nach dem Plan-Do-Check-Act-Prinzip. Das bedeutet, dass wir konkrete Maßnahmen zur Zielerreichung zunächst sorgfältig planen („plan“) und »smarte« Zielwerte ( »SMART« ) festlegen. Nachdem eine oder mehrere Maßnahmen für die Erreichung des Zieles umgesetzt wurden („do“), erfolgt immer eine Überprüfung der Vorgehensweise und der Zielwerte („check“). Die Ergebnisse der Überprüfung fließen in die weitere Formulierung von Zielen, Zielwerten und Maßnahmen ein („act“). Auf diese Weise erreichen wir einen systematischen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.


Umsetzung nach dem Plan-Do-Check-Act-Prinzip

Umsetzung des VAUDE Energiemanagements nach dem Plan-Do-Check-Act-Prinzip

Mehr zum VAUDE Energiemanagement findest Du hier



Unser Strategiepapier 2022

Strategiepapier 2022

1. Begehrliche Marke und nachhaltig, innovative Produkte

Mit hoher Innovationskraft sichern wir unsere nachhaltige Vorreiterstellung, investieren in nachhaltige
Qualität, streben die Klimaneutralität aller Produkte an, treiben die Umstellung auf recycelte und biobasierte Materialien voran und entwickeln unseren Green Shape Standard kontinuierlich weiter.
Mit zukunftsweisenden Lösungen schaffen wir Vertrauen, insbesondere auch bei jüngeren Gene-
rationen, die wir bewusst als VAUDE-Zielgruppe integrieren.


2. Balanciertes und ressourcenschonendes Wachstum

Wir schöpfen die Potentiale all unserer Produktbereiche in mehreren Vertriebskanälen sowie unseres Industriekundengeschäfts aus.

Wir investieren in unsere Made in Germany Produktion und den Ausbau europäischer Märkte.
Wir entkoppeln unser Wachstum vom Ressourcenverbrauch durch den Ausbau von saisonunabhängigen, rentablen Geschäftsmodellen wie unsere VAUDE Academy und kreislauffähige Dienstleistungen.


3. Partner des Fachhandels und abgestufte Vertikalisierungsstrategie
Wir bauen unseren stationären wie Online-Handel und das Plattformgeschäft weiter aus, unterstützen
Omnichanneling, nutzen unser neues ERP zur Optimierung des Flächenmanagements und die
Entwicklung weiterer, sinnvoller Dienstleistungen zur Unterstützung des Verkaufsprozesses.
Parallel dazu bauen wir auch den Umsatz der VAUDE.com weiter aus.


4. Attraktiver Arbeitgeber mit einzigartiger Unternehmenskultur

Wir verstehen uns als Gemeinschaft, in der jeder Mensch wertvoll und wichtig ist.
Wir erarbeiten partizipativ ein Modell der Arbeitswelt der Zukunft, die den modernen Anforderungen
des hybriden Arbeitens gerecht wird und in der die VAUDE Kultur erlebbar wird.


5. Fokus auf unsere Supply Chain

Unsere Supply Chain gewährleistet uns eine hohe Stabilität in der Beschaffung hinsichtlich Erfolgsfak-
toren wie Qualität, Liefertreue oder Pünktlichkeit.
Um unsere Supply Chain nachhaltig und zukunftsfähig aufzustellen, arbeiten wir intensiv an der Transparenz und Weiterentwicklung unserer Lieferkette in den Bereichen Umwelt, Soziales und Qualität.


6. Fokus auf Internationalisierung

Wir setzen den Fokus auf unsere europäischen Key Märkte und entwickeln die organisatorischen
Strukturen und kommunikativen Instrumente weiter, um ihre Bedürfnisse zu kennen und zu erfüllen.


7. Zukunftsfähige IT

Wir führen eine zukunftsfähige betriebswirtschaftliche Software ein und bilden damit die Vorausset-
zung für eine weiterführende Digitalisierung in allen Unternehmensbereichen.


8. Digitale Transformation

Unser interdisziplinäres Digitalisierungsteam ist intern wie extern gut vernetzt und baut digitales
Expertentum über alle Bereiche auf.
Auf Basis unserer Digitalisierungsstrategie werden die relevanten Themen zur Unterstützung unserer
Geschäftsmodelle sowie zur Steigerung unserer Effizienz durch digitalen Fortschritt analysiert, priorisiert und praktisch nutzbar gemacht.


9. Professionalisierung unserer Endkundenkontakte

Unser interdisziplinäres Team ist gut vernetzt und analysiert mit Expertentum Trends, um eine zukunftsorientierte Digitalisierungs-strategie für VAUDE aufzustellen. Um unsere Mitarbeiter fit zu machen, fördern wir digitale Kompetenzen im Unternehmen.


 
 

Strategische Maßnahmen

Strategische Maßnahme Ziel 2022 Ist 2022 Ausblick 2023 Link auf Seite im CSR Report
Automatisierungsmöglichkeiten zur Effizienzsteigerung nutzen. Automatisierung in der Manufaktur prüfen und Konzept erarbeiten Weitere Vergaben von Konzeptstudien geplant. Mehrere Konzeptstudien wurden erstellt. Ausschreibung und Beauftragung einer Automatisierungslösung für mehrere Präge- und Schweißprozesse ist erfolgt. Lieferung und Inbetriebnahme, der in 2022 beauftragten Anlage, wird im Q4/23 erfolgen. Ausschreibung einer weiteren Automatisierungslösung ist geplant. https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/produkte/Made-in-Germany.php
Entwicklung einer zukunftsfähigen IT-Struktur und eines Software Anwendungskonzeptes Abschließende Stabilisierung der Prozesse. Prozesse, welche durch neues ERP System betroffen sind, wurden stabilisiert. Folgeprojekt zur Bestimmung des digitalen Reifegrads der Organisation ist aufgesetzt. https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/vaude/chancen-und-risiken.php
Digitalisierung der Produktentwicklung Umsetzung erster Bekleidungsteile in 3D unter Einbeziehung von Technik und Produktmanagement sowie ausgewählter Produzenten. Erste Piloten wurden in 3D, unter Einbeziehung von Technik und Produktmanagement sowie ausgewählter Produzenten, entwickelt. Verbesserung der Prozesse und Tools, um 3D Entwicklung weiterzuentwickeln und auf weitere Teile in der Bekleidung auszurollen.
Steigerung der EBIT-Marge 4,50% 4,60% 3,00%
Erhöhung der Eigenkapitalquote und Senkung des Verschuldungsgrades Eigenkapitalquote: 52,2 % Verschuldungsgrad: 2,5 Eigenkapitalquote: 50,0% / Verschuldungsgrad: 2,9 Eigenkapitalquote: 46,6% / Verschuldungsgrad: 3,9 https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/vaude/nachhaltiges-wirtschaften.php
Umsatz der Marktbereiche steigern 10,00% 13,00% 3,60% https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/vaude/unsere-maerkte.php
Mitarbeitendenzufriedenheit sicherstellen und stetig erhöhen Erneute Wiederholung der umfassenden Mitarbeiterbefragung und somit Kontrolle der Entwicklung verschiedener Aspekte von Mitarbeiterzufriedenheit Die Mitarbeiterbefragung wurde nicht in 2022 in derselben Form nochmals durchgeführt. Rückmeldungen über Zufriedenheit und Anliegen der Mitarbeiterschaft erreichten uns über die Mitarbeitervertretung sowie im Rahmen unterschiedlicher Dialogformate. In mehreren Projekten arbeiten wir intensiv darauf hin, die Zufriedenheit zu fördern. Besonders stark wird durch die Arbeit unseres "Kulturboards" die Gemeinsamkeit und Verbundenheit unter allen Mitarbeitenden gefördert und Wertschätzung vermittelt. Die Weiterentwicklung unserer Betriebskantine, sowie gezielte bedarfsorientierte Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in einzelnen Bereichen sind weitere Maßnahmen. Weitere Plattformen der Begegnung für alle Mitarbeitenden schaffen, Möglichkeiten der Mitsprache und Mitgestaltung schaffen; Eruierung einer ggf. neuen, zeit- und bedarfsgemäßen Möglichkeit, Zufriedenheit und Anliegen der Mitarbeiterschaft systematisch zu erfassen. https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/menschen/mitarbeiterzufriedenheit.php
Vielfalt und Chancengleichheit fördern Weiteres Augenmerk auf faire Verteilung von Entwicklungs- und Karrierechancen bei VAUDE Bei Einstellungs- und Beförderungsprozessen wurde stets der Aspekt der Fairness gegenüber unterschiedlichen Gruppen sorgsam mitbedacht, so setzt sich unsere Belegschaft aus Männern und Frauen unterschiedlichster Nationalitäten zusammen und zeigt eine gute Verteilung über das gesamte Altersspektrum erwerbsfähiger Erwachsener. Zusätzlich verstärktes Augenmerk auf faire Entwicklungschancen für Mitarbeitende unterschiedlicher Job-Typen, z.B. aus dem gewerblichen- ebenso wie aus dem Verwaltungsbereich. https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/menschen/vielfalt-und-gleichbehandlung.php
Die VAUDE Sport GmbH & Co. KG verpflichtet sich, die absoluten Scope-1-THG-Emissionen bis 2026 um 45% gegenüber dem Basisjahr 2019 zu reduzieren. Die VAUDE Sport GmbH & Co. KG verpflichtet sich, die absoluten Scope-1-THG-Emissionen bis 2026 um 45% gegenüber dem Basisjahr 2019 zu reduzieren. 17% weniger Emissionen als im Basisjahr, insb. durch Umstellung auf E-Fuhrpark und Ensparung von Heizenergie Weitere Emissionsreduzierung, insb. durch Umstellung auf E-Fuhrpark https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/umwelt/klimaneutral-wirtschaften.php
VAUDE Sport GmbH & Co. KG verpflichtet sich, bis 2030 weiterhin jährlich 100% Strom aus erneuerbaren Energien zu beziehen. VAUDE Sport GmbH & Co. KG verpflichtet sich, bis 2030 weiterhin jährlich 100% Strom aus erneuerbaren Energien zu beziehen. 100% 100% https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/umwelt/klimaneutral-wirtschaften.php
VAUDE Sport GmbH & Co. KG verpflichtet sich, die absoluten Scope 3 THG-Emissionen für eingekaufte Waren und Dienstleistungen bis 2030 um 50% zu reduzieren, ausgehend vom Basisjahr 2019. VAUDE Sport GmbH & Co. KG verpflichtet sich, die absoluten Scope 3 THG-Emissionen für eingekaufte Waren und Dienstleistungen bis 2030 um 50% zu reduzieren, ausgehend vom Basisjahr 2019. 4% mehr Emissionen als im Basisjahr bedingt durch starkes Unternehmenswachstum. Im Vergleich zum Vorjahr 2021 wurden10% weniger Emissionen in Scope 3.1 verursacht. Weitere Umsetzung der VAUDE Klimastrategie, insb. Umstellung auf recycelte / biobasierte Materialien und Dekarbonisierung der Lieferkette. https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/umwelt/klimaneutral-wirtschaften.php
Stärkung der zirkulären Geschäftsmodelle (Recommerce, Upcycling, Rent & Repair..) Aufbau Online-Plattform: Mietservice VAUDE RENT Go-Live Mietplattform 1. Stabilisierung & Optimierung Mietservice VAUDE RENT (Lagerort in Deutschland, Optimierung Versandprozess, Optimierung Prozess BuHa & Usability auf der Plattform - Filter für Produktauswahl & Paypal als Zahlungsoption) / 2. Aufbau Second-Hand-Plattform (Re-Commerce) https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/produkte/verantwortung-ohne-ende.php
Weiterentwicklung nachhaltiges und soziales Lieferantenmanagement 1. Umweltthemen: Teilnahme am EOG Projekt zur Weiterentwicklung der LIeferkette Tier 2, - RASUM; Projekt zum Thema Korruption und Bestechlichkeit in der Lieferkette; Projekt zu Deforestation / 2. Sozial: Einführung Beschwerdemechanismus; Start Projekt "Living Wage"; Implementierung neue Anforderungen FWF / 3. Transparenz: Abschluss und Bewertung TrusTrace Pilot
Überprüfung der Zielsetzung für 2024 ff. / 1. Umweltthemen: Energie: Unterstützung und Monitoring der Lieferanten bei der Umsetzung der Aktionspläne aus dem EOG Projekt zur CO2 Reduktion in der Lieferkette; Wasser: Industrial Water Efficiency Improvement Project der taiwanesischen Regierung (Status-Quo Analyse zu Wasserverbräuchen und Entwicklung von Aktionsplan für Wassereinsparung) mit 4 Produktionsstätten; Korruption: Entwicklung einer Anti-Corruption Policy, ggf. Korruption als Thema in nächstem Vendor Club; Entwaldungsfreie Lieferketten: Masterarbeit / 2. Sozial: Beschwerdemechanismus: Einführung Beschwerdemechanismus mit Pilotfabrik in Kambodscha; Living Wages: erster Schritt in Richtung Transparenz in der Preiskalkulation um Anteil der Lohnkosten transparent zu machen mit ausgewählten Produzenten; Implementierung neue Anforderungen von FW werden fortgesetzt https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/umwelt/energie-in-der-lieferkette.php https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/umwelt/wasser-in-der-lieferkette.php https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/umwelt/lieferanten.php https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/menschen/beschwerdesystem.php https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/menschen/unsere-verantwortung.php https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/menschen/faire-loehne.php
Verlängerung des Produktlebens, durch Erhöhung der Reparaturquote tba tba tba https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/produkte/reparieren-statt-wegwerfen.php
Mikroplastik (Textile Mission): Status-Quo Ermittlung zum Faserverlust und Test neuer Funktionstextilien ohne Faserverlust und zero waste design erweitern um Microfibre Consortium 1. Aufsetzen des Folgeprojekts / 2. Anwendung der Ergebnisse aus Textile Mission: (Fleece-) Produkte mit geringem Mikrofaserverlust in der Kollektion fördern; Produkte mit hohem Faserverlust schrittweise aus der Kollektion nehmen. 1) Mitgliedschaft & Engagement TMC (The Mircorfibre Consortium) / 2) Testverfahren ist im Sourcing-Prozess der Fleece-Materialien integriert. Ergebnisse dienen als Orientierung - noch keine "festen" Grenzwerte Vergleich gesammelter Daten und Erfahrungen mit Datenbank TMC; -> Optimierung Einsatz des Testverfahrens, ggf. Definition von Grenzwerten neuer Link: Produkte - Materialien - Mikroplastik
Erreichen unserer Brand Material Goals (über 50 % recycelt und/oder biobasierter Anteil pro Produkt) Anteile recycelt für 2022 wird deutlich erkennbar sein S24: 71% tba https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/produkte/material-policy.php
Optimierung unserer Verpackungen (Produktausstattung, Verkaufsverpackungen, Transportverpackungen) Ausarbeitung Roadmap für Tier 1. Weitere Optimierung von Verpackung - Projekt aufgesetzt für 2022 Umstellung auf Polybags auf Recycling-Material (HDPE) ist für Rucksäcke erfolgt. Prüfung weiterer Optimierungs-Mögichkeiten bpsw. durch kleineres Falten oder Rollen der Produkte ist erfolgt. Vollständige Umstellung aller Polybags aller Produktgruppen auf Recycling-Material (HDPE). Umsetzung Ergebnisse Optimierung Polybags. Weiterführung der Roadmap Verpackungs-Optimierung. https://nachhaltigkeitsbericht.vaude.com/gri/produkte/verpackungen.php
GRI:   102-14
Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers
GRI:   103-2
Der Managementansatz und seine Komponenten
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